新華社8月26日訊息 澳洲26日實施一項新法律， 賦予打工人「掉線權」，可在非工作時間拒絕接收工作信件、接聽工作電話，且不會因此遭受處罰。
澳洲打工人被賦予「離線權」，須以「合理」理由拒絕回復
據新華社，澳洲去年一項智庫調查研究顯示，澳洲人2023年全年在下班時段平均被雇主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元（約合880億美元）。
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現階段，20多個國家出台相似法律，最早是2017年在法國。據英國【每日電訊報】報道，法國一家法院2018年對一家殺蟲劑生產企業處以6萬歐元（6.67萬美元）罰款，緣由是後者要求一名員工時刻保持手機開機以應對突發狀況。
路透社報道，「掉線權」法律同樣考慮到雇主因情況緊急、在非正常工作時間「搖人」的需求， 員工必須以「合理」理由拒絕回復。
如果勞資雙方就是否「合理」發生糾紛，澳洲公平工作委員會將予以裁決。這一監管機構將考慮員工的職位、雇主聯絡的理由和方式等因素。
公平工作委員會有權下達「停止並終止令」，要求雇主停止聯絡員工，或禁止處分員工； 否則，雇主將面臨9.4萬澳元（約45.45萬元人民幣）罰款；反過來，如果員工拒絕的理由不合理，會被罰款1.9萬澳元（約9.19萬元人民幣）。
國內「離線休息權入法」提案已立案
重慶日報訊息，今年全國兩會，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉送出了【關於保障勞動者離線休息權的提案】，其中提到，「離線休息權」指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕透過數位工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利， 並建議將「離線休息權」入法，減少勞動者出現「休而不息」的情況，從而更好地保障勞動者權益。
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據中國青年報，呂國泉表示，網路時代數位資訊科技使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的「邊界」。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以透過微信等方式安排工作，勞動者「休而不息」「人在曹營心在漢」，休息權、私密權得不到保障。因此，他建議，在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本。
3月10日， 呂國泉獨家回應央廣網記者表示，目前該提案已立案。
但也有網友提出解決實操性問題很重要，就此，呂國泉接受央廣網記獨家專訪時表示，需要工會組織等從維護職工權益角度去介入，依照法律法規進行監督既有組織的優勢、法規的優勢，也可以解決勞動者的後顧之憂。 他說，會繼續關註這個問題，但可能這個過程不會一蹴而就。
「隱形加班」寫進北京高院報告
據中國青年報，1月23日的北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權益保護，審結勞動爭議案件41526件， 針對網路時代「隱形加班」現象，將下班後利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，保障勞動者「離線休息權」。
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報告在附件中介紹，勞動者李某起訴公司向其支付2019年至2020年的加班費。法院審理後認為，李某工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點，應當認定構成加班，據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。
1月25日，最高人民法院、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合釋出涉欠薪糾紛典型案例，其中包括李某起訴某傳媒公司勞動爭議案。
因李某的工作無需在用人單位工作場所完成，且工作時間較為分散，難以量化考勤和進行科學的統計， 審理法院根據李某送出的微信內容、自述公司的考勤時間及薪資標準，酌情確定某文化傳媒公司支付延時加班費1萬元 ；根據微信內容等確定李某存在三天休息日到崗事實，判令某文化傳媒公司支付休息日加班費5517.24元。
最高人民法院相關負責人介紹， 本案中，人民法院在認定「線上加班」加班費時，以勞動者提供的勞動占用其休息時間為認定標準，綜合考慮勞動者的加班頻率、時長、薪資標準、工作內容等因素，酌情認定勞動者的加班費，依法保護勞動者的合法權益。
每日經濟新聞綜合新華社、央廣網、中國青年報、重慶日報
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