在網上聽過很多中美電子戰對抗故事的網友，一定對美軍指揮因「能力失去信心」被解職並不陌生。之所以會出現如此多的陰謀論，其實與美軍對一線作戰指揮官員嚴苛考核密切相關，當然也不能排除偶爾會出現中美在電子戰領域進行較量的情況，但絕對不是美軍大批指揮官被解除職位的理由。據美國海軍網站報道，2024年美國共有12名海軍指揮官被解雇， 2023年也解除了16名指揮官的職務。
比如，美國海軍指揮部調查後，於2024年6月初解除了薩默塞特號兩棲船塢登陸艦的指揮官勃蘭特的職務，給出的理由也是 「由於對她領導船員的能力失去信心」。「失去信心」一詞是所有美軍一線軍官或高級將領被免職時使用的委婉說法，而要想了解真正的內幕往往要等幾個月時間。在這28名被解除的指揮官之中，恐怕只有個別人有與解放軍相關單位直接較量的可能，而導致被解雇的大多數原因是非軍事的。比如，與下周發生不正當男女關系，吸毒、酒後駕車在基地外被捕，專業能力不足，指揮能力缺少， 2人因與他們的表現無關的醫療問題被解雇等等。
比如，勃蘭特是已經參與美軍的6次海外部署，其中兩次是前往阿拉伯海。她的軍事獎項包括功勛軍團勛章、三枚國防功勛獎章、四枚海軍表彰獎章和三枚海軍成就獎章。勃蘭特去年7月接任薩默塞特郡號登陸艦的指揮官。這次解雇至少標誌著負責這艘兩棲登陸艦軍官的三次被解除或懲罰。2018年，美軍在調查發現船上的指揮氛圍存在問題後，該船的船長被解雇。2020 ，這艘登陸船上發生一次兩棲戰車沈沒事件，導致8名海軍陸戰隊人員和一名水手死亡，隨後當時的艦長被解除職務。
按美軍的說法，其對海軍指揮官的個人和職業行為都遵循高標準，當他們達不到這些標準時，海軍會追究他們的責任。
如果我們總結一下的話，可以看出美軍一批指揮官被解除職務的原因大致分為幾種：一是道德問題；二是為發生的突發事件承擔責任；三是能力不足。而只有「能力不足」這個問題，如果發生於美艦在中國周邊活動過程中，才能說與解放軍有一定的關系。所以，當我們理性看待美軍的管理制度時，不能說只看到其「拉跨」的一面，也就認識到美軍在人事管理制度上的合理性。說是「拉跨」那是因為兩年免職28名指揮官，說明其在先人用人的門檻問題上就存在問題，而且美國海軍基層一線士兵也可能存在素養下降的問題，最終導致指揮官需要承擔責任的事不斷出現。比如，兩棲裝甲車灌水，大型兩棲登陸艦被故意放火燒毀，核潛艇直接在南海撞山，這絕對不是指揮員個人的責任，而是美軍最基層軍人的素養出問題了。
但是，我們也看到一點：美軍在人事管理上就事論事，不給任何有道理缺失，而能力不足的指揮官留有混日子的余地，反而是美國海軍避免戰鬥力快速垮塌，讓海軍保持較高水平備戰素養的重要條件。那麽，你願意相信美軍一些指揮官因為與解放軍的較量中吃了虧，被免職的故事嗎？應該說這樣的情況一定會有，但是絕對不是美軍28人被免的主要原因，對此一定要理性看待。
