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近些年， 像富士康一樣的電子廠，紛紛在布局撤離中國 。由於沒螺絲可打的緣故，導致 許多小年輕都失去了工作 ，只能去做保安、送外賣。
難道說，郭台銘口中的「賞飯吃」，真的一點也沒說錯？ 中國大陸真的離不開富士康或外資企業嗎？
碗裏的飯不夠吃了
首先，富士康確實很重要。就拿鄭州富士康來舉例，它間接支撐了河南上百萬的就業崗位。據不完全統計， 河南制造業出口的一大半，就是由富士康創造的 。
可見，富士康於河南，確實有著「飯碗」的地位。至於富士康為什麽要撤離，其中很重要的一個因素，就是 人力成本越來越高了 。
換句話說，飯碗裏的飯不夠吃了。以前一個工人給一兩千、兩三千，他也願意幹。現在你給一兩千試試？分分鐘提桶跑路。
更何況，這種 重復的長時間勞動 ，對每個人來說都是一種挑戰。某些人把富士康稱作「血汗工廠」，這也不無道理。
和咱們不同的是， 印度人和越南人，對低薪金和高強度勞動就有著極大的承受力 。
按照某些廠區人員的說法，你給他們一個月800，讓他們每天幹12小時都行。就這樣，在人力廉價優勢的吸引下，許多工廠自然而然就遷到了印度、越南那邊。
高端產業才是最終目標
那工廠遷走之後，是不是就意味著 中國產業空心化 了呢？
其實也不能這麽說。中國以前之所以接收這種產業，主要也是 為了積累資本 。當資本積累到一定程度以後，就能向高端產業進軍了。隨之而來的，便是社會的整體繁榮。
比如歐美日韓，現在就依靠 造車、造船、半導體、金融等高端產業 ，養活了一大批中產階級。
中產帶來高消費以後，就能提高服務業的整體薪資。在這種情況下，人人奔小康的夢想，也就不遠了。
可見， 低端產業永遠只是過渡 。每個國家的終極目標，其實都是為了 追求高端產業 。
至於低端的最終去向，以前是歐美轉移到日韓，然後日韓轉移到中國，現在又從中國轉移到東南亞、印度等。對於這套「轉移邏輯」，其實太正常不過了，所以擔心也沒用。
為什麽工廠不能提高薪金
說到這裏可能很多人會問了，既然 終極目標就是為了共同富裕 ，那 讓工廠提高薪金不就行了？
這個還真不行，因為 每個工廠都存在一個利潤閾值 。
只有把薪金鎖在這個利潤閾值當中，工廠才能正常執行下去 。一旦提高薪金，或者降低工作時長的話，廠子就不賺錢了。到時候工人連工作都沒了，結局更為淒涼。
這也是為啥如今沒有超過30元時薪的工廠。畢竟廠子的盈利區間擺在那裏， 人力成本一旦被擡高，工廠很快就經營不下去了。
幕後推手——蘋果
當然了，富士康的撤離，不僅僅跟人力成本擡升有關，它還跟美國有關。而美國派出來的推手，則是 富士康的頭號客戶——蘋果。
要知道，蘋果作為品牌方，它幾乎能掌控整個生產制造鏈的所有導向。其在產業鏈中的地位無比強勢，蘋果安排什麽，富士康就得做什麽，不然就沒訂單。
更何況， 富士康又沒有台積電那種科技實力，它只是一個代工廠 ，廠裏面的東西沒有一樣涉及到技術壁壘。在這種情況下，富士康的話語權就極其有限。
假如蘋果強行讓富士康轉移產業鏈的話，富士康是無法與之對抗的。總不能為了所謂的「名聲」，就失去金主爸爸的訂單吧？
可見，來自大洋彼岸的「蘋果」，才是導致富士康遷廠的「真兇」。現在如此，以後更是如此。
當然了，好 像咱們現在有華為，可以和蘋果形成兩足鼎立之勢 。在這種情況下，蘋果就不能肆無忌憚的操縱生產-供應鏈。否則的話，中國的產業工人將被剝削的更狠。
工廠發展萎靡的內在因素
說到這裏可能又有人會問了，難道國內的制造業大廠就富士康一家嗎？ 為啥沒有其他廠子去取代富士康？
嚴格來講， 國家其實是鼓勵投資建廠的 ，但奈何許多工廠老板不給力。要知道， 國家在制造業建廠這塊，給了很多相關貸款額度 。只不過，如今的許多廠老板都不太敢貸。
畢竟現在的老百姓都不怎麽喜歡消費， 沒消費就沒市場 。在這種情況下，工廠也就沒訂單。等到時候還不上貸款，廠老板不就成老賴了？
現在的許多工廠， 為了降低營運成本，幾乎都維持著低功耗的運轉 。有的幹脆裁員降薪，或者暫時關門，以度過這場寒冬期。
從以上的分析中也可以看出，工廠制造業之所以萎靡，主要也是因為許多人都準備捂緊口袋過冬。當大家對未來的預期降低以後，消費也就通縮了。
在這種情況下，某些中低端產業自然就沒有生存空間。隨之而來的，便是中低端產業的轉移、富士康等廠子的撤出。
產業升級勢在必行
當然了，老話說的好，不破不立，置之死地而後生。
隨著中低端產業逐漸轉移，這樣反而 倒逼中國進行產業升級 。畢竟再不升級的話，可真就成產業空心化了。
更何況，如今的人口紅利已經消失， 年輕人越來越少， 所以產業升級勢在必行。
預計在不遠的將來， 各個崗位將不再需要大量操作工 。取而代之的，則是技術型人才、研發型人才。今後的那些小年輕，再也不用進廠當牛馬了，這反而是一件好事。
而且隨著低端產業轉移的逐步推進，那些 高汙染、高能耗的產業，也一並轉移了 。這也省的咱們花精力來清理。
可見，產業轉移和工廠遷出，不一定只有弊。相反，它所帶來的利，也是相當多的。
當然了，後續的產業升級，它作為一項浩大工程，其時間必然是漫長的。
從目前的情況來看，中國的產業升級還處於初級階段。像 某些熄燈工廠，確實全是機械臂，不再需要工人了 。但替換下來的工人該何去何從？這又是一項值得深思的事情。
總之， 工人如何享受產業升級帶來的紅利 ，這個就需要有關人士不斷進行探索。比如讓那些失去工作的工人，負責器材檢修等，形成一個「機器人幹活、人伺候機器人」的模式。
當這些新型模式紛紛登場的時候，咱們的產業升級也就大功告成了。至於這套路徑該怎麽走？就得看各位決策者的操盤之術了。
參考資料：
新浪財經【富士康大結束中原大省】
老喻商業【不裝了？郭台銘「真面目」被揭開，富士康被蘋果「私有化」？】
澎湃新聞【中國10大震撼的無人工廠來了】
