第72集團軍某旅探索構建帶兵育人經驗交流機制——
互學共進促提高 互鑒共享助成長
■解放軍報特約通訊員 王林聲 通訊員 張渠
「‘00後’戰士思維活躍、個性鮮明，只有主動走進他們的世界、摸清他們的想法，才能真正觸動他們的心靈……」初春時節，第72集團軍某旅組織一堂「帶兵之道」公開課，「00後」班長馬順成登上講台，聲情並茂分享自己的帶兵經驗，台下不少老班長聽得頻頻點頭。
為有效提升骨幹隊伍的帶兵能力，該旅探索構建帶兵育人經驗共享機制，形成「經驗共享、人才共育」的良好局面。該旅領導介紹，這一機制的探索形成，源於年輕班長嚴偉恒的一次親身經歷。
之前，該旅組織一場班建制綜合比武，嚴偉恒帶領全班戰士在比武中大顯身手，一舉奪冠。讓很多官兵沒想到的是，嚴偉恒所帶的這個班非常「年輕」，戰士平均兵齡不到5年。
一名年輕班長，為何能帶領全班取得如此優異的成績？比武奪冠後，嚴偉恒給大家分享了自己的帶兵經驗。
一次訓練中，嚴偉恒與兄弟連隊的老班長張澤雄共同駐守一個陣地。任務間隙，兩人聊起各自的帶兵經歷，分享自己的帶兵「秘訣」——「我們班每周都會來一場‘圍爐夜話’，一周工作訓練中產生的矛盾和心結，在交流互動中更容易解開」「把兵帶好其實不難，關鍵是給每名戰士規劃好成長路徑，讓他們有清晰明確的奮鬥目標」……
一個是與戰士打成一片但帶兵經驗不足的年輕班長，一個是帶兵經驗豐富但總覺得難以走進「00後」戰士內心的老班長，兩人在你一言我一語中碰撞出了思想火花。
營領導知曉此事後，針對骨幹隊伍帶兵情況開展了一次專題調研，結果發現，一些未經培訓就走上崗位的班長骨幹，缺乏科學帶兵經驗，有的靠「試錯」逐步摸索，有的苦於沒有門路學習借鑒，還有的想向他人學習卻「抹不開面子」……
調研中，一些骨幹反映，以往單位組織帶兵經驗交流會，主講人大多是兵齡較長、帶兵經驗豐富的老班長，盡管授課內容都經過實踐檢驗，但不同程度存在「炒冷飯」等問題；一些年輕骨幹雖然帶兵經驗不多，但在營造團結互助氛圍、調動戰士訓練積極性等方面卻有不少創新招法，值得向大家交流分享。
集智解難題，經驗同分享。針對這些問題，他們決定在全營範圍內開展帶兵育人經驗交流活動，鼓勵班長骨幹梳理總結自己的帶兵「金點子」，在互學共鑒中錘煉帶兵育人過硬本領。
「能否在全旅範圍內探索一條更好的帶兵育人路子？」該營的做法得到旅黨委一班人認可，經過調研論證，他們決定打破常規，按照「整合資源、結對幫帶」的思路，探索構建帶兵育人經驗共享機制。
他們打破營連建制，常態開展「好班長進營連」活動，透過新老互學、結對幫帶，讓「名師」帶出「高徒」，在互促共進中提升骨幹帶兵育人能力；定期組織「帶兵之道」公開課，遴選優秀帶兵骨幹登台授課，讓聽課人員「揣著問題進課堂、帶著方法回單位」。
此外，他們還整理組譯基層官兵在實踐中總結的經驗成果，下發給各基層單位學習借鑒。同時，鼓勵官兵結合工作生活中遇到的問題最佳化完善經驗成果，形成「研究—實踐—最佳化」的良性迴圈。
近期，該旅利用聯演聯訓契機，與兄弟單位攜手開展「經驗共享、難題共商、能力共進、聯學共建」活動，進一步擴大經驗共享機制覆蓋面，讓其發揮出更大效益。
來源： 中國軍網-解放軍報
