原标题：七八千元「名企实习」，十几万元「大厂上班」，花钱就能搞定实习和工作吗？
毕业临近，大学生应聘求职进入关键期。实习履历对求职也很重要。网络平台上，一些求职中介推出「名企实习」「内部推荐」等项目，有的要价高达十几万元。这些服务的「葫芦」里卖的是什么「药」？「新华视点」记者进行了调查。
高价的「内推」服务
临近毕业，重庆大学生刘明玉为找工作而焦虑。5月，他在某社交平台上刷到一则「内推中介」的消息。
对方表示可以修改简历，讲授面试技巧，甚至可以「保送」岗位，将简历直递给总经理。价格从199元到19000元，随着服务内容的丰富而逐渐升高。
「很多学生在毕业求职时，想给自己的简历加分，前往名企实习的需求较为强烈。」辽宁招才人力资源咨询服务公司副总经理杨兵说。
毕业季临近，各类「付费实习」「包过内推」广告又多起来了。记者在闲鱼平台添加一名求职中介，对方表示可办理几大投行、各大互联网「大厂」的实习和「内推」业务，「实习offer每个岗位8000（元），通过率100%」。
当记者咨询几大投行有无正式岗位可以「内推」时，对方表示，这些岗位硬性要求高，如果满足名校毕业、金融专业硕士等条件，25万元可直接推荐入职。怕记者嫌贵，对方又甩出一家要价11万元的央企旅行社岗位。「我们会提前安排好，直接走流程就能录用。」
记者发现，此类「付费实习」和高价「内推」信息多集中在闲鱼、转转、小红书等平台。部分卖家将关键词设置为「shixi」「PTA（兼职助理）」「四大」，避开平台的关键词限制。
在这些平台上，卖家公开宣传时一般只说提供简历修改、内部推荐、面试辅导等正规服务，要价只有几百、上千元不等。但客户按照提示添加卖家微信后，他们会私下承诺「包过内推」，但要价非常高。至于「包过内推」的办法，有的宣称请来应聘企业的老员工给求职者做「一对一」培训，有的透露拥有直通企业上层的内部关系。
花钱就能搞定实习和工作吗？
记者调查发现，一些求职中介推出的「名企实习」「包过内推」，背后其实是一种诈骗套路。
2022年，复旦大学一名研究生在多家券商实习期间，以正规分析师名义招收「小黑工」为自己服务，并称实习六个月以上可以获得留用机会；受骗的实习生在辛苦数月后未得到实习证明和背调材料，还失去了秋招、春招的机会。
在黑猫投诉平台上，记者以「内推」为关键词搜索，发现有不少求职者反映求职中介「虚假宣传」「消费欺诈」「拒不退款」。
今年5月，一名消费者投诉一家企业开设「内推班」，承诺可以直通电网、烟草等国企，诱导消费2万多元。另一起案例中，不少人投诉商家开直播海量招揽学员，声称「求职者只要拥有大专及以上学历，85%可以‘内推’到娱乐圈工作」；结果数十名学员上当，涉案金额将近100万元。
「有的中介机构声称可以‘内部推荐’，并拿‘包过’做噱头，其实瞄准的是求职者与招聘者之间的信息差和渠道差。」在一家短视频平台从事人力资源管理工作的丛女士告诉记者，「有些中介即便承诺‘不过退费’，也是在凭借录用概率赚钱。」
记者在闲鱼平台购买了一个价格为29.9元的「内推」服务，对方发来一条链接，称这是一家互联网大厂的内部招聘通道，投递简历后等待就可以。丛女士说，这条链接确实是内部招聘通道，但本身就是通过员工面向大众分享的，与普通招聘通道基本无异。
「现在互联网大厂招聘越来越规范，即便是内部员工推荐的求职者，与其他求职者的待遇也基本相同，都要经过笔试、面试、背景调查等关卡。」腾讯人力资源相关负责人在接受记者采访时表示，「以腾讯为例，‘内推’只是一种简历投递方式，你可以通过介绍人了解自己有意向的岗位和业务，更加有针对性地准备面试，但这并不是一条必过的捷径。」
辽宁同方律师事务所律师刘燕说，如果求职服务以「付费内推」为名，提供不实信息或者存在欺骗、诱导行为，可能构成合同违约；若中介机构实施上述行为时存在非法占有的目的，且骗取财物达到一定数额，则可能涉嫌诈骗。
业内人士称，有的企业即便存在内部渠道，那可能是中介机构与企业内部人员相互串通的违法行为；一旦查实，这样的招聘结果也归于无效，求职者将面临「竹篮打水一场空」的后果。
据报道，几年前，腾讯集团就发布过一起反舞弊调查：多名员工与外部求职中介合作，由中介机构负责招募实习生，腾讯员工负责安排实习生进行虚假的远程实习，从中分利。
腾讯人力资源相关负责人表示，公司对类似行为始终「零容忍」，如内部员工使用公司身份进行以上牟利行为，可能会被解雇，其推荐的实习生或新员工也将被取消offer。
打击招聘欺诈，畅通实习渠道
事实上，相关部门已关注到求职中介的此类违法违规行为。今年5月，教育部部署各地各高校开展2024届高校毕业生就业「百日冲刺」行动，帮助毕业生防范「黑中介」「招聘付费」等就业陷阱，会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、「培训贷」等违规违法行为。
「相关部门已明确付费实习违规，但有的平台换个关键词，依然公开叫卖。」广州大学法学院教授欧卫安建议，针对当前鱼龙混杂的网络求职平台，相关部门宜建立一套有效监管机制，并建立虚假信息举报平台；督促互联网平台切实履行平台审查准入职责，对发布虚假信息的商家实施永久禁入，并要求内部监管不严的网络平台整改整顿。
「当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。」中国教育科学研究院研究员储朝晖说，如果高校能够更多更好地为学生安排实习，或许能减少市场上以实习为名的欺诈行为。
储朝晖表示，相关部门应出台规定，进一步明确和规范实习期间的人身保险、劳动保障、导师指导以及劳动报酬等内容，让更多企业愿意开放实习岗位；同时高校要做好与企业的对接，畅通大学生实习渠道，有效满足企业需求。
