欧盟未来五年执行团队人选确定，面临性别平衡挑战
欧盟在未来五年内的主要政策执行团队已经确定了人选。提名过程现在已经结束了。除了比利时，所有欧盟成员国都已经提交了他们的候选人。比利时因为内部政治原因，新政府还未完全形成，所以没能按时完成提名。
这个执行团队共有27人，包括一位会长和26位负责不同事务的委员。其中，会长和外交安全高级代表已经确定，分别来自德国和爱沙尼亚。剩下的25个职位，会根据各个国家来分配。虽然候选人来自不同的国家，但是具体的职务分配会由会长来决定。
冯德莱恩，欧盟委员会的主席，宣布她会继续努力创建一个男女比例均衡的执行团队。在她的上一个任期内，执行团队中有14位男性和13位女性，创造了欧盟历史上性别比例最平衡的纪录。她向各国提出了建议，希望每国能推荐一名男性和一名女性候选人，总共两人。这样可以在充分考虑候选人之后，确保性别比例的平衡，并为每个领域挑选最合适的人选。然而，只有保加利亚一个国家按照这个要求推荐了男女两名候选人。
冯德莱恩推动性别平等等于挑战传统提名模式
简单来说，欧盟委员会主席冯德莱恩希望在新团队中实现性别平等，目标是让女性占30%的比例。然而，一些国家只提名男性候选人，这使得她的目标难以实现。目前，18个国家已经提名了单独的男性候选人。
冯德莱恩计划在下个月开始进行新团队成员的人事听证会，听证会后，欧洲议会和欧盟峰会将对新团队进行最终批准。一旦获得批准，新的执行委员会就会正式成立。
所以，现在的问题是，如何在保持欧盟整体利益的同时，又能确保实现性别平等的目标。这是一个需要多方协调和努力的问题。
