在青浦区人力资源和社会保障局的指导下，上海京申大众公共交通有限公司积极探索实施企业新型学徒制，通过「招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养」的技能人才培养模式，为企业可持续发展壮大技能人才队伍。近日，青浦区新型学徒制【公交车日常维护检修工】操作技能考试在青浦开考，来自青浦区的147名新型学徒参与考核。
考生们首先完成了理论考试，在操作技能考核现场，两辆保养检修的公交车辆整齐停放在考场上，考生们按照考试要求依次完成公交车刮水器检修、灯泡检修、车轮拆装及换位等科目，监考人员认真细致地观察着每一个考生的操作，整场考试有条不紊、程序规范、标准严格。考核当日，青浦区人社局、督导机构派专人到现场督考，并对现场情况进行记录。
本次新型学徒制自主考核共分为理论和实操考试两种，主要考核考生对于公交车日常维护检修工的相关知识的掌握以及对交通特性以及新型车辆结构的了解。通过此次考试选拔了优秀公交车日常维修检修工，为企业发展提供人才支持，也检验了新型学徒制的成果。企业新型学徒制的培养模式，充分发挥了企业的自主性，让员工同时学习掌握岗位所需的综合性技能，能够充分适配企业需求，也有效打通了企业技能人才职业发展通道，为企业高质量发展提供人才支持，促进劳动者更高质量的就业。
「新型学徒制对我们影响很大，有时候接触不到的问题，带教老师也会很耐心地去解答，无论能不能遇到，老师都会在平时培训教导我们，对我们很有用。」考生陆春雷说。
上海京申大众公共交通有限公司工会主席张劼表示：「目前为止，我们公交的车辆逐步变成了新能源车型，为了让新进员工对车辆有更多的了解，我们采用了以老带新的新型学徒制的方式，让员工在车辆运营维保方面不断学习，保障车辆的安全使用。」
近年来，青浦区持续推进企业新型学徒制培养工作，鼓励和引导企业根据自身发展需求，通过企校合作、工学交替、师徒带教等方式，对技能岗位员工进行系统培养，受到企业的好评和欢迎。
数据显示，「十四五」以来，共推进53家企业成为学徒制培养企业，培养企业新员工和转岗职工3817人，给予企业培养补贴共1139.7万元。
