1980年代的香港，正值電影業的騰飛時期。邵氏、嘉禾兩大巨頭把持多年，似乎不可撼動。然而，就在這個時代，一家名不見經傳的新藝城電影公司，正在默默崛起。
新藝城的創始人，可以說是一群「怪咖」。「三個臭皮匠」之一的黃百鳴，與石天、編劇黃百鳴聚在一起，成立了這家小公司。
三人個性迥異卻誌同道合，很快就凝聚起了強大的戰鬥力。後來，施南生、徐克等青年才俊也加盟，使公司實力大增。
這七個人，幾乎具備制作一部電影的全部要素。
新藝城並沒有太多資金，他們只租下了一間十幾平米的小房子作為公司基地。這間「奮鬥房」見證了公司最初的輝煌。
七個人整日整夜地在此激辯創作，你一言我一語構思故事、設計人物，咖啡與外賣堆得到處都是。他們爭論不休直至淩晨兩三點，直到敲定一個滿意的劇本。
瘋狂而富有成效的作風，很快收獲了首部作品——喜劇片【滑稽時代】的成功。
邵氏和嘉禾明顯感受到了這個小公司的威脅。但新藝城絲毫不懼，依然我行我素。他們懂得抓住觀眾的心理，用恰到好處的幽默感與誇張手法來制作喜劇，很快在市場上獲得認可，名聲大噪。
隨後推出的【最佳拍檔】更是火爆全亞洲，在票房上與兩大巨頭分庭抗禮。邵氏和嘉禾聯手打壓，新藝城還是所向披靡。
沒有人能想到，這家小小的工作室，如何在幾年時間裏成長為1980年代香港電影業的新霸主。然而，正是新藝城工作人員那種急功近利、肆意妄為的作風，也註定了他們未來的結局。
新藝城發展得如日中天，讓很多電影從業者都夢想著加入。其中就有後來成為華人喜劇之王的周星馳。
1980年代，周星馳在無線電視還只是一個默默無聞的小演員。參加多次選秀無果後，他決定退而求其次，加入新藝城一試。
充滿幹勁的他背著簡歷，跑到新藝城大樓，想當面和主管面談。
然而讓周星馳沒有想到的是，前台的小姑娘根本沒有把一個龍套演員放在眼裏。她只是敷衍地讓周星馳填了個表格，然後就把人打發走了。
那張關鍵的表格，後來也不了了之，高層們一個也沒有看到。
事後周星馳找到黃百鳴哭訴此事時，黃百鳴差點沒被口水嗆死。原來周星馳是參加過新人選拔的，只因表格上的資訊沒有送到他眼前!黃百鳴非常懊悔，但為時已晚，只能與喜劇之王成為多年好友，後來還在【家有喜事】中合作。
而小小的前台工作人員，很可能完全不知道自己的失職給公司帶來了多大損失。
命運的轉折點常出現在意想不到的小細節。新藝城就是因為高層得不到關鍵的一張簡歷，才放過了周星馳這個會下金蛋的雞。
公司風生水起的時候不珍惜人才積累，這無疑是一個致命的漏洞，也是新藝城沒落的重要原因之一。
新藝城在人才選拔中的另一處失誤，就是錯過了當紅女星利智。利智不僅長相甜美，後來還獲得過亞太小姐的頭銜，是當時無數男性心中的女神。
然而，這位大美女當年也吃到了閉門羹。20歲的利智滿懷理想主義來到香港發展，卻碰壁接連。她來新藝城試鏡，希望能一展才華。那天利智精心打扮，穿著淡黃色襯衣與米色裙子出現在公司。
她的笑容明媚動人，舉手投足間都透著高貴優雅。
然而負責選角的曾誌偉看了利智一眼，沒有多說什麽，直接以「太土」為由將她拒之門外。利智難掩失望之情，不可思議地離開了新藝城。
她萬萬沒有想到，自己會被這樣粗暴地否決。事後證明，這是新藝城在審美上嚴重的誤判。利智後來經過惡補，成為亞洲選美界的佼佼者，被稱作「天使面孔魔鬼身材」，甚至還收獲了賭王何鴻燊的追求。
她回香港重新出發後，很快在演藝圈大紅大紫。曾誌偉看到她如日中天的身影，一定會後悔不已。
新藝城的人才策略顯然過於短視。他們忽略了潛力股，又對外表要求過高，失去了不少可以成為巨星的新人。如果當年利智沒有被拒絕，說不定可以為公司貢獻更多動人的電影作品，現在提起新藝城，也不會有這麽大的遺憾了。
吳宇森是當年新藝城另一個被放走的巨星級人物。他原本是嘉禾的編劇和導演，後來為幫助老友徐克，化名為新藝城導演了一部電影。
隨著公司實力大增，吳宇森也轉會加盟，成為新藝城的內部人員。
起初，吳宇森對新藝城充滿希望。這裏聚集了一批精英人才，有很大的空間讓他施展抱負。然而高層石天與吳宇森素來不和，一直在打壓他。
無奈之下，吳宇森只能暫時離開新藝城，被公司派往台灣「考察」。這一考察遠超他的想象，足足三年!三年時間裏，他只能自己籌資拍攝一些小成本的喜劇電影。
結果沒有好劇本與明星加持，票房一部比一部慘。台灣報紙甚至羅織他「該退休了」。
三年後，吳宇森終於完成所謂「考察」，灰頭土臉地回到香港。這一次新藝城的高層們沒有再為難他。因為公司實力已強大，需要更多人才，而吳宇森的潛力也經過驗證。
於是在徐克的強烈推薦下，吳宇森獲得了導演【英雄本色】的機會。
讓所有人都沒有想到的是，這部成本不高的小制作，竟成就了吳宇森的導演事業，也帶動了香港電影業的巨大飛躍!而三年前，當石天成功「除去」這個心腹大患的時候，恐怕他自己也萬萬沒料到結局。
人與人間的恩怨情仇，往往就是公司命運轉折的決定性力量。新藝城高層的內鬥明爭暗鬥，讓很多優秀的人才無辜受牽連。
吳宇森就是其中受害最深的典型。幸而三年磨礪未能磨滅他對電影事業的熱忱與堅持。
王家衛是另一位被新藝城高層誤判，後來成就斐然的電影人。80年代初，年輕的王家衛在新藝城簽了編劇合約，本想在這家成功企業施展抱負。
然而劇本創作進度的問題，卻成了他與老板的矛盾焦點。
王家衛性情郁郁寡歡，需要充足的時間打磨每一個細節。而黃百鳴本人就是高產的編劇，拍板出品的速度很快。兩種創作風格迥異的人合作出了差錯。
於是黃百鳴決定立刻解雇王家衛，理由僅僅是他的寫作進度太慢。那時急功近利的新藝城人，誰會在一個編劇的潛力上花心思呢?更何況王家衛隱居式的個性，與公司「狂歡式」的作風格格不入。
但事後證明，黃百鳴錯過了一個天才級的編劇!被他辭退的王家衛後來自編自導了【旺角卡門】等多部電影典籍。
作為「香港新浪潮」的領軍人物，王家衛開創了藝術電影的新風格，其成就無人能及。
很多成功人士都犯過同樣的錯——他們鄙視了年輕人不合常理的作風，誤把個人風格的差異當成了不能磨合的差距。
等青年才俊終於成長為大師，離他們而去之時，後悔與惋惜也就無處尋覓。
新藝城的七個創始人可以說都是才華橫溢的怪傑。他們憑借與眾不同的經營與創作手法，在影壇迅猛崛起，稱雄一時。
但是，好景不長。隨著公司業績的增長，利益的分配逐漸成為創始人們爭論不休的問題。
內鬥在所難免。為最大化自己的利益，新藝城的掌門人開始明爭暗鬥。由於利害關系復雜，很難達成協定，矛盾越來越尖銳。
終於，七個人的聯盟在利益的考量下分崩離析，公司的失敗已成定局。
我們不得不感慨，成功的團隊若要長期合作，利益分配的問題是無法回避的命門。新藝城的七位BOSS本是一群怪傑，但最後他們沒有控制住人性中貪婪的弱點。
公司從巔峰走向衰落，也成為了復制成功的。
新藝城解散後，石天、徐克、黃百鳴等人都在電影圈闖出了一番天地。但他們再也無法重現當年七怪集結的輝煌時刻。
那個年代的香港電影，精彩絕倫，卻也無復當年。提起新藝城，很多80後電影迷至今充滿敬畏與緬懷之情。
人生最難的事，就是重現輝煌。新藝城創始人之間的恩怨情仇，成就並毀掉了他們的事業。但那些精彩的電影作品，已成為一個時代永恒的銘印。
