參考訊息網9月16日報道據【日本經濟新聞】9月14日報道，美國人一生平均換11.7次工作，頻率相當於四年一度的奧運會。而日本的終身僱用、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只換兩次工作。流動性低也被認為是日本薪資低的原因之一。日本的僱用制度會改變嗎？
日本人只換兩次工作
2023年8月美國勞工部勞工統計局釋出的調查結果顯示，出生於1957至1964年間的人，在18到56歲期間平均從事過12.7份工作。除去首份工作，「11.7」就是美國人的平均跳槽次數。
日本沒有同類官方統計，但有一家提供求職服務的黃金職業公司於今年1月對687人進行了相關調查。結果表明，男性平均換工作1.97次，女性平均2.49次，總體平均2.23次。
美國的連續工作年限也比較短。根據日本勞動政策與培訓研究所釋出的【2024年國際勞工比較數據手冊】，美國的平均連續工作年限為4.1年，與日本的12.3年、英國的9.5年、德國的9.7年相比存在明顯差距。
美國人為何頻繁跳槽呢？有人解釋稱：「在日本，找工作更像是‘歸屬於某個公司’，而在美國則是單純找一份‘工作’。」
日本企業通常采取「成員式招聘」的方式，即先統一聘用應屆生，之後再分配具體崗位。新員工透過在各種各樣的部門和崗位歷練，一邊了解公司情況，一邊逐漸成長。連續工作年限越長、退休金越高的制度也是日本企業的一大特征。
美國換工作等於升職
美國的勞動者則會立足於「市場行銷」、「商品開發」等某個特定崗位，發展職業生涯。許多企業采取「職位式招聘」，即在明確職務內容和要求的基礎上簽訂勞動合約。
日美兩國在求職簡歷方面也存在很大差異。美國的簡歷不要求添加本人照片，也不用填寫性別、年齡、興趣，自由度比較高。求職者需要展現的是與工作直接相關的經驗以及能夠快速投入工作的能力。美國有很多幫助求職者制作簡歷的有償服務。
「真實僱用實驗室」公司的經濟學家青木雄介指出：「在美國也不乏不得已而跳槽的情況。」美國有一項「隨意僱用」原則，即允許雇主或雇員隨時終止僱用關系，而無需給出理由。此外也有因業績不佳而被臨時解雇的可能性，這也是換工作頻繁的原因之一。
然而，當出現大規模裁員時，招聘市場也會有更多挖墻腳的情況。很多勞動者雖然還有可能被公司再度任用，但仍然積極尋找跳槽的好機會。
這和日本形成了鮮明對比。有許多日本勞動者一生只服務於一家公司，換工作的人會被打上「無法堅持工作」「在上一份工作中不能發揮出能力」的標簽。
日本跳槽情況將改變
日本的跳槽情況或將發生轉變。日本Mynavi職業研究實驗室的研究員朝比奈明說：「越來越多的企業無法透過統一招聘應屆生來維持運轉，因此面向社會招聘有經驗、可以立刻投入工作的員工變得愈發重要。」
根據Mynavi今年的工作變動調查，正式員工跳槽比例從2016年的3.7%增至2023年的7.5%。透過跳槽提升年收入的勞動者的比例也從2020年的33.9%上升至2023年的39.1%。根據日本總務省2023年的勞動力調查，希望跳槽的人數首次超過了1000萬，跳槽預備軍正在不斷擴大。
日本一橋大學的勞動經濟學教授宮本弘曉認為：「在人口不斷減少的日本，提高人才的流動性、順利地將他們轉移到成長性行業對發展經濟至關重要。考慮到人口壽命接近百歲的時代即將來臨，以及產業結構的迅速變化，我們或許將迎來人人都會跳槽兩到三次的時代。」（編譯/張天寧）
