在青浦區人力資源和社會保障局的指導下，上海京申大眾公共交通有限公司積極探索實施企業新型學徒制，透過「招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養」的技能人才培養模式，為企業永續發展壯大技能人才隊伍。近日，青浦區新型學徒制【公交車日常維護檢修工】操作技能考試在青浦開考，來自青浦區的147名新型學徒參與考核。
考生們首先完成了理論考試，在操作技能考核現場，兩輛保養檢修的公交車輛整齊停放在考場上，考生們按照考試要求依次完成公交車刮水器檢修、燈泡檢修、車輪拆裝及換位等科目，監考人員認真細致地觀察著每一個考生的操作，整場考試有條不紊、程式規範、標準嚴格。考核當日，青浦區人社局、督導機構派專人到現場督考，並對現場情況進行記錄。
本次新型學徒制自主考核共分為理論和實操考試兩種，主要考核考生對於公交車日常維護檢修工的相關知識的掌握以及對交通特性以及新型車輛結構的了解。透過此次考試選拔了優秀公交車日常維修檢修工，為企業發展提供人才支持，也檢驗了新型學徒制的成果。企業新型學徒制的培養模式，充分發揮了企業的自主性，讓員工同時學習掌握崗位所需的綜合性技能，能夠充分適配企業需求，也有效打通了企業技能人才職業發展通道，為企業高品質發展提供人才支持，促進勞動者更高品質的就業。
「新型學徒制對我們影響很大，有時候接觸不到的問題，帶教老師也會很耐心地去解答，無論能不能遇到，老師都會在平時培訓教導我們，對我們很有用。」考生陸春雷說。
上海京申大眾公共交通有限公司工會主席張劼表示：「目前為止，我們公交的車輛逐步變成了新能源車型，為了讓新進員工對車輛有更多的了解，我們采用了以老帶新的新型學徒制的方式，讓員工在車輛營運維保方面不斷學習，保障車輛的安全使用。」
近年來，青浦區持續推進企業新型學徒制培養工作，鼓勵和引導企業根據自身發展需求，透過企校合作、工學交替、師徒帶教等方式，對技能崗位員工進行系統培養，受到企業的好評和歡迎。
數據顯示，「十四五」以來，共推進53家企業成為學徒制培養企業，培養企業新員工和轉崗職工3817人，給予企業培養補貼共1139.7萬元。
