剑客行者 三剑客
如果要问你每个月最开心的一天？
你一定会说，发工资那天。
而到手的工资单，你是否认真看过，里面的细节。
你和战友的差距，其实就藏在这里面。
文｜ 剑客行者
图｜ 大唐、网络
编辑｜ 17
老张是一名来自西北地区的退役军人，服役的时候一直在边防高原地区工作。
谈起自己，老张笑着说自己其实是一个 「三高」 军人：工作的地方海拔高，所以不受女同志的待见，婚恋就是一个大难题。即使结了婚，妻儿也不能像其他军人那样经常来探亲，来一趟太不容易了；工资高，和其他地区的战友相比，自己在工资方面的优势比较大，所以经常成为大家调侃的对象；退役安置时的积分高，毕竟着艰苦地区服役给自己带来的不仅仅是有些着急的面容，还有相对较高的档案计分。
而这样的高积分，也给退役安置带来了高优势，助自己选了一个好单位。
老张的「三高」，其实反映的就是他服役地区的艰苦程度，是他付出和牺牲的力度。而他的付出牺牲，更直接的体现，就是他的工资薪酬，真的比别人要高。这也是那年单位分流，一个干部坚决要到边防工作的原因。他说既然一时半会退役不了，不如到一个艰苦地区工作还能拿较高的工资，可能更实际一些。
我们不能说这个干部选的有些功利，那些在艰苦地区工作的军人的确配得上这份高工资、这份好待遇。当然今天要说的，不是艰苦地区工作的问题，而是比较优势。
【军人地位和权益保障法】第三十四条 明确： 国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。
很多人看到比较优势的时候，往往认为这里比较的是军人和其他职业。其实这里的比较优势有两部分组成：一部分就是 职业之间 的比较，要比其他职业有优势；另一部分是军人这个职业的 内部比较 ，一部分军人的工资要比另一部分军人要高。
明白了这个，也许你对你工资的差距也就能够释然了。如果所有军人的工资待遇一个标准，这样的设置才是最不公平的。
时常，也听到一些战友吐槽，说自己的工资和其他战友相比差了很多。也有人说，都是当兵应该大家都一样为什么工资方面还有这么大的差别，到底自己和别人差在哪里，是什么导致了这个落差？
回答这个问题，其实我们看看我们的工资单，看看你的工资组成，也就明白了。
一般说来， 军官工资 主要包括 基本工资（由待遇级别工资、军衔工资、军龄工资三部分组成）、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
军士工资 主要包括 基本工资（由军衔工资、军龄工资两部分组成）、军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴等。
这里我们以军官工资为例，看看你和你的战友，究竟差在哪里？
一是差在基本工资上。
军官的基本工资，主要是待遇级别工资、军衔工资、军龄工资等。如果两个人的待遇级别、军衔、军龄都是一个样，那么他们在基本工资方面绝对是一个样。而现实中，虽然你的军龄可能一样长，但是在待遇级别、军衔方面也会有差别；或者前两者一个样，但是军龄也有差别。这就导致了你的基本工资会有差别。
二是差在普惠类的津补贴上。
主要包括了军人职业津贴、工作性津贴、生活性补贴。
有人说，这三个既然是普惠类的，就是人人都有，应该不会有差别的。都是工作，都是军人这个职业的从业人员，也不应该有差别。但现实中，这些津补贴都是按照职务或者技术等级发放的，军士是按照军衔发放的，所以自然也有差别。职务不同，职级不一样，自然这部分的收入也不一样。
三是差在非普惠类的津补贴上。
其实这也是大家工资差距的最主要部分。如果说之前的津补贴是多与少的问题，这里的津补贴就是有没有的问题。差距拉大，也就不可避免了。
拉开差距的内容，主要包括：地区津贴、岗位津贴、房租补贴、物业补贴、军人夫妻两地分居补助、随军未就业补助、父母赡养费、配偶荣誉金、保教费、独生子女费、租房补助等，还包括年未休假经济补偿。
地区津贴，按照服役地区等级进行等级划分，不同等级对应不同发放标准。
岗位津贴，按照不同岗位的相对应的等级划分发放。 夫妻两地分居补助，已婚现役军官、军士符合相关规定的就有……不同的标准，不同的条件，既有有没有的问题，也有多与少的分别。
想想，一个在高原海岛工作的，分居两地的，租房居住的，只有一个子女的军人，他能几乎拿走所有的津贴。如果他的职务职级也不低，这最后的差距也就更大。
而如果你是一个在大城市工作的，夫妻团圆的，自己有房的，孩子已经长大的的军人，这些津贴几乎和你无缘，你的工资怎么和那个战友相比？
至于高温补贴、取暖费、搬家补助费、奖励工资、探亲路费等临时性的补贴费用，还有住房公积金、住房补贴等，因为临时性、时效性等原因就不多说了。之前那些内容，就足以说明问题，拉开距离了。
或许现在你也知道为什么都是军人都是服役，你的工资为什么比别人少的原因了吧。其实这问题没啥想不明白，你的能力、实力，你的选择、你的贡献，决定了你工资单上涉及的项目内容的多少和标准的高低。归根到底，军人工资的比较优势，相对于其他战友的比较优势，取决于你的努力、你的选择。
所以我们不应该只盯着别人一个月拿了多少，比自己多了多少，而应该去思考一下这工资上差距的原因所在，自己究竟比别人少付出多少、少努力多少。也许工资的数额不足以反映一个军人的价值和付出，但是却是一个最为直接的体现，相对公平的体现。
工资单的内容和标准，注定无法做到人人一致。差异化的标准，非普惠的津补贴，其实不仅仅是对于这些军人付出选择的褒奖和肯定，更是一种补偿和支持。更重要的，是给军人、社会树立这样的一种导向，一种标杆。
所以要想让自己的工资多一点，该怎么办一目了然。
