來源：工人日報客戶端
員工在工作單位辱罵同事，單位能否以嚴重違反規章制度為由對其解雇？
北京市豐台區人民法院審結了這樣一起勞動爭議糾紛案件。
來看看法院怎麽判
案情回顧
2023年1月27日，王某入職某物業公司。入職後，王某多次懷疑遭到了同事的故意針對。
在某次物業例會上，公司通報了王某在工作中出現的問題。王某認為這又是同事在故意找茬使絆子，便在開會時辱罵同事，會後仍追至同事辦公室繼續辱罵。
之後，物業公司向王某出具了【處罰決定書】，載明王某未按上級交辦工作標準及要求完成工作、上班睡覺，違反【員工手冊】及【獎懲管理制度】，且會議中對同事等進行言語辱罵，屬於重特大過錯行為。
基於以上事實，公司與其立即解除勞動關系。
王某稱，這是公司有預謀地迫使其離職的手段，公司違法解除勞動合約，應當進行賠償。
物業公司認為其不存在違法解除勞動關系的事實，王某違反公司規章制度，辱罵他人，並送出了【員工手冊】、監控影片等證據予以佐證。
法院判決
北京市豐台區人民法院經審理認為，勞動者和用人單位的合法權益均受到法律保護。勞動合約法第39規定，勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合約。
本案中，【員工手冊】中明確載明，辱罵攻擊同事屬於重特大過錯行為，公司有權追究經濟責任、賠償損失、解除勞動關系。
王某認可【員工手冊】簽收單上為其簽字，表示公司並未向其發放【員工手冊】，但未就此主張送出證據，且公司亦在工作群內展示【員工手冊】內容，王某亦認可其在工作群內。
因此可以看出公司已就【員工手冊】內容透過多種方式明確告知公司員工，故對於王某的辯稱法院不予采信。
影片顯示王某確有辱罵同事的行為，故物業公司有權解除雙方之間的勞動關系，據此駁回王某的訴訟請求。
目前判決已生效。
法官釋法：
規章制度作為企業內部的「法律」，對內部員工的行為具有約束、指導作用。如果規章制度中明確規定員工的禁止性行為，且經過民主程式、公示公告的，員工已明確知曉此類規範，本著誠實信用和忠實義務的基本原則，員工理應遵章守則，規範自己的言行。
同時，辱罵他人有違社會主義善良風俗，有悖社會主義核心價值觀，縱使規章制度中未對惡意辱罵他人進行規定，尊重他人亦屬於勞動者應當具備的基本價值素養。
在此情形下，公司有權解除嚴重違反公司規章制度員工的勞動合約，並無需承擔補償或賠償義務。
法官提示
【員工手冊】不僅用於約束員工的行為，也用於維護員工自身的合法權益。勞動者有義務遵守【員工手冊】，並應當善用【員工手冊】，正確維護自己權益，避免意氣用事，造成嚴重後果。
本案庭審過程中，法官發現【員工手冊】中明確載明員工利益受到侵害時，可以向綜合管理部門檢舉投訴，在有必要時可以直接向總經理進行申訴，但經詢問，勞動者並未透過上述途徑捍衛自身權益。
此外，【員工手冊】已規定，在上述方式無法有效維權時，勞動者可以收集證據，透過用人單位的工會或者當地的工會組織請求幫助。
因此，法官提示廣大勞動者，發生糾紛要冷靜處理，透過正當途徑維護自身合法權益，不要采取過激行為，作出不理智的舉動。
