继频繁的人事调整后，阿维塔科技(重庆）有限公司（以下简称阿维塔科技）再次向管理层的收入「动刀」。
「我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整，管理层月度收入与销量达成直接挂钩，并增加了浮动比例。」日前，阿维塔科技相关负责人告诉记者，「销量好了多拿钱」。
按照长安汽车的规划，2024年阿维塔科技计划完成9万辆的销量目标。据上述阿维塔科技相关负责人透露：「管理层薪酬与销量挂钩后，2024年我们的年终销量目标也将额外加压1万辆。」这意味着，今年阿维塔科技将挑战10万辆的销量目标。
在龙年春节前，阿维塔科技管理层曾立下「军令状」，集体承诺势必达成2024年销量目标。上述阿维塔科技相关负责人也表示：「此次薪酬结构调整主要针对管理层，暂不涉及普通员工。」（每经）
