何師傅是杭州一家公司的勞務派遣人員
平時上夜班
他說自己月收入三千左右
和白班同事的收入差距有些大
他無法接受
何師傅：同工同酬，你不能誤差（差距）那麽大，你說差個三四千四五千，大家都同樣的工作，有這麽大的誤差（差距）嗎？
何師傅為何發出這樣的感慨
事情要從2020年10月說起
當時何師傅來到杭州外事旅遊汽車集團上班
他提供了當時簽的【勞務派遣勞務協定】
甲方是杭州上城區人力資源開發服務有限公司
乙方是他
他被派遣到用工單位
杭州外事旅遊汽車集團有限公司
從事 GPS監控投訴工作
勞務協定簽了兩年後來又續簽了一次
何師傅：看監控是一個，大巴在路上超速行駛，我們這警報馬上會響的，我們要發簡訊提醒他。還有一個是投訴電話的接聽。工作時間晚上9點，到第二天（早上）8點，11個小時。
何師傅今年58歲
他說多年前自己在一家公司辦了停薪留職
在那邊交社保
所以在這裏的勞動身份是兼職人員
新舊兩份勞務協定上
勞務費分別是2100元、2280元
何師傅表示上班一段時間後才發現
自己的收入和白班的同事有差距
何師傅：當時人事部的姓徐的女副經理跟我說的，他說你夜班是2800，還有津貼350，白班是2600，這沒有津貼的。上了之後應該說一個月左右我就發現問題了，他們有四千多，五千多，甚至六千左右的拿到手的現金，還包括五險一金，還包括350塊錢的，所謂的她跟我說的夜班津貼，上白班的也有。
杭州外事旅遊汽車集團有限公司綜合辦公室 徐副主任：何師傅是跟上城人力簽的兼職的勞務協定，他一直在我們這邊是做那個監控工作的。現在何師傅提出了要加薪，那麽對於這個要求我們公司滿足不了，跟勞務公司商量一下，就把他派遣回那個勞務公司了。當時全部都說清楚的，他自己也認可的，然後就簽了這個協定。兼職的話我們就是2800（元）的薪水，然後加上其他的一些福利，像餐費、高溫費、節假日加班費這種，我們都會給到，350元是餐費，我們每一個在外事公司工作的都會有。
關於何師傅提到的收入差距
徐副主任這樣解釋
杭州外事旅遊汽車集團有限公司綜合辦公室 徐副主任：我們每個崗位都有不一樣的編制，但是我們在入職的時候都跟你說清楚，他晚班就是一個輔助型的那種崗位。
記者：白班的同事？
杭州外事旅遊汽車集團有限公司綜合辦公室 徐副主任：我們簽的是勞動合約。因為如果說簽的是勞動合約的話，有些福利待遇都會有。
何師傅表示
自己每年都向公司反映
希望加薪資
但是都被拒絕了
沒想到今年還因此沒班上了
他覺得是因為在協商時頂撞了領導
何師傅提供的離職證明顯示
他因為連續曠工超過3個工作日
在6月26號被解除勞務關系
何師傅：他們辭退我的是柯副總，一開始進去的時候他說手機不準錄音，我自己手機，憑什麽不能錄音？很強勢、很傲慢，我跟他頂頂嘴了。
杭州外事旅遊汽車集團有限公司 柯副總經理：就這樣的一個崗位，我們個人認為也不會特別低，如果說你真的滿足不了，大家也可以雙向選擇。我說我們簡單點，不要浪費時間，我們把這個問題說清楚，那麽我們好溝通解決。那最後的話他可能自己脾氣也上來了，完了之後這個態度比我還要兇，這桌子敲了之後就出去了。這個我覺得都不是大的問題。如果說我們有不合規不合理的地方，也歡迎我們的當事人，到相關的勞動仲裁部門也好，司法途徑也好，透過正常的途徑來解決這個問題
此外杭州外事旅遊汽車集團表示
何師傅采用綜合工時制並實行
做一休一的工作方式
符合勞務工作相關要求
何師傅提出了賠償訴求
記者來到了和他簽訂勞務協定的公司
杭州上城區人力資源開發服務有限公司 王經理：他招聘也是外事公司招聘的，我們這邊跟他的關系是勞務代理的關系。他這個合約上他是有一家正式上班的單位的，他在繳納社保的。他的（協定）薪資當時是2280塊錢，我們到目前為止發給他的薪資沒有低於2280塊錢過。他的訴求要增加薪資，那麽這個東西是相互，單位和員工協商的結果。無法協商一致的情況之下，外事公司把他給退還到我們這邊。當時我們這邊連續5天發他短訊息，叫他到我們這來報到上班，你也在這裏暫時看監控，有合適的工作單位我們再給你安排。那麽連續5天短訊息發給他，他也不來。
何師傅：17號下午那我就拒絕他了，我說不可能到你這上班，我協定上面黑紙白字寫的，我的工作地點是在外事，並非在你這裏。外事怎麽去，他把你退回了，不是我外事不去。
杭州上城區人力資源開發服務有限公司 王經理：合約上我們是有約定的，工作地址是杭州，在杭州範圍內都是可以的。
現場雙方沒能達成一致
（1818黃金眼）
