在中國男子籃球聯賽（CBA）中，主教練的作用至關重要。他們需要在場上排程球隊，管理球員，制定戰術，以追求勝利。然而，一些主教練以其修養和管理方式脫穎而出，證明了不罵人也能夠取得出色的成績。
一、邱彪：領導力與和諧的典範
邱彪執教新疆隊時，曾經面臨過質疑和負面評價。人們認為他性格太軟，無法鎮住球員，隊伍將走下坡路。然而，邱彪的表現證明了他的價值。新疆隊目前高居聯賽第一，這不僅是戰績上的勝利，更是一種領導風格的勝利。
邱彪不是一個常規的火爆教練，他不靠嚴厲的批評來激勵球員，而是透過建立和諧的團隊氛圍來推動球隊向前。他在調解內部沖突方面表現出色，沒有讓問題升級。這種領導風格使球員們更願意合作，共同追求勝利。
此外，邱彪的執教方法似乎非常有效，他不僅僅依賴罵人來管理球員，而是註重技戰術指導和個人發展。這一點在球隊的表現上得到了驗證。
二、楊學增：鼓勵式執教的代表
楊學增是CBA中一位備受尊敬的主教練，以其鼓勵式的執教方式而聞名。他曾帶領四川隊奪得總冠軍，帶領山西隊取得歷史性的四強成績。他的成功表明，不一定要用嚴厲和罵人來激勵球員，也可以透過鼓勵和信任來實作。
楊學增以其溫和的性格而著稱，他從不罵球員，總是用鼓勵和正面的方式來指導他們。這種積極的態度使球員們感到受尊重，他們更有動力為球隊付出。
即使在其他球隊無法打上主力的球員，經過楊學增的調教，也能夠煥發出潛力，為球隊貢獻價值。這種信任和激勵不僅提高了球員的士氣，還創造了一種積極的團隊氛圍。
然而，楊學增的主要問題在於他過於強調進攻，而忽視了防守。這在山西隊的表現中顯而易見，特別是在比賽的第二階段，球隊防守不力，導致連續失利。要想長期成功，楊學增需要找到進攻和防守之間的平衡點，並加強球隊的防守訓練。
三、王博：溫和但有限的潛力
王博是廣廈隊的主教練，以他的溫和和紳士風度而聞名。他的性格讓他在球隊中得到了尊重，不容忽視。然而，盡管有許多積極的特點，王博可能不適合執教爭冠球隊。
王博的溫和和紳士風度在球隊中建立了積極的團隊文化，他不會與球員急眼，也不會罵球員。這種管理方式對於有些球員來說可能更容易接受，特別是那些性格較為敏感的球員。
他的表現在年輕教練中還算不錯，但達不到頂級水準。然而，廣廈隊的管理層問題以及每個賽季選擇的外援的質素都限制了球隊的潛力。這使得王博的執教工作變得更加困難，球隊的表現不佳。
在本賽季，廣廈隊甚至差到了極點，而不換外援的策略可能導致季後賽的失敗。雖然王博在困難環境下付出了很大的努力，但要想在CBA中獲得成功，可能需要更好的支持和資源。
