（圖片來源：攝圖網）
近日，美國聯邦貿易委員會(FTC)宣布了一項重大決定，將全面禁止所有用人單位與雇員簽訂新的「競業協定」等類似條款。 該訊息引起了業界的廣泛關註，華爾街金融企業重組合約和尋找新策略，以限制關鍵人才的流動。
FTC的這一決定意味著，高級管理人員，處於「政策制定職位」的人，且年薪超過 151164 美元的的現有競業協定依舊有效， 其他員工的現有競業協定則在規定生效日期後不再強制執行。
一些人認為這將打破華爾街的一系列「潛規則」， 如執行強制帶薪「園藝休假」、在員工跳槽時扣留、遞延獎金等。獵頭機構預測，這將為不滿當前崗位的優秀交易員、投資者和銀行家提供跳槽機會，為能提供更高薪酬和更好工作環境的團隊帶來更強競爭力。
對此該訊息，一些網友表示，「想知道國內什麽時候什麽時候跟進？ 要是競業限制期發100%的薪水那還有的說，但實際一般不超過50%甚至不打算給，這根本就是霸王條約。」
競業協定在中國人力資源服務行業中也是一種常見的約定。這種協定通常會限制員工在離職後一定期限內在同行業從事類似工作，或者禁止與公司客戶和合作夥伴進行商業往來。 這樣的協定在一定程度上保護了公司的商業利益，防止員工利用公司的商業機密和客戶資源從事競爭性工作。然而，它也限制了員工的職業發展自由。
回看中國人力資源服務行業
服務能力提升
2020年，全國共有4.58萬家人力資源服務機構為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實作就業、擇業和流動。 自2016年以來，中國人力資源服務機構的服務能力有了顯著提升，服務用人單位數量的增幅一直保持在15%左右，2020年更是達到了18%。2021年中國人力資源服務機構的服務用人單位數量將達到5700萬家。
服務用人單位數量超5000萬家次
2012-2021年中國人力資源服務機構為用人單位提供的服務數量持續上升。 自2016年起，中國人力資源服務機構的服務能力有了明顯提升，服務用人單位數量的增長率一直保持在15%左右，2020年更是達到了18%。到2021年，服務用人單位的數量達到了5099萬家次，較2020年增長了2%。
行業發展前景
從歷史增速看，2014-2021年間中國人力資源服務市場規模的增速維持在17%左右，處於高速增長階段。在政策和國家畢業生數量持續增長的背景下，人力資源服務的需求持續旺盛。因此，預計未來中國人力資源服務市場規模仍將保持較高速度的增長 。據預測，到2027年，中國人力資源服務行業市場規模將達到約4.5萬億元。
隨著人才流動的加速和員工對職業發展自由的追求，企業可能需要重新思考如何保護自身的商業利益，同時給予員工更多的職業發展空間。 在這一背景下，人力資源服務行業可能需要尋找更加切實可行的方法來平衡企業的利益和員工的權益。
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