馮德萊恩推動歐盟領導層性別平等
歐盟委員會主席馮德萊恩正在努力推動領導層的性別平等，她在歐盟政府的執行委員團組成過程中，積極促使成員國調整其提名的候選人名單，確保男性和女性的比例更加均衡。
據Politico歐洲版報道，馮德萊恩直接向已提名男性執行委員候選的幾個成員國施加壓力，要求替換為女性候選人。她提出，為了平衡成員國的地位，可以提供更具吸重力的執行委員職位給那些願意更換候選人的國家。這一策略似乎特別針對那些規模較小的成員國。
作為執行委員團的一部份，將有27位成員共同工作，其中包括1位執行委員長和26位負責不同領域的執行委員。除了執行委員長和執行委員兼外交安全高級代表之外，其余25位執行委員將從各國推薦的候選人中選出。他們各自負責的業務範圍由執行委員長決定。
為了防止最終的執行委員團僅由男性組成，尤其是在本月30日候選人登記截止日期之前，馮德萊恩正采取行動，透過直接溝通或幕後協調，鼓勵尚未送出候選人名單的比利時等五個成員國提名女性候選人。
這一舉措旨在實作性別平衡，確保歐盟未來的決策團隊能夠反映社會的多樣性，並且避免出現類似「20世紀50年代企業理事會」那樣的全男性領導層情況。透過這樣的努力，歐盟希望能夠建立一個更加包容和多元化的領導團隊，促進更加公平胡全面的政策制定。
馮德萊恩力推性別平等待遇
馮德萊恩在最近宣布，她決定在下一次任期中組建一個男女成員比例相等的執行委員會團隊。在她的上一個任期中，2019年時，執行委員會由14位元男性和13位女性組成，這被認為是歐盟歷史上性別比例最平衡的一次。
然而，據訊息透露，許多國家在推薦候選人時，並沒有遵循馮德萊恩要求的男女各一人原則，而是單獨提名男性候選人。這種現象被認為是因為各國更傾向於根據候選人的專業能力和業務背景來選擇，而不是性別。
一位不願透露姓名的歐盟外交官表示，各國對於推動性別平等表示支持，但同時也認為推薦他們所喜愛的候選人是合理的。他說，「這次可能有點矛盾，因為各國都希望在執行委員會中占據重要位置，所以他們可能在性別和業務能力之間做出了權衡。」
在候選人登記結束後，接下來的面試和其他選拔流程將決定每位執行委員的職責領域。新一屆的執行委員會將透過歐洲議會的審查和投票正式成立，計劃在馮德萊恩第二個任期開始的11月1日就職。但如果有候選人未獲透過或其他變動，這個日期可能會有所延遲。
