圖片來源 視覺中國
綜合編譯 趙婷婷
凱麗·戴伊清楚地記得初入職場時遇到的最大挑戰：無法請假。她告訴美國【華爾街日報】，那時她正患著肺炎，但老板駁回了她的請假申請，導致她在辦公室暈倒。那件事發生後不久，她就遞交了辭呈。
現在，戴伊在美國加州管理著幾家星巴克分店，她希望能夠給予新員工更多的關心和福利。她時常鼓勵年輕員工「學會請假和休息」，以保持良好的身體狀況。
美國「商業內幕」網站註意到，近年來，美國年輕人因病請假或尋求心理健康支持的情況有所增加。多數年輕人認為，在感到不適或狀態不佳時應該休息。人力資源平台Dayforce透過對客戶數據的分析發現，相較於2019年，2023年客戶公司的員工病假數量增加了55%。另一家線上薪酬和人力資源管理平台Gusto發現，自2019年以來，專業服務領域工作者請病假的平均時間增長了15%，達到每年約15.5小時。其中，25歲至34歲年齡段員工的病假天數增幅最為顯著。預計今年這一趨勢將繼續上升。
34歲的傑米·林奇在加拿大安大略省的一家房地產攝影公司擔任經理。他告訴美國商業雜誌【財富】，「剛畢業的時候，我壓根兒不敢請假，但現在這種情況已經變了。我們首先需要照顧好自己。」
「現在的年輕人會把平衡好工作和生活、照顧好自己作為優先事項。」Gusto公司首席經濟學家麗茲·威爾克認為，年輕一代更傾向於平衡工作與生活，意識到適當從工作中抽身是好事。她指出，帶病工作不利於健康。
值得註意的是，越來越多的年輕人因心理健康問題而請假。美國心理學基金會的最新報告顯示，自2013年以來，因身體或心理疾病失業的年輕人數量翻了一番。全球最大的心理健康和缺勤管理服務提供商ComPsych發現，從2017年到2023年，因精神健康問題送出的請假申請增加了300%。
美國心理學基金會執行長蜜雪兒·奎斯特·萊德分析稱，新冠肺炎疫情以來，年輕人更容易感到焦慮和職業倦怠，這促使他們更加關註身心健康。
Dayforce發現，隨著遠端辦公變得越來越普遍，許多人感到工作壓力加劇，「無法關閉手機」。「商業內幕」補充稱，一些管理者仍以出勤率為標準來評價員工的表現，忽視了工作與健康的界限。
「我們經常會美化‘超負荷工作’，把它視為盡職盡責的表現。」中佛羅裏達大學心理學教授明迪·肖斯認為，這種現象是「美國工作文化中的弊病」，讓年輕人因擔心職業前景而帶病工作，結果只會適得其反。
佐治亞大學副教授兼健康工作實驗室負責人馬麗莎·克拉克分析稱，（企業）應寄予生病員工足夠的休息時間，幫助他們更快康復。帶病工作不僅會損害個人健康和工作效率，還可能影響整個團隊的表現。林奇表示，她最初也會因年輕人「頻繁請假」生氣，但後來意識到即使員工請假，「世界也不會因此停止運轉，公司依舊照常營運」。
「當企業向員工展現出關心和支持時，員工的忠誠度和工作效率也會隨之提升。」戴伊告訴【華爾街日報】。
來源：中國青年報客戶端
