近日，山東臨沂，有網友在網上發帖稱，自己在蜜雪冰城實習，做了八天半，薪資250元，還讓她賠付員工培訓費、水電費。
7月7日，經視直播記者聯系上當事人諸葛女士，諸葛女士告訴記者，6月初，她透過BOSS直聘看到蜜雪冰城臨沂河東區某門店在招聘店員，上面寫著薪資範圍3000-6000元，底薪為3200-3500元，提供住宿，當時諸葛女士覺得薪資待遇還行，就聯系了蜜雪冰城。一位自稱叫瑞瑞（化名）的門店老板告訴諸葛女士，實習期要滿十天才有薪資，如果未滿十天自己離職則沒有薪資，實習期一天薪資為60元，實習期結束正式開始工作後，一天薪資為80元。「老板當時說的是如果是中間走掉了，是不可以發薪資的。」6月17日，諸葛女士辦理健康證並去往該門店面試後，門店就要求其第二天來門店工作。工作前幾天，她主要是在後廚幫忙洗切檸檬、橙子，煮珍珠和芋圓，配奶茶、綠茶等等，店裏沒人時就幫忙擦台面，拖地，6月24日，諸葛女士開始上手做咖啡。6月26日，諸葛女士上了半天班後決定辭職，因沒有做滿十天，當時門店並未支付她薪資。事後，諸葛女士覺得門店不支付薪資不合理，遂將此事發到了社交平台上。
圖/ 受訪者提供6月27日，諸葛女士再次聯系門店老板瑞瑞（化名）要求支付八天半的薪資，「然後我就打了蜜雪冰城投訴電話，還有勞動局電話，老板和我拉扯半天。告訴我只願意支付180元。我說太低了，不可能，她說新人入職時會讓老員工帶新員工，每天是20元的老員工培訓費，但這並沒有在入職前告訴我，我也不接受。她就讓我賠門店的水電費，還有物料費。」
圖/受訪者提供6月27日，經過雙方協商，門店根據諸葛女士實習期間的工作表現，發放薪資250元，這件事也告一段落。
然而，7月初，社交平台有人私信她，要求刪除她吐槽蜜雪冰城薪資一事的貼文，諸葛女士回復「V200秒刪」，隨後，此人說出諸葛女士所住的小區，並寫到「留好讓派出所聯系你」。諸葛女士說，第二天她接到蜜雪冰城這家門店負責人許經理的電話，要求其去派出所還有勞動部門解決問題，稱此帖已經嚴重影響到蜜雪冰城的名譽，後來諸葛女士才知道，當時私信她要求刪帖的就是許經理。
諸葛女士告訴記者，感覺到自己被威脅後，7月初，她將被蜜雪冰城威脅的貼文發在了某平台上。「我吐槽他的貼文已經在很久之前了，然後他突然在小紅書聯系我讓我刪貼文，如果不刪就要報警。」7月8日，記者聯系上蜜雪冰城這家門店負責人許經理，許經理告訴記者，明明這件事情已經兩清，250元的薪資諸葛女士也收了，為何還要不停發帖來詆毀，而且在最新釋出的一條貼文下公布了他們門店資訊，現在他們每天都會接到很多騷擾電話。「現在她對我造成名譽的損失，她利用網路，為了博取流量發的一些東西不是事實，薪資到最後給她發了，但是她為什麽就不發上去。」許經理稱，自己也曾經私信過諸葛女士，「我一看，怎麽還有這個貼文呢，然後我私信她說，你好，關於這個東西能刪除嗎？然後她直接給我發，說轉我200塊秒刪，這不是屬於敲詐勒索嗎？」當記者詢問，為什麽門店當初說實習期要滿十天才有薪資，許經理並沒有正面回應，只說薪資已經結清。「你不要去糾結這個問題，薪資已經結清了，你看看小紅書上這種貼文有多少，要是都這樣的話，這企業都沒法幹了。」目前，針對諸葛女士的發帖行為，蜜雪冰城該門店工作人員已經報警，並向法院起訴。湖北熾升律師事務所律師吳興劍表示，蜜雪冰城釋出的招聘廣告招聘的是店員，並沒有註明上面有實習期或者招聘的是實習生，該門店以勞動者為實習人員不予發放薪資，是違反勞動合約法的。實際上，從法律上來說，這相當於是一個試用期，試用期合格就予以錄用，這是一個考核的過程。「按照勞動合約法的規定，試用期一樣也是要發放薪資的，只是薪資標準可低於作為正式員工的薪資標準。」那麽，雙方已經在薪資方面達成一致後，之前的貼文是否該刪除呢？吳律師表示，發帖發生在薪資還未解決前，如果貼文內容真實有效，是不用刪除的。「但是後續應該將薪資已發放的情況予以告知，而不是將貼文的內容停留在蜜雪冰城未發放薪資上，容易產生誤會，建議當事人將這個情況予以改正。」
來源：經視直播記者：曹歐
