案情簡介
宋先生在一家電子廠擔任人力資源部三個科室的負責人，負責管理整個公司兩千多位員工的考勤、排班工作。
10月17日，宋先生因為打球受傷眼睛疼痛，向領導申請了在20日休息一天看病，公司經理批準了其請假申請。但在16、17日兩天中，人力資源部的其他同事，都因為看病、調休、探親等原因向宋先生請假，宋先生同時批準了所有人的申請。
不料，到10月20日當天，公司人力資源部的員工居然集體缺勤。一個兩千多人的大公司無人管理考勤，當天公司的人力資源工作全部癱瘓。
第二天，公司發出公告，認為宋先生等18名人力資源部員工嚴重失職、給用人單位造成重大損害，並以此為由開除了被告等18名員工，還對宋先生處以694元罰款。
宋先生等員工不服，便向蘇州高新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張公司支付違法解除合約賠償金、撤銷開除公告、返還扣減的694元罰款等訴請。
公司則針對被告等18人的仲裁請求提出反請求，要求宋先生賠償原告為恢復人力資源部建制從各地抽調人員而花費的交通、招募、住宿等費用10萬元，生產經營損失50余萬元。
仲裁委認為，
作為部門主管，宋先生放任批準所有員工請假系屬嚴重失職行為，公司解除勞動合約合法，無需支付賠償金。
但恢復人力資源部建制費用及生產經營損失並非必然產生的費用，故對用人單位主張的數十萬元損失請求不予支持。
對於人事部門其他普通員工，公司在其履行正常請假程式後將其開除，系屬用人單位違法解除勞動合約，應支付相應賠償金。
公司因其訴求未獲全部支持，訴至法院。
法官說法
法院經審理認為，用人單位的人力資源部門是企業中負責員工招聘、考勤、薪酬等一系列工作的重要部門，其工作關系到用人單位和該單位全體勞動者的切身利益，是保證企業正常營運的關鍵部門。
宋先生作為該企業人力資源部三個科室的負責人，應當以誠信、勤勉的態度履行職責。如果遇到部門所有員工在同一天請假的特殊情況，也應當對員工的假期進行合理調整；如果調班確有困難的，應當及時向企業上級領導匯報，而不是放任批準所有人請假，導致部門癱瘓這種情況發生。
綜上，宋先生在10月20日這一天，不但自己請假，還批準部門所有員工請假的行為，不論其是否事出有因，均應認定為嚴重失職，給公司造成了重大損害，公司屬於合法解除勞動合約。宋先生以名譽損失費、惡意辭退賠償金及撤銷開除公告等訴訟請求，均不應得到支持。但是經核實，公司對宋先生的罰款694元沒有規章制度的依據，應當將該筆款項返還給宋先生。
關於公司主張的賠償重新組建人力資源部所花費的交通、招募、住宿、通訊等費用，並非是宋先生的失職行為所必然造成，兩者之間不存在因果關系，故公司要求宋先生等員工賠償數十萬元損失的訴訟請求，法院亦不予支持。
對於其他普通員工，法院認為其在履行正常請假手續後遭開除，屬於用人單位違法解除勞動合約。在案件審理過程中，法院依法組織調解，雙方達成調解協定，用人單位依法支付相應賠償金。
勞動者和用人單位在履行勞動合約的過程中均應當遵循誠實信用的原則，以誠信、勤勉的態度履行工作職責。
作為人力資源部門負責人的勞動者放任員工集體請假導致部門運轉癱瘓，屬於嚴重失職，給原告造成了重大損害的行為，用人單位有權與勞動者解除勞動合約。
同時，用人單位也應當不斷最佳化完善請休假制度，避免出現整個部門集體請假這樣的烏龍事件，影響企業的正常經營運轉。
作者：楊曉軍（蘇州虎丘法院）華梓成（蘇州虎丘法院）
來源： 江蘇高院
