劍客行者 三劍客
如果要問你每個月最開心的一天？
你一定會說，發薪金那天。
而到手的薪金單，你是否認真看過，裏面的細節。
你和戰友的差距，其實就藏在這裏面。
文｜ 劍客行者
圖｜ 大唐、網絡
編輯｜ 17
老張是一名來自西北地區的退役軍人，服役的時候一直在邊防高原地區工作。
談起自己，老張笑著說自己其實是一個 「三高」 軍人：工作的地方海拔高，所以不受女同誌的待見，婚戀就是一個大難題。即使結了婚，妻兒也不能像其他軍人那樣經常來探親，來一趟太不容易了；薪金高，和其他地區的戰友相比，自己在薪金方面的優勢比較大，所以經常成為大家調侃的物件；退役安置時的積分高，畢竟著艱苦地區服役給自己帶來的不僅僅是有些著急的面容，還有相對較高的檔案計分。
而這樣的高積分，也給退役安置帶來了高優勢，助自己選了一個好單位。
老張的「三高」，其實反映的就是他服役地區的艱苦程度，是他付出和犧牲的力度。而他的付出犧牲，更直接的體現，就是他的薪金薪酬，真的比別人要高。這也是那年單位分流，一個幹部堅決要到邊防工作的原因。他說既然一時半會退役不了，不如到一個艱苦地區工作還能拿較高的薪金，可能更實際一些。
我們不能說這個幹部選的有些功利，那些在艱苦地區工作的軍人的確配得上這份高薪金、這份好待遇。當然今天要說的，不是艱苦地區工作的問題，而是比較優勢。
【軍人地位和權益保障法】第三十四條 明確： 國家建立相對獨立、特色鮮明、具有比較優勢的軍人薪金待遇制度。
很多人看到比較優勢的時候，往往認為這裏比較的是軍人和其他職業。其實這裏的比較優勢有兩部份組成：一部份就是 職業之間 的比較，要比其他職業有優勢；另一部份是軍人這個職業的 內部比較 ，一部份軍人的薪金要比另一部份軍人要高。
明白了這個，也許你對你薪金的差距也就能夠釋然了。如果所有軍人的薪金待遇一個標準，這樣的設定才是最不公平的。
時常，也聽到一些戰友吐槽，說自己的薪金和其他戰友相比差了很多。也有人說，都是當兵應該大家都一樣為什麽薪金方面還有這麽大的差別，到底自己和別人差在哪裏，是什麽導致了這個落差？
回答這個問題，其實我們看看我們的薪金單，看看你的薪金組成，也就明白了。
一般說來， 軍官薪金 主要包括 基本薪金（由待遇級別薪金、軍銜薪金、軍齡薪金三部份組成）、軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼等。
軍士薪金 主要包括 基本薪金（由軍銜薪金、軍齡薪金兩部份組成）、軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼等。
這裏我們以軍官薪金為例，看看你和你的戰友，究竟差在哪裏？
一是差在基本薪金上。
軍官的基本薪金，主要是待遇級別薪金、軍銜薪金、軍齡薪金等。如果兩個人的待遇級別、軍銜、軍齡都是一個樣，那麽他們在基本薪金方面絕對是一個樣。而現實中，雖然你的軍齡可能一樣長，但是在待遇級別、軍銜方面也會有差別；或者前兩者一個樣，但是軍齡也有差別。這就導致了你的基本薪金會有差別。
二是差在普惠類的津補貼上。
主要包括了軍人職業津貼、工作性津貼、生活性補貼。
有人說，這三個既然是普惠類的，就是人人都有，應該不會有差別的。都是工作，都是軍人這個職業的從業人員，也不應該有差別。但現實中，這些津補貼都是按照職務或者技術等級發放的，軍士是按照軍銜發放的，所以自然也有差別。職務不同，職級不一樣，自然這部份的收入也不一樣。
三是差在非普惠類的津補貼上。
其實這也是大家薪金差距的最主要部份。如果說之前的津補貼是多與少的問題，這裏的津補貼就是有沒有的問題。差距拉大，也就不可避免了。
拉開差距的內容，主要包括：地區津貼、崗位津貼、房租補貼、物業補貼、軍人夫妻兩地分居補助、隨軍未就業補助、父母贍養費、配偶榮譽金、保教費、獨生子女費、租房補助等，還包括年未休假經濟補償。
地區津貼，按照服役地區等級進行等級劃分，不同等級對應不同發放標準。
崗位津貼，按照不同崗位的相對應的等級劃分發放。 夫妻兩地分居補助，已婚現役軍官、軍士符合相關規定的就有……不同的標準，不同的條件，既有有沒有的問題，也有多與少的分別。
想想，一個在高原海島工作的，分居兩地的，租房居住的，只有一個子女的軍人，他能幾乎拿走所有的津貼。如果他的職務職級也不低，這最後的差距也就更大。
而如果你是一個在大城市工作的，夫妻團圓的，自己有房的，孩子已經長大的的軍人，這些津貼幾乎和你無緣，你的薪金怎麽和那個戰友相比？
至於高溫補貼、取暖費、搬家補助費、獎勵薪金、探親路費等臨時性的補貼費用，還有住房公積金、住房補貼等，因為臨時性、時效性等原因就不多說了。之前那些內容，就足以說明問題，拉開距離了。
或許現在你也知道為什麽都是軍人都是服役，你的薪金為什麽比別人少的原因了吧。其實這問題沒啥想不明白，你的能力、實力，你的選擇、你的貢獻，決定了你薪金單上涉及的專案內容的多少和標準的高低。歸根到底，軍人薪金的比較優勢，相對於其他戰友的比較優勢，取決於你的努力、你的選擇。
所以我們不應該只盯著別人一個月拿了多少，比自己多了多少，而應該去思考一下這薪金上差距的原因所在，自己究竟比別人少付出多少、少努力多少。也許薪金的數額不足以反映一個軍人的價值和付出，但是卻是一個最為直接的體現，相對公平的體現。
薪金單的內容和標準，註定無法做到人人一致。差異化的標準，非普惠的津補貼，其實不僅僅是對於這些軍人付出選擇的褒獎和肯定，更是一種補償和支持。更重要的，是給軍人、社會樹立這樣的一種導向，一種標桿。
所以要想讓自己的薪金多一點，該怎麽辦一目了然。
