【無限超越班】未必是最好的競演類綜藝，卻是一部相當有趣的職場寫實錄，「面試」時期演員們各種各樣的性格與事業觀，能讓大家看到職場眾生相。
分組競爭後，又是豐富的管理學素材。
節目組將演員們分為三組進行PK，積分最少的組隊員將面臨淘汰危機。
幾位導師一起挑選出許君聰、高軒寧、錦超為隊長，前兩位選人標準看得是綜合實力，導師認為他們在協調能力、帶動力等方面能扛起隊長重任。
最後一位00後錦超能成為隊長，則出於導師們想要磨煉新人的心態。
葉童便認為團隊協調能力強的老演員已經很有經驗，應該把隊長機會給有潛力但缺乏經驗的新人，於是面試最「外行」但被認為有靈氣的錦超入選。
三組分配完成後，以團隊為單位試戲。
第一場面試的是古裝劇【新龍門客棧】。
這場考驗比較常規，第一圈考演員受傷時的反應，第二輪考人物詮釋，每組都有機會派出演員試鏡，整體來看，三組演員表現的都不錯。
尤其是【新龍門客棧】片段5個版本的金鑲玉，高軒寧老練、黃齡妖嬈、金莎搞笑、鄭合惠子嬌俏、李菲兒潑辣，同屬嫵媚一派，卻有多種風格。
當然，論演技的話，肯定還是幫5位女演員搭戲的影後葉童更遊刃有余，面對5種不同風格的金鑲玉，不僅每個都能自然接住，還給了她們適當的反饋。
最終，許君聰組憑借向佐的打戲功底，以及金莎的喜劇版金鑲玉獲得兩位導師認可，全員成功進組武俠IP【新龍門客棧】。
這一輪三位隊長看起來都比較低調，但仍舊能發現許君聰和高軒寧兩位隊長在排兵布陣上，經驗更加豐富。
許君聰意識到團隊面試的是武打IP，第一反應是推向佐當焦點。
演技發揮可以短時間突擊，打戲基本功卻不能，全場唯一有打戲功底的向佐是他們組的獨有競爭力，為了突出向佐，許君聰主動提出當男配給他搭戲。
最終他們組獲得的兩票裏，向佐打戲功底的確發揮了作用。
高軒寧組雖然失利，但排兵布陣上沒什麽問題，她將【東宮】男女主對戲交給了有過合作的徐若晗王鏘，打了穩妥牌，只是這兩位的古裝戲發揮沒那麽出彩。
錦超這邊相對就沒那麽有條理性。
直到朱梓驍詢問，作為隊長的錦超才提出與何洛洛搭配演師兄弟，但不好意思明確表態想演或建議誰演，還是兩位年長的演員鼓勵下才堅持了自己的想法。
從選人搭配來看，錦超並不是隨便拍腦袋決定，有仔細想過演員與劇本的契合度，但領導、管理方面作為年輕新人的弱點也已經暴露了出來。
當三組隊伍擁有同等機會評選時，隊員還可以沖上去彌補這個問題，當需要激烈的團隊作戰時，錦超組便一再出現內訌。
當然，高軒寧隊，也有暴露的問題。
第二場面試【無間道】，考核導師寧靜、吳鎮宇出了個招術，先假裝對他們都不滿意搞兩個隊伍的心態，考驗演員的抗壓能力與勇氣。
這一關考驗，成功被高軒寧隊的張睿與錦超隊的紀淩塵破了。
因為兩位演員各有優缺點，吳鎮宇決定由團隊凝聚力決定最終選擇，哪個團隊爭取【無間道】這個專案的積極性最高、最團結，便選擇哪個團隊。
朱梓驍第一時間領悟導師的意思，立馬號召全員上前支持紀淩塵。
高軒寧雖反應慢半拍，但看錦超隊的動作也意識到要在人員數量上加碼，主動提出讓女生反串，把隊伍裏的女演員也帶動起來。
這個過程中，有人是真得懂了吳鎮宇的意圖，比如反應最快的朱梓驍和李菲兒。
有人對規則半知半解，純憑著要給先鋒隊員加籌碼的感覺走，比如焉栩嘉、鄭合惠子、高軒寧、徐若晗等一開始並沒有那麽堅定選擇這個專案的演員。
也有兩個沒太明白但下意識跟著自己心走的：高軒寧組的王鏘與錦超組的何洛洛。
王鏘拒絕爭取【無間道】的理由是想演古裝劇，這也是他參加【無限超越班】最大的願望，按照自己真正想要的路走，這原本是沒問題的。
糟糕就糟糕在他現在不是一個人，而是一個隊伍，並正在與其他隊伍PK，一旦錯過【無間道】，當天便沒有其他專案可供他們挑選，未知風險很大。
一方面，若因沒能及時爭取到專案而影響團隊積分，隊員面臨淘汰風險；另一方面，他隊伍裏的張睿非常想參演【無間道】，失去他的支持，全隊都將無緣參演。=
在另一支隊伍已經全員到齊的情況下，他一個人堅持拒絕給隊員捧場，就顯得既情商低，又有點自私，且沒考慮【無限超越班】大多數學員的處境。
參加【無限超越班】的演員雖然有不少上升勢頭正猛，但嚴格來說，多數都是渴望機會「糊咖」，有人當了十幾年配角，有人過氣多年，有人一直不溫不火。
對這些演員來說，最關鍵的是先爭取到機會。
而出道即是影後的男主、備受大導演青睞的王鏘，顯然沒辦法與其他藝人共情，別人來這檔綜藝是爭取「紅」的機會，而他是來體驗古裝劇的機會。
出發點不一樣，訴求不一樣，再加上情商明顯他的搭檔徐若晗高，便顯得格格不入，團隊、隊員是否能爭取到機會，似乎都跟他沒什麽關系。
面對大概率是因為資源太好而不看重機會的年輕隊員，剛上任沒多久的隊長高軒寧選擇尊重隊員，這樣可以防止讓隊員覺得被道德綁架，但不利於其他隊員。
於是她快速應和隊員張睿尋找彌補方法，爭取用兩隊表演PK的方式決定最終人選。
張睿和高軒寧兩個人的彌補處理非常棒，並沒有因為隊員的不配合而責怪對方，又給出爭取的態度，一定程度上應該也能讓王鏘受觸動。
後續團隊配合搭配，高軒寧多年TVB工作的優勢便發揮地淋漓盡致，每個隊員的角色都安排到位，呈現出來的效果非常出彩，最終贏得機會。
可以看出，高軒寧在團隊安排與隊長責任心方面表現很出色，她所管理的隊伍只有一個問題，「尖子生」太多，訴求各不相同。
如何協調隊員訴求進一步加深團魂，是她面臨的問題。
高軒寧只遇到一個「刺頭」隊員，另一組的錦超隊長，一遇便遇到三個。
刺頭一，何洛洛，不懂也不問。
朱梓驍、李菲兒GET到吳鎮宇用意後立馬鼓動全員上前，但因為時間緊迫用對手就在身邊無法詳細解釋，只能跟隊員說直接上。
其他人一知半解，但都願意跟隨，唯有何洛洛因為不明白便堅持不上前，如果不是團隊裏的朱梓驍脾氣比高軒寧強勢，他和王鏘剛好組成一隊。
刺頭二，紀淩塵，進取心強卻自負。
團隊本來已經幫他爭取到了【無間道】參演機會，在表面的團隊「凝聚力」上完勝高軒寧隊，導師吳鎮宇也拒絕了高軒寧隊爭取PK機會的說辭。
紀淩塵本人卻同意PK，主動給對手遞了機會，然後，失敗了。
刺頭三，朱梓驍，需要隊長的聰明人。
如果團隊需要不同的擔當，朱梓驍應該可以當軍師，他對規則套路相當敏銳，且擅於制定打仗策略，他第一個弄懂規則，也是第一個意識到紀淩塵自亂陣腳。
客觀來說，如果他更適合在高軒寧或許君聰隊，是可以成為團隊大腦的人物。
到了錦超隊，就有點「刺頭」內容了，因為團隊裏有太多「個性」的人，總是一再破壞他的謀略，對手沒有威脅，豬隊友就出招了。
一再被隊友拖後腿後，聰明人便忍耐不住暴躁，積壓的問題直接被點燃。
但論責任，真正要為此次內訌買單的，其實是隊長錦超，本來應該是軍師出計謀，將軍帶著士兵執行，結果士兵不執行將軍在遊離，兩頭著急的軍師只能跳出來指出問題。
本是「將軍」的錦超，從第一場面試開始，他一直都把自己擺在了隊員的位置，而非隊長。
整個團隊，幾乎都是紀淩塵和朱梓驍幫忙定規劃、李菲兒幫忙維護秩序，但因為他們皆不是隊長，當自己產生不滿時，便無法站在隊長的立場處理。
比如錦超組落選後節目組給了最後一個機會讓他們選擇，面對僅剩的機會，作為隊長肯定要制定計劃和隊員溝通，鼓勵心態不佳的隊員齊心爭取。
而錦超仍舊站在隊員角度表示自己會參與，言外之意其他人自行選擇。
被團隊士氣低迷影響到的隊員心態更加松散，能整理隊伍士氣的人，也不方便出面，因為他們不是隊長，凝聚力和積極性同時都沒了，連拉群讓大家先緩沖一下都是朱梓驍提出來的。
按綜藝的規則，錦超隊最終一定會全員到齊，因為嘉賓們不是傻子，他們清楚自己參加這檔綜藝需要曝光率，不可能因為隊長便放棄了自己的機會。
但若放在現實團隊裏，沒有綜藝紅利吊著，想再凝聚團魂，非常困難。
演員們組隊是為了綜藝效果，能不能當好隊長，都不會影響演技，職場裏真正的「隊長」，便不能這麽做了，做團隊，既要做好自己，也要做好團體。
