在商场上，有句话说得好：「一个人的去留， 能成就一个团队的辉煌 ，亦可毁掉它的未来，」这话听起来有些夸张，但如果把它放在【凡人歌】中出色的角色秦玲玲和那伟身上， 真的是让人不得不深思 ，大家可能都没想到，表面上果断清晰的决策， 真相其实暗藏玄机 ，秦玲玲的选择，最终把她辛辛苦建立的「每一天」推向了灭亡的深渊
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作为这部剧引人瞩目的角色
，秦玲玲是一位极具个性的企业领导者，她的决策风格可以说是一言九鼎，但在处理人际关系时， 却显得有些短视 ，那伟，作为「每一天」的金牌销售，一直以来都是业绩的保障，可谁又能想到， 秦玲玲因为一次冲动的选择 ，撇开了这个「定海神针」，从此让「每一天」在激烈的市场竞争中摇摇欲坠接下来就跟我一起深入了解这段故事，看看到底秦玲玲的决定，如何变成「每一天」的「败亡之因」
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那伟，作为剧中极具个性的「刺头」，一出场就给观众留下了深刻的印象，他的性格直率不羁， 在公司里虽然经常与其他同事发生冲突 ，甚至是和秦玲玲也不和，但他绝对是个对业绩有着至关重要影响的人物，每个月销售冠军， 这可不是随便说说的 ，那伟总能一步一步地把业绩推高， 更难得的是 ，他的人脉广，拉来的客户资源更是让整家公司的营收大幅上升
虽然那伟看似个性冲动
，但如果再仔细看看他的付出， 许多公司的成绩 ，甚至是团队的成长都与他密不可分，可就是这样一个「刺头」，最后却只因为秦玲玲的决策失误，被迫离开了这间心血结晶的公司，打个比方， 就像一艘在暴风雨中行驶的船只 ，那伟就是船上的炮手，有时候他开的炮不一定能完美打中目标，但他却在关键时刻保障了船只的航行
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说到秦玲玲， 她对于管理的执着和对于「制度」的理解也很有一套 ，在她眼中，作为公司的说话人， 绝对不能被个人情绪左右 ， 但可惜的是 ，这种强硬的管理风格和那伟个性的博弈让她失去了理智，辞退那伟，看似是为了公司的长远发展，实际上却是在不知不觉中为「每一天」带来了毁灭性的打击，她的这种短视决策，不光是对那伟的误判，实际上也反映了她对整个企业文化的误解
作为管理者，应该具备的还有长远眼光和战略思维， 然而秦玲玲却在这方面显得如同孩子般单纯 ，她坚定而果断地做出了辞退那伟的决定， 不仅忽略了这位销售巨头为「每一天」所作的贡献 ，还未曾想到，这样的选择会给公司带来多大的损失
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而随着那伟的离开，秦玲玲才逐渐意识到，没了那伟的支持，整个销售团队就像失去灵魂的植物，显得枯萎乏味， 一个销售冠军的离开 ， 带走的不仅仅是业绩 ，更是团队士气的下降、市场竞争力的减弱能力和人气都不再的「每一天」还怎么去和看似战无不胜的对手竞争呢？
不久，那伟被辞退后，「每一天」面临的市场压力逐渐加大，竞争对手越发强势，原本稳定的客户和市场份额也节节下滑， 曾经那些由那伟贡献的业绩 ， 随着他的离去不再 ，公司的财务报表上渐渐显现出红色的数字，水里的浮萍随波而动， 缺少专注和坚定的方向感 ，经不起风雨的「每一天」，也是一样的脆弱
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在面对公司一连串的困境时，秦玲玲开始反思自己的管理方式和决策，是时候坐下来看看自己做的每个选择到底对不对， 在这里 ，我愿意相信， 她的内心也在做着艰难的斗争 ，也许，她也明白这背后是自己对于「每一天」长远发展的错误认识
从她身上我们能学到的
， 是对团队人才的重视 ，在企业发展中，不能只依靠个人能力，也不能只重视制度，而是要学会去发现每一个员工的潜力，辞退那伟的事件真是一个惨痛的教训，希望未来的管理者能从中有所启示
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在这个变化迅速的商业环境中， 团队和制度的韧性才是真正的竞争力 ， 你我都知道 ， 不可或缺的那伟终究还是会被历史铭记 ，毕竟他身上带着每一个在拼尽全力追寻成功人才的梦想
总结一下
，秦玲玲的决策虽然表面上看似从容果断，实则却缺失了理性与深思，正所谓「得人者得天下」，在职场中，一个人的选择，将影响整个团队的命运，同事关系之于企业文化的重要性，往往被企业家所忽视
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而企业管理的智慧，不在于短视的心态，而在于长远的战略眼光，希望未来的领导者能够从这段故事中反思，避免再犯类似的错误，因为在每个企业中，每个成员都有自己的价值与亮点，理应被重视与珍惜
