產假結束回到學校後
卻被告知原來的崗位已經沒有了
並被安排去做保潔？
近日，
一名女教師的遭遇
登上了微博熱搜，引發關註
據廣東省廣州市中級人民法院訊息，謝某於2014年5月12日加入某小學，擔任教師職務，並與學校簽署了正式的聘用合約。然而，在2020年底，因個人生育原因，謝某向學校提出了產假及哺乳假的申請，產假結束日期為2021年3月30日，而哺乳假則於2021年9月7日終止。
產假結束後，
謝某向學校遞交了返崗申請，
期望能夠繼續履行教師的職責。
然而，出乎意料的是，學校以暫無教師崗位為由，提出將謝某調往校園門衛及清潔工崗位。對此安排，謝某堅決表示不同意，因此在2021年3月31日至7月10日期間，她並未到校出勤。
就在此期間，2021年6月15日，謝某收到了某小學發出的【<聘用合約>到期不續簽通知書】。通知書中明確，雙方的勞動合約將於2021年7月10日到期，並且學校決定不再續簽。
面對這一情況，謝某選擇了透過勞動仲裁和訴訟的方式，來維護自己的權益，她要求學校支付違法解除勞動關系的賠償金及拖欠的薪金。
此案經過廣州市番禺區人民法院
一審審理後，
法院判定
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某小學應支付謝某違法解除勞動合約的賠償金58381.35元及拖欠的薪金5165.5元。然而，雙方對此判決均表示不服，於是案件上訴至廣州市中級人民法院。
經過二審審理，
廣州市中級人民法院維持了原判，
即駁回上訴，維持原判。
法院認為，某小學在謝某哺乳期未滿的情況下，單方面終止了雙方的勞動關系，這一行為違反了相關的法律法規。因此，對於謝某要求支付違法解除勞動合約賠償金的請求，法院給予了支持。鑒於謝某在某小學工作了7年零2個月，且其產假前的平均薪金為3892.09元/月，故某小學應支付謝某相應的賠償金。
至於拖欠的薪金問題，法院認為，雖然謝某在產假結束後未出勤，但這是由於學校未能合理安排其教師崗位所致。因此，學校應承擔相應的責任。然而，考慮到謝某在一段時間內確未提供勞動，法院對薪金差額進行了酌定。
此事也引起網友熱議
不少網友都覺得
學校的做法太離譜！
還有不少人在評論區表示
自己也有類似的經歷……
用人單位可以使小手段，
但法律會對此說不！
法律明確規定要保障婦女合法權益，包括男女平等就業權益、勞動關系保護權益、孕期保護權益、產假及哺乳期保護權益，都有法律保護傘為女職工撐腰。
勞動合約法規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得無故解除勞動合約。
【女職工勞動保護特別規定】規定：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其薪金、予以辭退、與其解除勞動關系或者聘用合約」「女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。」
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工如果遭遇職場歧視，
不妨拿起法律武器維護自身權益！
綜合：廣州市中級人民法院、極目新聞（記者：沈外、李迎）
來源： 新聞坊
