在職場，有時候也有爾虞我詐的時候。我們肯定不能主動去害人，但也要懂得保護自己。
一天，小王被領導叫到辦公室，領導看到小王進來，就開門見山地說：「小王，有人舉報你吃回扣」。
如果是一個 低情商的人 可能會說： 「我沒有，公司可以去查查」。
這個回答，表示了自己沒有吃回扣，也表示公司可以去查，表面看好像一副清白的樣子、受委屈的樣子、不怕公司查的樣子，但還是沒有拿出應該有的態度，顯然是一個低情商的、糟糕的回答。
在給出高情商的回答之前，我們先分析下這個問題。
小王有沒有吃回扣，領導不外乎就是2種看法： 懷疑你吃回扣 和 相信你沒有吃回扣，下面我們分析下這兩個情況。
一、領導懷疑你吃回扣
這種情況下，不管你如何說話，領導還是會對你保持懷疑的態度，顯然你任何否定的話，都是無用的。
這種情況下，你反而要有積極配合的態度，切不可和領導對著來。本來領導就懷疑你，你態度再不好，反而事情會更糟糕。
反而你應該好好地利用這個機會，證明自己的清白，讓領導對你刮目相看，還能讓你在團隊中樹立良好的形象，把這次的危險變成證明自己超高職業素養的機會。
二、領導相信你沒有吃回扣
領導相信你，你更應該要站在領導的角度考慮。領導既然接到這樣的舉報，不管怎麽樣肯定要把這個事情查明，幫你澄清這個誣告，同時也懲罰造謠者。
所以，你更應該要積極地配合公司、配合領導，而不能表現出情緒化、拒絕的態度，讓領導難辦。
總之， 不管哪種情況，你都應該積極地配合公司的調查。
此時，高情商的小王應該要這樣說：「感謝領導，告知我這個情況，我絕對沒有吃回扣，你看下公司要怎麽調查、有哪些流程，需要我提供哪些資料，我這邊都會積極地配合，請領導放心。」
每一家公司都有自己的規則制度，包括調查有沒有吃回扣，都會有自己的一套流程和制度，你要做的是積極地配合，而不是去對抗它。
