在社会分工中，追求事业发展是大多数人的愿望，而实现这一目标离不开贤能之人的帮助。墨子的「亲士」篇中，对待贤能的看法为我们指明了一条道路，让我们深入探讨如何吸引贤能，成就一番事业。
先让我们了解一下墨子，他是春秋战国时期的思想家、军事家，提出的「兼爱」、「非攻」、「尚贤」、「尚同」等思想至今仍然闪耀着光芒。在太平盛世中，墨子的思想对社会主义产生了深远影响，兼爱、非攻的理念在我们的国家建设中得到了贯彻。
「亲士」篇中，墨子对待贤能的观点几乎成为治理国家的「经典」。他强调，如果治理一个国家却不能留住贤能的士人，那么国家注定会走向灭亡。而见到贤能却不急着任用，同样会让贤人对国家失去信心。在墨子看来，国家的存亡与贤能的任用息息相关。
墨子通过历史事件的例证，如晋文公出走而正天下、桓公去国而霸诸侯、越王勾践遇吴王之丑而尚摄中国之贤君，阐述了贤能对国家发展的重要性。这些历史典故不仅生动形象，也为我们解读墨子思想提供了深刻的例证。
那么，作为个人或团队领导者，我们该如何吸引贤能，让他们成为我们事业的中流砥柱呢？墨子给出了一些建议：端正自己，成为信念坚定的君子。他认为，不贪婪、知足常乐，处理事务迎难而上，身先士卒，是成为君子的基本要素。
在墨子看来，君子之道在于难者先行，易者让人。这种领导方式不仅让下属感受到领导者的责任心，也能激发团队的凝聚力。君子会自难而易彼，而大多数人则会自易而难彼。这种领导风格能够吸引贤能，使他们愿意为你共同奋斗。
而墨子所强调的信念坚定，更是领导者的一项必备素质。无论成为高官还是普通平民，都不能改变初心，始终要对自己有清晰而坚定的信念。这种品质会吸引那些志同道合的人，共同努力实现共同的事业目标。
当领导者拥有了这些卓越品质，自然能够吸引贤能之士为他效力。墨子认为，领导者的不贪婪、愿意分享，身先士卒，信念坚定等品质会让人们觉得他是值得跟随的领导者，是一个能够实现事业的人。
墨子的思想不仅在古代有着深远的影响，如今在当代同样具有启示意义。作为现代人，我们要在自己身上培养这些墨子所提倡的品质，做到不贪婪、愿意分享，善于迎难而上，成为一个信念坚定的领导者。
最后，让我们一同追随墨子的思想，端正自己，吸引贤能之士，共同创造属于我们的事业成就。在这个信息爆炸的时代，墨子的思想为我们提供了一种与众不同的领导方式，引导我们走向更加美好的未来。你是否也愿意成为一个吸引贤能、成就事业的领导者呢？让我们一同探讨，共同进步。
