在前兩期揭秘中，我們分析了一支CBA球隊一年會有多少【總收入】和【總支出】；在這篇文章中，我們將聚焦於球員收入，即俱樂部人力支出版塊，來看看一支CBA球隊，一年要給球員發多少薪金和獎金。
首先，相比於隔壁中超聯賽，CBA聯賽有著相對穩定和健康的薪資規定和薪資結構，有力地保障了聯賽的長期平穩運轉。在【2023-2024賽季CBA聯賽球員選秀、薪酬上限、聘用及交易管理規定】中，不僅規定了大家耳熟能詳的A\B\C\D\E五類合約及對應薪資範圍，也為俱樂部整體薪金投入劃下了安全線。
薪酬上限：最高4200萬元？不，還有「調節費」！
【管理規定】中明確規定，國內球員整體基本薪酬上限（每年度國內球員薪金總額）有最高上限4200萬元和最低下限1400萬元，即俗話說的「奢侈稅線」和「窮鬼線」。在這裏有一個特殊情況，即【 新疆地區特例 】：新疆俱樂部在薪酬上限相關數值的基礎上可享受20%的上浮，以及績效獎金額度（後文會提到）10%的上浮。
那麽，排除新疆特例，在剩下19支球隊中，如果全隊薪金總額超過4200萬元，或者沒到1400萬元，要怎麽辦呢？答案是需要上交「調節費」。
如果全隊薪金總額超標，最終總金額在4200萬元-5200萬元之間，即超出部份不超過1000萬元，那調節費就是「超多少交多少」，比例為100%，要上交聯盟和超出部份一樣多的金額。超出 1000 萬元至2000 萬元（含）的部份，調節費比例為 150%；超出 2000 萬元的部份，調節費比例為200%。
如果全隊薪金總額太低，連1400萬元都不夠，那球隊也不能因為「省錢」而「省錢」，照樣要繳納調節費來補足。其中球隊薪金總額不足 200 萬元（含）以下的，調節費比例為50%；不足 200 萬元以上的部份，調節費比例為100%。
獎金也有上限？是的，還有績效上限呢！
和廣大打工人一樣，除了基本薪金之外，其實球員們還有績效薪金和獎金，通俗來說就是贏球獎。為了避免有些球隊透過降低基本薪金，提高獎金的方式，來繞過薪酬上限和調節費的限制，對於績效薪金和獎金數額，CBA聯盟也做出了相關規定。
首先，國內球員賽季整體績效薪金限額是與聯賽成績直接掛鉤的，聯賽排名第13-20名，所有國內球員總績效薪金不得超過100萬；第3-12名的限額是500萬；第2名的限額是1000萬；第1名的績效薪金上限為2000萬。
獎金方面的管理相對寬松，僅規定了常規賽單場贏球獎金最高額度為25萬/場/隊，季後賽單場贏球獎金最高額度為50萬/場/隊。贏球獎並未規定具體分配方式，這就為各支球隊留下了很多操作空間。
總金額：至少兩千萬，至多近億元！
綜上所述，一支CBA球隊，一年要給球員發多少薪金和獎金？如果只有基本薪金，沒有績效，沒有獎金，那就是1400萬元（顯然不可能只給這麽多）。
如果基本薪金拉滿，再超標一些，一個賽季能贏40場以上的比賽，再進入總決賽，總金額能達到5000萬元+1000萬元+1000萬元=7000萬元以上。
當然，以上都是極端情況，平均下來，估計是3000萬元（基本薪金）+500萬元（績效薪金）+500萬元（獎金，按每場15萬，贏30場估算）=4000萬元左右。
請註意，以上數額中並不包含外援！也就是說， 一支CBA球隊，隊內所有國內球員的年均人力成本大致在4000萬元上下 ，對於這個金額，你怎麽看？
