今年夏天休賽期，火箭隊的薪資空間十分有限，不過他們擁有一份1290萬的中產特例，別小看這份薪資空間，火箭隊需要用它來完成「三件大事」。
首先，火箭隊需要續約 那些值得 續約的球員。本賽季，賀列迪、布洛克和馬里亞諾域治等老將的表現給球隊帶來了不小的幫助。他們雖然年齡稍大，但經驗豐富，能夠為球隊提供穩定的輸出和防守保障。
為了保持球隊的競爭力，火箭隊需要盡快與這些球員進行續約談判，確保他們能夠繼續留在球隊中。當然，由於火箭隊的薪資空間有限，續約這些球員的薪資必須從這份中產特例中進行拆分。這意味著火箭隊需要在續約金額上進行權衡，既要滿足球員的需求，又要保證球隊的整體利益。
其次，火箭隊還需要簽下一位新秀球員。在之前關於哈登的交易中，火箭隊從籃網隊手中獲得了一個首輪簽。這個簽位對於火箭隊來說是一個寶貴的資源，他們可以選擇一位具有潛力的年輕球員來培養。為了簽下這位新秀球員，火箭隊同樣需要從這份中產特例中騰出一定的薪資空間。這樣一來，火箭隊既能夠補充新鮮血液，又能夠保持薪資結構的合理性。
最後，火箭隊還需要在自由球員市場上尋找撿漏的機會。一直以來，火箭隊都擅長用底薪簽下一些實力不俗的自由球員。這些球員往往能夠在球隊中發揮出意想不到的作用。因此，在有限的薪資空間下，火箭隊需要密切關註自由球員市場的動態，尋找那些被低估或者被忽視的球員。一旦發現有合適的球員出現，火箭隊需要迅速行動，用底薪將他們簽下。這樣一來，火箭隊不僅能夠補強陣容，還能夠節省下寶貴的薪資空間。
在拆分和使用這份中產特例的過程中，火箭隊需要展現出極高的智慧和策略。他們需要精確計算每一筆薪資的支出，確保球隊的薪資結構既合理又具有競爭力。同時，火箭隊還需要保持足夠的靈活性和敏銳性，隨時準備應對市場上的變化和挑戰。
火箭隊在這個休賽期面臨著不小的挑戰。但正是這些挑戰，讓火箭隊有了更多的機遇和可能性。只要他們能夠充分利用這份價值1290萬美元的中產特例，辦成續約、簽新秀和撿漏這三件大事，那麽火箭隊就有可能在未來的賽季中展現出更加強大的實力和競爭力。對於火箭隊總經理拉斐爾斯通來說，確實有點難為他了，不過我們也相信斯通的能力與手段，畢竟火箭隊給了斯通一份長期續約合約，也證明了他們認可斯通的能力。
