初春，深山叢林乍暖還寒。火箭軍某旅列兵陸亮坐在裝備操作面板前，一邊快速回答指揮員口令，一邊接連按下操作按鈕。隨著一項項課目訓練考核完成，他順利透過崗位資格認證。
陸亮從接觸專業到走上操作號位，僅用了幾個月時間。他的快速成長，得益於旅裏探索推行的階梯式組訓模式。
「官兵能力水平參差不齊，‘齊步走’‘一鍋煮’的組訓模式，難以產生高效益。」該旅領導介紹，他們探索推行階梯式組訓模式，根據官兵能力素質差異進行人員編組，層級化客製目標，分級分類組訓，精準精細施訓，有效提升訓練效益。
陸亮剛下連時，訓練跟著連隊吃「大鍋飯」，會操作裝備卻不懂專業原理，能力提升較慢。階梯式組訓模式推開後，連隊為他量身客製訓練計劃。透過勤學專業知識、苦練操作技能，陸亮順利透過實裝操作考核。
該旅某連線收新裝備後，緊貼階梯式組訓模式特點，區分理論學習、實裝操作、崗位見習、任務伴隨、考核驗收等階段，根據官兵個人能力素質分層組訓，訓練質效節節攀升。前不久，該連在上級組織的專項比武中獲得第一名。
組訓模式之變，催生戰鬥力提升。相關數據顯示，該旅各專業階段性考核成績與去年同期相比有了明顯提高。(李兵峰 殷嘉泉)
