印度裔高管
在全球的商业舞台上，我们经常能看到各国不同肤色的人们，如今国际间的交流越来越多，让不同国家的人们都有机会在各自的领域内大放异彩。
尤其是近年来，互联网的兴起，也让全球范围内的信息交流变得异常方便，也让世界上一些边缘化的国家的优秀人才有机会脱颖而出。
比如印度，在过去几十年内，印度也是凭借着自身的努力和优势，成功的将自己发展成为了世界上发展最快的国家之一，也有越来越多的印度裔人士，在世界上不同的领域内崭露头角。
在美国，作为全球最大的经济体，也是全球范围内最具有影响力的国家之一，不少人都向往能够在美国发展，不过在美国的印度裔人士，也不乏能够成为企业高管的。
不过尽管有着不少成功案例，但是美国企业中的印度裔高管们，最近几年却频频受到质疑，那么这究竟是怎么回事呢？
印度裔高管的起源
作为曾经英属殖民地的印度，在独立后就开始了自己的建设事业，而近些年来更是发展迅猛，也有越来越多的印度裔人士在世界上崭露头角。
其实印度裔人士能够走向世界，并不是说现在印度突然间变得强大了，而是因为几十年前美国通过了一项移民法案。
这就是1965年美国【移民和国籍法修正案】了，美国当局在此次修正法案中取消了之前一些法案中对于移民来自亚洲和非洲地区的限制。
这样一来原本移民主要来源于欧洲地区的美国，在印度和东方大国等亚洲地区，都引起了不小的移民浪潮。
尤其是对于印度而言，作为一个拥有着十分悠久历史文化底蕴，并且拥有着诸多古老高校大学的国家，其高素质专业人士的数量自然也是相当可观。
比如印度理工学院和印度商学院等，都是世界上享有盛誉的学府，并且每年都会培养出大量的高素质专业人才。
因此虽然在修正法案通过后，美国也允许印度裔人士进行移民，并且还专门为技术移民制定了一些法规。
这样一来，就吸引了大量印度裔专业人士前往美国发展，而这些人中不乏有很多都拥有着过硬的专业技能和管理能力。
这样一来虽然有很多人前去移民，但是其中还是有一部分人选择留在了印度，并且成功的推动了印度自身发展。
比如微软公司现任CEO萨蒂亚·纳德拉和谷歌公司创始人之一桑达尔·皮查伊等，都曾经是印度理工学院的学生。
可以说正是因为之前这些成功人士走出去，在一定程度上给了美国对于印度人才们一定程度上的认可，并且给予了更多印度裔人士发展和提升的机会。
星巴克CEO被解雇
虽然很多印度裔高管都在各自公司内建立起了不小的业绩和影响力，但是也不乏一些印度裔高管的表现让人觉得惋惜。
比如之前被称作咖啡连锁巨头的星巴克，在聘用上任CEO后也是陷入了不小的麻烦之中。
这位CEO名叫纳拉辛汉，是星巴克历史上第一个也是唯一一个非白人种族出身的CEO，并且也是第一个来自亚洲地区的CEO。
不过尽管纳拉辛汉之前在微软工作多年，并且也曾经帮助微软进行重要决策，但是他在星巴克担任CEO后并没有给星巴克带来想象中的好运。
反倒是在纳拉辛汉任期内，星巴克遭遇到了其近年来少有的困境，营收也是连续两年下滑，并且股价在他上任后下跌了整整20%。
面对着公司近年来表现不佳，在股东和投资者等压力下纳拉辛汉最终选择下台，并成为星巴克历史上最短命CEO。
而在纳拉辛汉上任后，星巴克就开始出现了「抱团」现象，在美国本土员工中出现了较大抱怨，并认为纳拉辛汉在上任后倾向于提拔同为印度裔的员工，并忽视其他员工。
甚至还有消息称纳拉辛汉将星巴克总部搬迁到了西雅图郊区，并且还建议员工购买房产以便于通勤等行为等等，都让员工们感到不满。
可以说纳拉辛汉作为星巴克历史上首位非白人种族出身CEO，在上任后并没有给星巴克带来想象中的好运，在某种程度上也是让公司付出了惨痛代价。
而类似于纳拉辛汉这样的例子，在近年来美国企业内还真是时常能够看到。
马斯克收购推特
虽然如今全球范围内都在倡导着平等和多元文化，但是一些企业内部还真是偶尔会出现某个群体在某些方面受到偏袒的情况。
比如之前马斯克就公开表示过对于印度裔高管们进行过分偏袒会感到恼火，并直言「如果他们想在特斯拉表现出色就要靠自己努力」。
可以说马斯克非常坚决反对企业内部存在着任何形式的族群偏袒行为，并且以身作则坚决打破这种情况。
不仅如此，在最近马斯克通过特斯拉收购了推特后，也直接开除了两位在推特工作的印度裔高管，并裁减了推特印度分公司90%员工数量。
并且马斯克之所以能够成功收购推特，并且获得足够话语权，在此次收购中凭借自身股份直接开除两位高管，并且裁减员工数量，在背后还得到了监管机构和员工等多方支持。
马斯克甚至还特意透露出此次裁员行为与推特CEO之间达成了共识，并且给予对方极大补偿等情况证明此次裁员绝非出于私心或者其他原因。
可以说马斯克通过自身行动彻底打破了外界对于他可能存在着某种族群偏袒行为的猜测，在某种程度上证明了自己并没有偏袒欧洲裔美国人或者加拿大裔美国人等说法。
甚至有分析认为马斯克此次裁员行为可能还会带动其他公司进行同样方式处理外部企业内部群体问题，并对其他企业产生一定影响力。
结尾
不得不说作为一个多元文化国家的美国，在近些年对于族群问题确实是处理得相当出色，甚至还有很多其他国家和地区想要学习借鉴。
不过虽然文化背景和人际关系等因素在一定程度上会给我们带来短期内不少优势，但是最终决定一个人成败得失还是要看个人实际能力和努力程度。
而像马斯克这样坚决打破企业内部族群偏袒现象，并强调个人实际能力和付出成果的企业家还真不多见。
而目前美国企业中虽然存在着一些印度裔高管们可能会进行某种程度上偏袒同胞员工们的情况，但是随着社会对此类情况日益重视和处理力度加大，相信很快就能够得到解决。
而随着东方大国逐渐崛起，未来可能会看到更多华裔高管在美国企业中崭露头角。
结语
总之，印度裔高管在美国企业中的表现让人感到复杂，一方面他们的能力不容小觑，另一方面却也有不少争议。在多元文化的背景下，企业更应该关注每位员工的实际能力，而不是单纯的族群归属。你怎么看待这种现象？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞哦！
