上賽季，英超聯賽的主教練離職人數比以往任何時候都多。
史葛-帕克、圖赫爾、波特（2次）、布魯諾-拉格、傑拉德、哈森許特爾、蘭帕德、馬施、內森-瓊斯、維埃拉、孔蒂、羅傑斯、格拉西亞都離職或被炒。這還不包括臨時主帥斯特利尼。
英超已經習慣了一個賽季有多位主教練離職。但1992-93英超首季只有一位主教練下課，切爾西的伊恩-波特菲爾德。這反映了現代足球頂級聯賽的浮躁，同時也說明了如今主教練工作的性質。 過去，英格蘭俱樂部的「主帥們」負責買賣球員，每周基本上采用相同的戰術體系。現在，引援工作在很大程度上已經不歸他們管了，他們的工作就是為單場比賽做好戰術準備。
無論怎麽說，主教練變得更加可有可無了。
然而，本賽季英超只有2起主帥離任事件。錫菲聯解雇了保羅-赫金博頓，重新啟用前任克里斯-懷爾德，諾定咸森林則與史蒂夫-庫珀分手，任命了努諾-桑托。
賽季已經過半，英超俱樂部比上賽季更有耐心的原因何在？
上賽季有幾個重要的背景。伯利接手之初，切爾西實際上要對3起主帥離任事件負責。解雇圖赫爾意味著布萊頓失去了波特，然後切爾西最終還是解雇了波特。列斯聯和南安普頓也在賽季中期做出了錯誤的任命，瓊斯和格拉西亞都沒能堅持到賽季結束。
但真正的關鍵因素是升班馬的表現。
首先，讓我們看看從2012年開始，各俱樂部在與主教練分手時所處的位置。排名墊底的俱樂部更有可能解雇主教練，這一點不足為奇，但解雇主教練的情況主要集中在排名墊底的四家俱樂部，這一點令人震驚。
根據2012年以來的數據，排名第17位的俱樂部主教練下課的次數是排名第12、13、14和15位的俱樂部主教練下課次數的總和。換一種說法，63%的主教練是在球隊排名倒數前4時被解雇的。解雇主教練幾乎就是為了保級。
本賽季的一個主要特點是，三支升班馬俱樂部的實力異常薄弱。在英超時代，只有一次所有三支升班馬都直接降級，那就是1997-98賽季，當時巴恩斯利、博爾頓和水晶宮都降級了。 今年，錫菲聯和伯恩利隊處於降級區，盧頓城排在第 17 位，這種情況很有可能再次發生。
如此一來，緊張不安的俱樂部自然更少了。埃弗頓被扣掉的10分也會影響到排名，他們正徘徊在降級區之外，而不是穩居中遊。
升班馬俱樂部解雇主教練的可能性較小。海金博頓失去了工作，但孔帕尼和羅伯-愛德華茲等人在上賽季的升級之戰中立下了汗馬功勞，如果再次降級的話，他們有能力帶隊實作第2次升級。
上賽季，富勒姆、伯恩茅斯和諾定咸森林都很有競爭力，最終都保級成功。但本賽季，三支升班馬都很不能打。這意味著每年的17家非升班馬英超俱樂部中，更多都傾向於在滑向降級區時解雇主教練。
這種模式在更長的時期內是否明顯？
將升班馬俱樂部在10場英超聯賽後的積分（這段時間足以讓人感受到他們的競爭力）與每個賽季的主教練離職總數進行對比，會發現一個有趣的規律。三支升班馬的賽季開局越好，整個聯賽的主教練離職人數就越多。
這種模式並不完美，疫情期間的離任人數明顯較少，當時球迷的不滿情緒還不那麽明顯，而且找外教在操作上也很復雜。而2023-24賽季的數據顯然是暫時的。
但兩者之間的相關性還是很有說服力的。本賽季各俱樂部並沒有突然變得更有耐心，他們只是沒有那麽多理由驚慌失措罷了。
