最近跟朋友聊到工作中发生的一件事，我个人不太有那种爆发力，可以为了一件事攻击性很强的人，我更擅长于做分析、整理，以及去协调。
然后，我的领导却非要安排我去做一个冲锋陷阵的前锋，为此，我很痛苦，她也觉得我好像能力不太行。
我就想起了甄嬛传里的沈眉庄，她一入宫就受宠，皇上还让她跟华妃学习协理六宫，给了极大的体面和荣宠。
但却也很快从高处跌落下来，致使沈眉庄从此对皇上寒心。
怎么看，都与我现在的处境内在是一样的：所学或者擅长的，与职场需求并不匹配，自己却还没警醒，随时有被落下的风险。
眉庄从小受的教育，是她知道怎么当一个正妻，但是不知道后宫里妻和妾的权力是完全不一样的。她管理后宫的改革，在她家里执行的话完全是可行的，因为她是嫡女沈家大小姐，在沈家拥有权力，但是在后宫她只是一个贵人，她的命令就不可能被完全执行，底下的人也不会服气。
放在现在，就是一个富二代从小被当成董事长来培养，但是只让她来做一个小员工，她学的东西根本用不到，还因为不如别的同事会讨好领导。
她提出了一个建议，公司周末大家自愿加班，这个建议对高层领导来说是好事，因为获得了利益，如果是董事长提出来的，底下员工只会心底抱怨，然后无奈来加班。但是一个刚入职的小员工提出来，大家必然不会遵守，还会给她穿小鞋排挤。
眉庄的问题就是心态思维和身份地位的矛盾，权力的矛盾。
所学与职场岗位错位时，眉庄前期没有发现问题。
所以，她会建议皇上节省下人的绿豆汤，发钱下去，建议缩减宫妃的份例。站在公司大角度来说，这是节约成本，没问题。但是，下面的人会不开心，因为，这动了他们的利益。
而这，也不该是一个贵人来提的，提了就遭人恨，所以皇后才会合宫宣扬这是沈贵人出的主意。
沈眉庄说，宫里的皇帝不像个皇帝，皇后不像皇后。
就可以看出，眉庄受到教育的内容，是凭本事干事业，每个岗位的人应该做到自己的岗位职责，然后觉得这样自然而然就能有一番作为。
而且她接受的思想是君子风度的人是君子，小人作为的人是小人，再加上初入社会合理化自己喜爱的滤镜，太过信任自己认可的人，从没有怀疑一个忽然来的太医刘畚给的方子，从而导致理想与现实的幻灭，太过相信皇上会为她作主，理所应当的觉得自己坦荡荡，何怕怀疑，却让现实狠狠打了巴掌。
沈家父母对她最大的错误就是前期把她当成未来正儿八经的正妻教育的，而确定要入宫后却没有因材施教，没有教她嫔妃的处世之道。
最后眉庄为了家族荣辱没有放弃自我，发现自己只是一个棋子之后也积极思考自己该干什么，选择照顾太后作为靠山，成功的在这种不适合她的环境里找到了还算适合自己的路。
这也告诫我们，进入一个新环境，一定不要拿自己原来所知道的标准和认知去快速的打开局面，而应该学习一下甄嬛，先谨慎观察，再迈出步伐。
回想起【甄嬛传】中的沈眉庄，她初入宫时备受宠爱，皇上甚至让她跟随华妃学习协理六宫之权。但很快，她从高处跌落，对皇上寒心。
这与我现在的处境颇为相似：所学或所擅长的与职场需求并不匹配，而自己却没有警醒，随时有被落下的风险。
眉庄从小受的教育使她知道如何做一个正妻，却不知道后宫中妻和妾的权力有着天壤之别。她管理后宫的改革在沈家可行，因为她是嫡女沈家大小姐，拥有权力。
但在后宫中，她只是一个贵人，她的命令无法被完全执行，底下的人也不服她。这就像一个富二代从小被当作董事长培养，却只让她做一个小员工，所学的东西根本用不到，还可能不如其他同事会讨好领导。
