勞動力短缺，已成為高齡少子化背景下日本社會最嚴峻的挑戰。
日本厚生勞動省近日公布的2024年版【勞動經濟白皮書】顯示，在日本企業看來，人手短缺的情況「比新冠疫情前嚴重」。白皮書稱，未來，持續的老齡化和人口減少可能導致這一情況更為嚴峻。
日本總務省7月底公布的最新日本人口動態調查結果顯示，截至今年1月1日，不包含在日外國人的日本人口總數約為1.2156億，較去年同期減少86萬，跌幅約為0.7%。
上海對外經貿大學日本經濟研究中心主任陳子雷在接受第一財經記者采訪時表示，日本社會勞動力短缺是因為之前的「安倍經濟學」並沒有起到預期效果。「女性勞動力有沒有充分釋放？老年人的活力有沒有進一步發揮？嬰幼兒的出生率有沒有提高？‘安倍經濟學’在這三方面的鼓勵都沒有體現。」陳子雷告訴記者，「而未來不涉及上述三方面的改革，都只是改善日本勞動力結構的短期行為。」
「賣方市場」趨勢更鮮明
日本文部科學省和厚生勞動省此前釋出的數據顯示，2024年春季畢業的日本大學生的就業率在4月1日達到98.1%，同比增長了0.8個百分點。與此同時，一些還沒畢業的2025屆畢業生也有不少已被「預定」出去了。截至5月1日，日本2025年大學畢業生內定率達到72.4%，同比增長7.3個百分點。
在企業積極「搶人」的背後則是日本社會當前越來越顯著的勞動力短缺現狀。白皮書就目前的就業形勢稱：「當前日本社會招工維持堅挺，正式僱用連續9年增加，但另一方面，住宿和餐飲服務等行業感到人手短缺的企業在增加。」
民間研究機構Recruit Works研究所使用的「求人倍率」這一統計指標則直觀地反映了日本勞動力市場的供需情況。所謂「求人倍率」，即市場上職位數量和求職者人數的比率。若「求人倍率」大於1，則說明市場上的職位比求職者多；小於1，則說明該崗位競爭者超過1人。
該研究的統計顯示，從2004年4月到2024年4月，日本應屆生勞動力市場的求人倍率從來沒有小於過1。其中，2004年為1.35，2018年達到了1.6，為近些年來的最高點。2023年，日本厚生勞動省公布的平均有效求人倍率數為1.31，較上年上升0.03點。
白皮書稱，勞動力短缺並不是日本社會當前特有的現象。白皮書舉例稱，20世紀70年代前後恰逢日本經濟飛速發展之際，因此當時的高需求導致勞動力供給難以跟上；在20世紀80年代末至90年代初，經濟結構向服務業轉型，對勞動力供給有所影響，但其間以女性為主的兼職就業群體增勢顯著；而自2010年以來，隨著經濟逐漸復蘇，對勞動力的需求有所增加，但當前老齡化對勞動力供給的影響較此前尤為突出。
日本總務省此前公布的最新日本人口動態調查中細分數據顯示，按年齡段劃分，15歲至64歲的日本勞動年齡人口約為7174萬人，同比減少約52萬人，在總人口中占比約59%，呈持續減少趨勢。
哪些行業缺口嚴重
當然，在日本勞動力缺口顯著的當前，不同行業之間的就業狀況與前景也存在「溫差」。白皮書表示，從各行業和職業的勞動力短缺程度來看，自2017年以來，勞動力供給普遍低於勞動力需求。到2023年，許多行業和職業都出現了勞動力短缺，諸如護理、零售服務業、交通運輸業、建築業等。Recruit Works研究所數據顯示，建築業和物流業在2023年的有效求人倍率甚至高達7.7，金融業則為0.22。
其中，白皮書認為，在老齡化加速的背景下，護理行業的缺口亟待引起關註。據日本厚生勞動省統計，隨著「團塊世代」（1947年至1949年出生者）逐步邁入超老齡階段，2025財年，日本護理行業的缺口將達到32萬左右，到2040財年這一數碼預計將攀升至69萬人。
厚生勞動省數據還顯示，2022財年，日本「存取介護員」（前往老人家裏進行照護）崗位的有效求人倍率高達15.53，意味著1名存取介護員平均對應15.53家機構的招聘需求。然而，由於這一崗位的前景不如在養老院穩定，因此很難吸引到年輕人。如今，日本的存取介護隊伍正面臨嚴重的老齡化難題，80多歲的「高齡存取介護員」也不罕見。
此外，近年來隨著全球加大對半導體產業的關註，日本半導體人才的緊缺也越發顯著。由於此前日本從包括邏輯半導體在內的集成電路制造業結束，半導體人才在最近20年減少了近40%。據日本人力資源服務巨頭瑞可利的統計，2021年日本的半導體工程師招聘人數是2013年的7.4倍，2022年急速擴大至13.1倍。日本電子資訊科技產業協會（JEITA）預計，在今後的10年裏，日本國內僅8家主要半導體企業就將面臨4萬人的人才缺口。
白皮書還表示，當前從中小企業到大公司，勞動力市場的流動性正在增加，由此導致就業崗位對薪資更為敏感，「勞動力短缺可能會導致企業加速提高薪資」。
就在今年，日本最大工會勞動組合總聯合會7月公布的2024年日本春季勞資談判的最終統計結果顯示，以日元計算，日本正式員工月薪平均增長5.1%，創下33年來的最高紀錄。其中，員工人數少於300人的中小型企業平均加薪4.45%，員工超過300人的企業平均加薪5.19%，包括兼職工和合約工在內的非正式員工平均時薪增加5.74%。
除了薪資，白皮書還強調了努力提升生產效率、創造能讓女性及老年人等多樣人才活躍的職場的重要性。
(本文來自第一財經)
