印度赚钱印度花，一分别想带回家！ 一直有跨国企业杀手之称的印度，最近却遇上了硬茬子， 那个手机喜欢爆炸的三星，面对印度的收割选择正面硬刚。
印度工人绝对是打工界的奇葩，印度政府也不遑多让。最近一段时间，印度和三星正面硬刚闹得沸沸扬扬，先是 印度工人集体罢工导致三星损失几个亿，后是要求职位世袭子子孙孙永远为三星卖命 ……
印度明显是吃定三星，但三星也不惯着印度，甩手一个裁员大礼包整得懵逼的印度更加懵逼。三星这次为何要硬刚印度？
集体罢工与职位世袭
世界上很多国家，都很看好印度这个人口大国 ，认为它有巨大的人口红利，是最有可能替代中国成为世界工厂的国家，但印度政府和国民的表现却让人一次又一次失望。
印度自诩是世界上最大民主国家，却一直摆脱不了种姓制度，根深蒂固的等级制度，带来的结果就是高种姓才算人，低种姓只是两只脚的畜生。
寄希望于印度替代中国，首先要确保印度所有人都能获得做人的资格，但想做到这一点，显然任重而道远。
除了奇葩的种姓制度外， 印度人的教育程度、工作纪律性、合作精神等，显然离中国工人还有很大差距 。
2024年9月以来，印度三星工厂的打工人，就闹出了一出大戏，提出的奇葩要求简直让人前所未闻。
9月初，印度泰米尔纳德邦的一家三星工厂，毫无征兆地爆发了一场罢工行动，1000参与了最初的罢工行动，后来迅速蔓延至整座工厂。
生产线上没有足够的工人干活，直接影响了三星的生产计划，原本可以完成的订单，也只能无限期拖后，这给三星造成了几亿元的直接损失，间接损失更大。
此次罢工行动，印度工人的要求也很明确，就是要涨工资。他们要求在 3年之内，工厂里的印度员工月薪上涨一倍，每周工作时间还要缩短到35小时 。
多拿钱少干活，这无疑是每一个打工人的美梦，印度三星工厂的打工人，为了实现这个目标也是拼了，不惜以罢工为要挟。
毕竟罢工可是一种非常激烈的手段，我们所了解的罢工，那都是当年在革命战争年代，对付敌对势力的暴力手段，是革命斗争的一部分。
虽然在西方国家罢工时常发生，但印度人也把这招学回去了，确实让人感觉有点意外，难道他们就不怕 「自己不干还有很多人抢着干」 吗？
作为目前世界上人口最多的国家，印度以自己拥有大量工人为傲，并妄图利用人口红利优势，复制当年的我国的经济奇迹， 印度始终觉着，中国行的印度肯定也能行 。
不过就印度工人这种对待工作漫不经心的态度，想要赶超中国还有很长的要走。更让人想不到的是，印度打工人罢工的目的，除了加薪之外，还有更奇葩的目标。
这个更奇葩的目标，也是印度工人的终极目标，那就是 「职位世袭」 。皇位有世袭，官位也有世袭，第一次听说还有要求工作岗位也要世袭的。
生是三星工厂的人，死是三星工厂的死人，然后让孩子来接替自己的岗位，继续给三星卖命。 如此奇葩的要求，也是第一次听说。
如此奇葩的目标，也只有印度人能想出来，反而还觉着这是理所当然的事。殊不知印度工人的骚操作，以及印度政府在背后的推波助澜，已经引起了三星公司巨大的反弹。
「裁员大礼包」硬刚印度
针对此次印度工人的罢工行动和奇葩要求，韩国【国民日报】将其形容为「无理和不现实」。很明显，对于三星公司的遭遇，自诩宇宙第一大国的大韩民国民众都看不下去了。
韩国方面认为， 印度工人此次罢工，背后有印度政党的影子，还有印度工会中心的蓄意谋划，完全是一场针对三星的勒索行动。
和当地的工资水平比起来，三星印度工厂的工资并不算低 ，工人月薪大约2.5万卢比（约2094元人民币），这个水平已经超过当地平均工资的1.8倍。
就算拿着这样的高工资，印度工人还是不满足，要求将工资逐步增加到6.1万卢比（约5129元）。
涨工资和职位世袭也就罢了，工人们还要求三星为员工子女提供私立学校学费补贴，韩国人都没享受到的待遇，印度人就想做第一个吃螃蟹的？
面对印度工人的无理要求，三星印度工厂也没有惯着，在谈判陷入僵局的时候，反手就甩出一个 「裁员大礼包」 ，计划辞退最初参与罢工的1000名工人。
这1000个不安定分子，只是三星裁员计划的初步安排，如果后续谈判结果不理想，还有一份8000人的裁员计划。
三星在印度的工厂，一共招募了2万多员工，如果第二次裁员计划真的执行，前后相加接近裁掉了一半的印度员工。
当然，三星工厂未必真的会裁撤如此多员工，毕竟如此剧烈的动作，必定会影响到印度工厂的生产计划。
三星如此作为，更大的目的是向印度政府和民众传递一个信号，虽然是一家外资企业，但也不是任印度随意拿捏的软柿子，大不了一拍两散。
其实，辞退1000名员工已经影响到了三星工厂的生产，为解燃眉之急，三星招募了一些短期工进入工厂，以期尽快恢复生产。
虽然这只是权宜之计，但对三星而言，这也是目前最好的选择， 任何一步退让，都可能导致印度工人得寸进尺，而且在韩国国内，三星对国民也不好交代 。
虽然作为韩国最大的财阀之一，三星也不担心底层社畜，但能保持双方的合作关系，还是尽量保持，免得印度工厂还没平息事态，在国内又后院起火。
同时，三星表达强硬的态度，硬刚印度政府，也是为了以后在印度更好地发展。虽然现在闹出很多幺蛾子，但对三星而言，印度市场也不是说丢就能丢的。
当年因为手机频繁爆炸，三星品牌手机从我国市场逐渐消失，直至最终市场份额归零，就连工厂都从我国迁出，到印度筹建新工厂。
作为一家大型跨国企业集团，各个生产环节都是紧密相连，一旦一个节点出现问题，影响的将是整个产业链，这也是三星不敢轻言离开印度的原因。
印度已成跨国公司的坟墓
事实上，三星硬刚印度，不是第一个，也肯定不会是最后一个，毕竟 印度的政策环境，对外资确实不太友好。
印度的政策环境、用工市场和商业环境，一直都充满不确定性，对跨国企业尤其是重资产的制造业巨头而言，在印度都遭遇过困境，毕竟印度的法律，是可以为企业量身定制的。
早在2007年， 英国企业沃达丰，就在印度陷入旷日持久的法律纠纷，最终被要求支付22亿美元的资本利得税。
尽管印度最高法院，根据当时的相关法律政策，裁定沃达丰可以不必缴纳这项高额税费，但这份正义的裁决并没有维持多久。
因为 印度议会得知消息后，临时召开紧急会议，迅速通过了修改后的法律，而且还将法律的溯及时间往前调整，就是要让沃达丰缴纳税款 。
印度赚钱印度花，一分别想带回家，这可不是随便说说而已。 我国的手机制造商小米公司，在印度也遭遇过类似的「杀猪盘」。
2023年6月初，印度执法局发布文件称， 中国企业小米公司「向外国实体非法转移资金」，涉嫌违反印度的【外汇管理法】 。
因为这个莫须有的罪名，印度当局扣押了小米公司555亿卢比的资金，约合人民币48.2亿元。
自2014年小米公司跑到印度建立工厂，经过4年发展，手机销量攀升至印度市场第一，此后一直保持着第一的位置。
经过近10年发展，印度政府觉着小米公司已经养肥了，这只肥羊可以杀了，明里暗里找各种理由打压小米，上述指控就是其中之一。
因为小米印度公司以支付特许权使用费的名义，向包括小米集团在内的三个海外实体汇款555亿卢比，这才有了印度执法局的指控和调查，甚至不惜为此临时修改法律。
尽管小米公司提起申诉，但最终被印度当地法院驳回。受此事件影响，小米出货量大幅下降， 2023年一季度同比下降19%，创下印度单季降幅纪录，销量排名也降至第三。
三星此次遭遇罢工事件，背后也少不了印度政府和相关组织推波助澜。总体而言，印度的经商环境确实一言难尽。
一边是超级大的新兴市场，一边是不稳定的投资经商环境，取舍之间如何保持平衡，确实很考验跨国公司的水平。
一直以来印度都梦想超越中国，但这个过程无疑非常艰难，如果不改变目前养肥了就杀的急功近利之心，不创造良好的投资环境，超越中国的想法只能是痴人说梦。
