本文來源：時代周報 作者：馬歡
職場的寒流，吹到了南韓。
據南韓【中央日報】報道，這兩年全球經濟不景氣，業績不佳的南韓公司只能削減支出，並想盡辦法清退一些大齡員工。
「我在公司奮鬥18年了，是一家你們大家都熟悉的大企業，沒想到我等來的是這一天，」一位不願意透露姓名的南韓上班族感慨道，「我們公司最近發了自願離職的公告，提出用補償幾個月薪資的方式，讓我們這些入職10年以上的員工自願離職。」
正在檢視招聘資訊的南韓求職者。（圖源：社交媒體）
另外一個南韓白領則爆料：「我們公司不會主動‘炒魷魚’，而是讓那些希望他們走的員工聚在一張圓桌上，坐著。每天不安排任何工作，就這麽坐著，讓別的員工圍觀，等一、兩個星期後，自然會有人因為羞愧而離職的。」
「就算為公司努力了10年又怎樣，我現在才意識到，對公司來說，我沒有想象中重要。」一位40多歲的公司職員感慨，辛苦這麽多年，等來的卻是一份冰冷的清退通知。
4月23日，據南韓【中央日報】報道，作為南韓「經濟支柱」的40歲以上中年員工在10年間減少9.2%，已成為「就業弱勢群體」，逐漸被擠出勞動力市場。
「這是一個比以往任何時候都寒冷的職場嚴冬。」一位南韓業內人士發出感慨。
清退35歲以上員工
SK集團是南韓四大財團之一，旗下的公司11st是南韓第二大電商平台。在不景氣的大環境下，11st已經開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。
該公司宣布，年滿35歲且工齡5年以上的員工，若主動申請辭職，可一次性獲得4個月的薪資作為補償。
11st最近3年業績都不好，已經連續出現營業虧損，原本計劃的上市和經營權出售也相繼告吹。
對於這種清退方式，11st提到了「生存」二字，強調這一舉措「是為了支持員工們探索下一步發展道路，是公司和員工們都能持續成長和生存的有效方案」。
業績不好的還有樂天集團，其旗下電視購物公司已經在去年9月進行人員調整，清退了年滿45歲且工齡在5年以上的員工。這也是該公司創立以來首次勸退員工。
作為補償，這些被清退的員工將獲得2年的薪水、再就業補助金和子女教育補助金。該公司相關人士解釋，清退老員工是為了應對環境的變化。
南韓每日乳業和巴黎貝甜的母公司SPC集團也分別於去年8月和11月，以類似的方式進行了裁員：每日乳業裁掉了50歲以上的員工，巴黎貝甜則裁掉了工作15年以上的員工，並接受老員工的退休申請。
圖源：社交媒體
在金融行業，Hi投資證券、DAOL投資證券等證券公司和友利銀行、NH農協銀行等也接受員工的自願退休申請。
據南韓統計廳經濟活動人口調查趨勢，過去十年來，南韓40歲以上群體就業人數一直在穩步下降，這些被擠出就業市場的40多歲群體，面臨著更嚴峻的職場危機。數據顯示，今年1月，40-49歲就業人數減少4.2萬人，連續19個月減少。
南韓【中央日報】認為，這些中年群體身處勞動力市場「夾縫之中」，本來在政府各項支援政策優先級中就處於劣勢，再加上僵化的級別薪資體系，極易受到企業人力結構調整的直接打擊。
「這些群體從事著最活躍的經濟活動，在家庭贍養和消費納稅等方面也扮演著關鍵角色。若他們脫離就業市場，家庭經濟將會受到巨大打擊，隨之而來便是消費萎靡等危機。這可能會導致南韓的產業惡化，進一步削弱職員工作積極性。」【中央日報】說。
「帶薪休假」與「自願離職」
南韓企業為緩解自身壓力，還提出了「帶薪休假」和「自願離職」。
LG集團旗下LG Display已經連續6個季度虧損，2023年虧損達到了2.51萬億韓元，預計今年還會繼續虧損。
為了降低薪資成本，LG Display提出了「帶薪休假」，接受所有員工的請假申請，讓他們根據部門情況休假至少3個月，然後只付給這些休假員工固定薪資的50%。而在去年年底，LG Display聲稱，收到了40歲以上生產工人的「自願退休」申請。
LG Display還在南韓本土工廠宣布「自願離職計劃」，即以補償的方式鼓勵員工自願提出離職。據業內人士3月27日透露，LG Display特地為員工舉辦了營商環境說明會。事實上，在當天的說明會上，該公司就強調需要調整人力結構。
據南韓【財經時報】透露，LG旗下的LG化學在暫停部份工廠營運後也調整了人力結構，並實施「自願離職」計劃。
LG電子辦公樓（圖源：社交媒體）
對於這種把壓力傳導到員工職場的「自願離職」和「自願退休」計劃，南韓延世大學經營學院院長李誌滿認為，是南韓的勞動市場比較僵硬，一般難以直接解雇員工，而且公司還要看政府等外界的臉色，才會有這種方式。
雖然是叫「自願」，但無論是公司還是員工，心裏都很清楚這是一種變相的解雇。南韓全國經濟人聯合會的統計調查顯示，南韓近一半（47.8%）上班族離職並非主動，而是因公司倒閉和裁員等原因離開的。
南韓的職場壓力，還體現在增加上班時間方面。
作為南韓第一大財團，三星也因為業績不好對高管進行調整。4月17日，三星宣布進入「緊急狀態」，讓旗下各公司高管增加上班時間。
本來去年6月，三星才剛開始試執行一種新的彈性工作制度，允許員工在雙休之外，每月選擇一周休3天。如今一年都還沒到，卻因為業績慘淡，進入到「玩命加班」狀態。2023年三星凈利潤下滑72%，最核心的半導體部門，在台積電與英特爾兩大巨頭的夾擊下，虧損近15兆韓元，是15年來首度虧損。
圖源：社交媒體
當然，目前三星要求增加上班時間的物件僅是高管團隊，但是普通員工還是擔心，領導會把工作壓力轉嫁給下屬，接下來普通員工也極有可能得跟著增加上班時間。
SK集團則從今年年初開始，就將一些原先每月一次、且在工作日才召開的高管會議，改成每月兩次、周六召開。一名不願意公開姓名的SK內部人士說，這個改變讓一些擔任非行政職務的低職級員工不得不在周末工作，因為他們必須按上司要求準備一些報告或檔。
南韓的打工人已經切實感受到了這股職場寒流。在一項最近調查中，近半數的南韓打工人擔心今年會失業或減薪。
據【亞洲日報】報道，民調機構Embrain Public針對上千名南韓上班族進行了「2024年經濟與職場僱用關系變化」調查。數據顯示，45.3%的職場人士預計今年可能會經歷裁員、結構調整、薪資削減、僱用形態惡化等問題。
其中，20.6%的打工人認為今年內會發生「裁員或結構調整」，15.1%認為會發生「正式員工轉為非正式員工等僱用形態將惡化」，而擔心「薪資削減」的受訪者占比為9.6%。
對於裁員或結構調整的擔憂方面，白領（24%）、建築業（24.1%）、餐飲住宿業（25.8%）和300人以上規模企業（26.9%）職員占比相對較高。
南韓經營者總協會的調查也顯示，南韓去年的年薪上調振幅有所放緩，漲幅為2.8%，遠低於2022年的5.2%。
