近日
有网友称
其拒绝月薪11000元的工作
原因是无法接受单休
虽然HR表示
可以加薪1000元
但考虑再三还是决定
放弃这份Offer(录取通知）
微博热门话题
有相同情况的网友表示
两家面试单位
提供的月薪相差2000元
不知道选择哪一份工作
很多人表示
果断选择有双休的工作
也有人表示
只要钱到位了
单双休无所谓
还有网友
疑惑公司单休是否合法
下面小编给大家科普一下
↓↓↓
【劳动法】第三十八条规定：「用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。」
所以周末单休不违法
但也有限制
每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。
对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息1天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周6天工作的时间加起来不超过40小时。
也就是说
如果网友周一到周六
每天工作6.5小时
总计39小时
单休不违反法律规定
但如果每天工作8小时
单休导致每周工作时间为48小时
超过了40小时的限制
则存在加班问题
加班工资如何计算→
根据【中华人民共和国劳动法】第四十四条规定，将加班费的支付分为三种情形：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
综合广东省总工会综合劳动报、微博网友
来源： 中工网
