印度裔高管
在全球的商業舞台上，我們經常能看到各國不同膚色的人們，如今國際間的交流越來越多，讓不同國家的人們都有機會在各自的領域內大放異彩。
尤其是近年來，互聯網的興起，也讓全球範圍內的資訊交流變得異常方便，也讓世界上一些邊緣化的國家的優秀人才有機會脫穎而出。
比如印度，在過去幾十年內，印度也是憑借著自身的努力和優勢，成功的將自己發展成為了世界上發展最快的國家之一，也有越來越多的印度裔人士，在世界上不同的領域內嶄露頭角。
在美國，作為全球最大的經濟體，也是全球範圍內最具有影響力的國家之一，不少人都向往能夠在美國發展，不過在美國的印度裔人士，也不乏能夠成為企業高管的。
不過盡管有著不少成功案例，但是美國企業中的印度裔高管們，最近幾年卻頻頻受到質疑，那麽這究竟是怎麽回事呢？
印度裔高管的起源
作為曾經英屬殖民地的印度，在獨立後就開始了自己的建設事業，而近些年來更是發展迅猛，也有越來越多的印度裔人士在世界上嶄露頭角。
其實印度裔人士能夠走向世界，並不是說現在印度突然間變得強大了，而是因為幾十年前美國透過了一項移民法案。
這就是1965年美國【移民和國籍法修正案】了，美國當局在此次修正法案中取消了之前一些法案中對於移民來自亞洲和非洲地區的限制。
這樣一來原本移民主要來源於歐洲地區的美國，在印度和東方大國等亞洲地區，都引起了不小的移民浪潮。
尤其是對於印度而言，作為一個擁有著十分悠久歷史文化底蘊，並且擁有著諸多古老高校大學的國家，其高素質專業人士的數量自然也是相當可觀。
比如印度理工學院和印度商學院等，都是世界上享有盛譽的學府，並且每年都會培養出大量的高素質專業人才。
因此雖然在修正法案透過後，美國也允許印度裔人士進行移民，並且還專門為技術移民制定了一些法規。
這樣一來，就吸引了大量印度裔專業人士前往美國發展，而這些人中不乏有很多都擁有著過硬的專業技能和管理能力。
這樣一來雖然有很多人前去移民，但是其中還是有一部份人選擇留在了印度，並且成功的推動了印度自身發展。
比如微軟公司現任CEO薩蒂亞·納德拉和谷歌公司創始人之一桑達爾·皮查伊等，都曾經是印度理工學院的學生。
可以說正是因為之前這些成功人士走出去，在一定程度上給了美國對於印度人才們一定程度上的認可，並且給予了更多印度裔人士發展和提升的機會。
星巴克CEO被解雇
雖然很多印度裔高管都在各自公司內建立起了不小的業績和影響力，但是也不乏一些印度裔高管的表現讓人覺得惋惜。
比如之前被稱作咖啡連鎖巨頭的星巴克，在聘用上任CEO後也是陷入了不小的麻煩之中。
這位CEO名叫納拉辛漢，是星巴克歷史上第一個也是唯一一個非白人種族出身的CEO，並且也是第一個來自亞洲地區的CEO。
不過盡管納拉辛漢之前在微軟工作多年，並且也曾經幫助微軟進行重要決策，但是他在星巴克擔任CEO後並沒有給星巴克帶來想象中的好運。
反倒是在納拉辛漢任期內，星巴克遭遇到了其近年來少有的困境，營收也是連續兩年下滑，並且股價在他上任後下跌了整整20%。
面對著公司近年來表現不佳，在股東和投資者等壓力下納拉辛漢最終選擇下台，並成為星巴克歷史上最短命CEO。
而在納拉辛漢上任後，星巴克就開始出現了「抱團」現象，在美國本土員工中出現了較大抱怨，並認為納拉辛漢在上任後傾向於提拔同為印度裔的員工，並忽視其他員工。
甚至還有訊息稱納拉辛漢將星巴克總部搬遷到了西雅圖郊區，並且還建議員工購買房產以便於通勤等行為等等，都讓員工們感到不滿。
可以說納拉辛漢作為星巴克歷史上首位非白人種族出身CEO，在上任後並沒有給星巴克帶來想象中的好運，在某種程度上也是讓公司付出了慘痛代價。
而類似於納拉辛漢這樣的例子，在近年來美國企業內還真是時常能夠看到。
馬斯克收購推特
雖然如今全球範圍內都在倡導著平等和多元文化，但是一些企業內部還真是偶爾會出現某個群體在某些方面受到偏袒的情況。
比如之前馬斯克就公開表示過對於印度裔高管們進行過分偏袒會感到惱火，並直言「如果他們想在特斯拉表現出色就要靠自己努力」。
可以說馬斯克非常堅決反對企業內部存在著任何形式的族群偏袒行為，並且以身作則堅決打破這種情況。
不僅如此，在最近馬斯克透過特斯拉收購了推特後，也直接開除了兩位在推特工作的印度裔高管，並裁減了推特印度分公司90%員工數量。
並且馬斯克之所以能夠成功收購推特，並且獲得足夠話語權，在此次收購中憑借自身股份直接開除兩位高管，並且裁減員工數量，在背後還得到了監管機構和員工等多方支持。
馬斯克甚至還特意透露出此次裁員行為與推特CEO之間達成了共識，並且給予對方極大補償等情況證明此次裁員絕非出於私心或者其他原因。
可以說馬斯克透過自身行動徹底打破了外界對於他可能存在著某種族群偏袒行為的猜測，在某種程度上證明了自己並沒有偏袒歐洲裔美國人或者加拿大裔美國人等說法。
甚至有分析認為馬斯克此次裁員行為可能還會帶動其他公司進行同樣方式處理外部企業內部群體問題，並對其他企業產生一定影響力。
結尾
不得不說作為一個多元文化國家的美國，在近些年對於族群問題確實是處理得相當出色，甚至還有很多其他國家和地區想要學習借鑒。
不過雖然文化背景和人際關系等因素在一定程度上會給我們帶來短期內不少優勢，但是最終決定一個人成敗得失還是要看個人實際能力和努力程度。
而像馬斯克這樣堅決打破企業內部族群偏袒現象，並強調個人實際能力和付出成果的企業家還真不多見。
而目前美國企業中雖然存在著一些印度裔高管們可能會進行某種程度上偏袒同胞員工們的情況，但是隨著社會對此類情況日益重視和處理力度加大，相信很快就能夠得到解決。
而隨著東方大國逐漸崛起，未來可能會看到更多華裔高管在美國企業中嶄露頭角。
結語
總之，印度裔高管在美國企業中的表現讓人感到復雜，一方面他們的能力不容小覷，另一方面卻也有不少爭議。在多元文化的背景下，企業更應該關註每位員工的實際能力，而不是單純的族群歸屬。你怎麽看待這種現象？歡迎在評論區分享你的看法，別忘了點贊哦！
