【愛爾蘭觀察者報】8月30日報道，一位知名人力資源專家建議，歐洲各地的雇主都在參與歐盟【薪酬透明度指令】所帶來的重大立法變革，愛爾蘭的雇主需要緊隨其後。
怡安愛爾蘭（Aon Ireland）人力資源主管Mairead O'Mahony表示，薪酬透明度法規正在席卷全球，愛爾蘭也不例外。歐盟指令將於2026年6月生效，這是一套具有裏程碑意義的規則，將確保員工之間更加公平，但在最後期限到來之前，雇主還有很多工作要做。
在西班牙，政府已經出台立法，要求每家公司按職業和性別分類進行薪酬登記，而法國也在2018年將性別薪酬計算和披露納入法律，正在推進其行程。
Mairead O'Mahony表示，在愛爾蘭，越來越多的企業現在必須每年報告性別薪酬差距，而新的立法即將出台，這將鞏固同工同酬的原則。
隨著許多提高薪酬透明度措施的出台，有助於企業吸引和留住優秀人才，這是愛爾蘭企業在勞動力市場緊張的情況下面臨的一項重要挑戰。
新規定將於2026年6月在愛爾蘭全面生效。鑒於擬議立法的復雜性及其在法律、財務、人力資源、風險和薪資方面的廣泛影響，雇主現在就應開始準備以確保順利過渡。
來源：駐愛爾蘭大使館經濟商務處
