1月18日，字節跳動釋出全員郵件，更新了績效和激勵政策。變化主要方向是：加快期權歸屬節奏，加大激勵力度，讓績效好的員工獲得更好的回報。
期權方面，員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包裏的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從「按年歸屬」調整為「按季度歸屬」。同時，四年歸屬比例從「15%-25%-25%-35%」變成「20%-25%-25%-30%」，第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權，直接按季度歸屬。
此外，期權歸屬後可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬後，即可全額參與回購。據了解，自2017年，字節跳動開始向員工提供期權回購機會，以滿足員工變現需求。公司以往每年為員工提供兩輪期權回購機會，上半年和下半年各一次，每次價格有一定調整。2023年，字節跳動的兩輪員工期權回購價格分別為每股155美元和每股160美元。
與此同時，績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。
隨著農歷新年臨近，「年終獎」也成為關註焦點，字節此次調整也涉及年終激勵方式改變。績效突出員工將獲得更多期權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，並以期權形式發放。2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由「全年獎」和「績效期權」兩部份構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。
配合此次調整，字節跳動也調整了產品線薪酬結構，將原來年終獎月數大於3的薪酬方案統一調整為3個月。針對這部份員工來說，總包不變，月薪上升。以此為計算，月基礎薪資變相提高約20%。
采寫：南都記者 汪陳晨
