在社會分工中，追求事業發展是大多數人的願望，而實作這一目標離不開賢能之人的幫助。墨子的「親士」篇中，對待賢能的看法為我們指明了一條道路，讓我們深入探討如何吸引賢能，成就一番事業。
先讓我們了解一下墨子，他是春秋戰國時期的思想家、軍事家，提出的「兼愛」、「非攻」、「尚賢」、「尚同」等思想至今仍然閃耀著光芒。在太平盛世中，墨子的思想對社會主義產生了深遠影響，兼愛、非攻的理念在我們的國家建設中得到了貫徹。
「親士」篇中，墨子對待賢能的觀點幾乎成為治理國家的「經典」。他強調，如果治理一個國家卻不能留住賢能的士人，那麽國家註定會走向滅亡。而見到賢能卻不急著任用，同樣會讓賢人對國家失去信心。在墨子看來，國家的存亡與賢能的任用息息相關。
墨子透過歷史事件的例證，如晉文公出走而正天下、桓公去國而霸諸侯、越王勾踐遇吳王之醜而尚攝中國之賢君，闡述了賢能對國家發展的重要性。這些歷史典故不僅生動形象，也為我們解讀墨子思想提供了深刻的例證。
那麽，作為個人或團隊領導者，我們該如何吸引賢能，讓他們成為我們事業的中流砥柱呢？墨子給出了一些建議：端正自己，成為信念堅定的君子。他認為，不貪婪、知足常樂，處理事務迎難而上，身先士卒，是成為君子的基本要素。
在墨子看來，君子之道在於難者先行，易者讓人。這種領導方式不僅讓下屬感受到領導者的責任心，也能激發團隊的凝聚力。君子會自難而易彼，而大多數人則會自易而難彼。這種領導風格能夠吸引賢能，使他們願意為你共同奮鬥。
而墨子所強調的信念堅定，更是領導者的一項必備素質。無論成為高官還是普通平民，都不能改變初心，始終要對自己有清晰而堅定的信念。這種品質會吸引那些誌同道合的人，共同努力實作共同的事業目標。
當領導者擁有了這些卓越品質，自然能夠吸引賢能之士為他效力。墨子認為，領導者的不貪婪、願意分享，身先士卒，信念堅定等品質會讓人們覺得他是值得跟隨的領導者，是一個能夠實作事業的人。
墨子的思想不僅在古代有著深遠的影響，如今在當代同樣具有啟示意義。作為現代人，我們要在自己身上培養這些墨子所提倡的品質，做到不貪婪、願意分享，善於迎難而上，成為一個信念堅定的領導者。
最後，讓我們一同追隨墨子的思想，端正自己，吸引賢能之士，共同創造屬於我們的事業成就。在這個資訊爆炸的時代，墨子的思想為我們提供了一種與眾不同的領導方式，引導我們走向更加美好的未來。你是否也願意成為一個吸引賢能、成就事業的領導者呢？讓我們一同探討，共同進步。
