在职场，有时候也有尔虞我诈的时候。我们肯定不能主动去害人，但也要懂得保护自己。
一天，小王被领导叫到办公室，领导看到小王进来，就开门见山地说：「小王，有人举报你吃回扣」。
如果是一个 低情商的人 可能会说： 「我没有，公司可以去查查」。
这个回答，表示了自己没有吃回扣，也表示公司可以去查，表面看好像一副清白的样子、受委屈的样子、不怕公司查的样子，但还是没有拿出应该有的态度，显然是一个低情商的、糟糕的回答。
在给出高情商的回答之前，我们先分析下这个问题。
小王有没有吃回扣，领导不外乎就是2种看法： 怀疑你吃回扣 和 相信你没有吃回扣，下面我们分析下这两个情况。
一、领导怀疑你吃回扣
这种情况下，不管你如何说话，领导还是会对你保持怀疑的态度，显然你任何否定的话，都是无用的。
这种情况下，你反而要有积极配合的态度，切不可和领导对着来。本来领导就怀疑你，你态度再不好，反而事情会更糟糕。
反而你应该好好地利用这个机会，证明自己的清白，让领导对你刮目相看，还能让你在团队中树立良好的形象，把这次的危险变成证明自己超高职业素养的机会。
二、领导相信你没有吃回扣
领导相信你，你更应该要站在领导的角度考虑。领导既然接到这样的举报，不管怎么样肯定要把这个事情查明，帮你澄清这个诬告，同时也惩罚造谣者。
所以，你更应该要积极地配合公司、配合领导，而不能表现出情绪化、拒绝的态度，让领导难办。
总之， 不管哪种情况，你都应该积极地配合公司的调查。
此时，高情商的小王应该要这样说：「感谢领导，告知我这个情况，我绝对没有吃回扣，你看下公司要怎么调查、有哪些流程，需要我提供哪些资料，我这边都会积极地配合，请领导放心。」
每一家公司都有自己的规则制度，包括调查有没有吃回扣，都会有自己的一套流程和制度，你要做的是积极地配合，而不是去对抗它。
