原標題：七八千元「名企實習」，十幾萬元「大廠上班」，花錢就能搞定實習和工作嗎？
畢業臨近，大學生應聘求職進入關鍵期。實習履歷對求職也很重要。網絡平台上，一些求職中介推出「名企實習」「內部推薦」等專案，有的要價高達十幾萬元。這些服務的「葫蘆」裏賣的是什麽「藥」？「新華視點」記者進行了調查。
高價的「內推」服務
臨近畢業，重慶大學生劉明玉為找工作而焦慮。5月，他在某社交平台上刷到一則「內推中介」的訊息。
對方表示可以修改簡歷，講授面試技巧，甚至可以「保送」崗位，將簡歷直遞給總經理。價格從199元到19000元，隨著服務內容的豐富而逐漸升高。
「很多學生在畢業求職時，想給自己的簡歷加分，前往名企實習的需求較為強烈。」遼寧招才人力資源咨詢服務公司副總經理楊兵說。
畢業季臨近，各類「付費實習」「包過內推」廣告又多起來了。記者在閑魚平台添加一名求職中介，對方表示可辦理幾大投行、各大互聯網「大廠」的實習和「內推」業務，「實習offer每個崗位8000（元），透過率100%」。
當記者咨詢幾大投行有無正式崗位可以「內推」時，對方表示，這些崗位硬性要求高，如果滿足名校畢業、金融專業碩士等條件，25萬元可直接推薦入職。怕記者嫌貴，對方又甩出一家要價11萬元的央企旅行社崗位。「我們會提前安排好，直接走流程就能錄用。」
記者發現，此類「付費實習」和高價「內推」資訊多集中在閑魚、轉轉、小紅書等平台。部份賣家將關鍵詞設定為「shixi」「PTA（兼職助理）」「四大」，避開平台的關鍵詞限制。
在這些平台上，賣家公開宣傳時一般只說提供簡歷修改、內部推薦、面試輔導等正規服務，要價只有幾百、上千元不等。但客戶按照提示添加賣家微信後，他們會私下承諾「包過內推」，但要價非常高。至於「包過內推」的辦法，有的宣稱請來應聘企業的老員工給求職者做「一對一」培訓，有的透露擁有直通企業上層的內部關系。
花錢就能搞定實習和工作嗎？
記者調查發現，一些求職中介推出的「名企實習」「包過內推」，背後其實是一種詐騙套路。
2022年，復旦大學一名研究生在多家券商實習期間，以正規分析師名義招收「小黑工」為自己服務，並稱實習六個月以上可以獲得留用機會；受騙的實習生在辛苦數月後未得到實習證明和背調材料，還失去了秋招、春招的機會。
在黑貓投訴平台上，記者以「內推」為關鍵詞搜尋，發現有不少求職者反映求職中介「虛假宣傳」「消費欺詐」「拒不退款」。
今年5月，一名消費者投訴一家企業開設「內推班」，承諾可以直通電網、煙草等國企，誘導消費2萬多元。另一起案例中，不少人投訴商家開直播海量招攬學員，聲稱「求職者只要擁有大專及以上學歷，85%可以‘內推’到娛樂圈工作」；結果數十名學員上當，涉案金額將近100萬元。
「有的中介機構聲稱可以‘內部推薦’，並拿‘包過’做噱頭，其實瞄準的是求職者與招聘者之間的資訊差和渠道差。」在一家短影片平台從事人力資源管理工作的叢女士告訴記者，「有些中介即便承諾‘不過退費’，也是在憑借錄用概率賺錢。」
記者在閑魚平台購買了一個價格為29.9元的「內推」服務，對方發來一條連結，稱這是一家互聯網大廠的內部招聘通道，投遞簡歷後等待就可以。叢女士說，這條連結確實是內部招聘通道，但本身就是透過員工面向大眾分享的，與普通招聘通道基本無異。
「現在互聯網大廠招聘越來越規範，即便是內部員工推薦的求職者，與其他求職者的待遇也基本相同，都要經過筆試、面試、背景調查等關卡。」騰訊人力資源相關負責人在接受記者采訪時表示，「以騰訊為例，‘內推’只是一種簡歷投遞方式，你可以透過介紹人了解自己有意向的崗位和業務，更加有針對性地準備面試，但這並不是一條必過的捷徑。」
遼寧同方律師事務所律師劉燕說，如果求職服務以「付費內推」為名，提供不實資訊或者存在欺騙、誘導行為，可能構成合約違約；若中介機構實施上述行為時存在非法占有的目的，且騙取財物達到一定數額，則可能涉嫌詐騙。
業內人士稱，有的企業即便存在內部渠道，那可能是中介機構與企業內部人員相互串通的違法行為；一旦查實，這樣的招聘結果也歸於無效，求職者將面臨「竹籃打水一場空」的後果。
據報道，幾年前，騰訊集團就釋出過一起反舞弊調查：多名員工與外部求職中介合作，由中介機構負責招募實習生，騰訊員工負責安排實習生進行虛假的遠端實習，從中分利。
騰訊人力資源相關負責人表示，公司對類似行為始終「零容忍」，如內部員工使用公司身份進行以上牟利行為，可能會被解雇，其推薦的實習生或新員工也將被取消offer。
打擊招聘欺詐，暢通實習渠道
事實上，相關部門已關註到求職中介的此類違法違規行為。今年5月，教育部部署各地各高校開展2024屆高校畢業生就業「百日沖刺」行動，幫助畢業生防範「黑中介」「招聘付費」等就業陷阱，會同有關部門依法嚴厲打擊招聘欺詐、惡意解約、「培訓貸」等違規違法行為。
「相關部門已明確付費實習違規，但有的平台換個關鍵詞，依然公開叫賣。」廣州大學法學院教授歐衛安建議，針對當前魚龍混雜的網絡求職平台，相關部門宜建立一套有效監管機制，並建立虛假資訊舉報平台；督促互聯網平台切實履行平台審查準入職責，對釋出虛假資訊的商家實施永久禁入，並要求內部監管不嚴的網絡平台整改整頓。
「當前，大學生在求職時，用人單位越來越看重實習經歷。而一些高校難以為學生安排高品質的實習機會，這恰恰成了某些商業機構利用的目標。」中國教育科學研究院研究員儲朝暉說，如果高校能夠更多更好地為學生安排實習，或許能減少市場上以實習為名的欺詐行為。
儲朝暉表示，相關部門應出台規定，進一步明確和規範實習期間的人身保險、勞動保障、導師指導以及勞動報酬等內容，讓更多企業願意開放實習崗位；同時高校要做好與企業的對接，暢通大學生實習渠道，有效滿足企業需求。
