一，忽如一夜春風來，滿城盡是打工人。北涼集團的發展遇到了瓶頸期，偌大的產業需要一個合格的繼承人，為此董事長徐驍愁得整夜睡不著覺。
看著整天眠花宿柳不務正業的兒子徐鳳年，老徐真的是愁白了頭。深夜，徐驍站在書房窗前，目光遠眺，眉頭緊鎖。他回想起兒子每天遊手好閑的樣子，不禁深深嘆了口氣。
"這孩子，哪裏像個未來的接班人啊？"徐驍喃喃自語，眼中滿是憂慮。北涼集團雖然已經發展到了相當的規模，但在瞬息萬變的商界，稍有不慎就可能落後。
徐驍深知，企業需要新鮮血液來推動發展，而這個重擔必然要落在他的兒子身上。可是看著徐鳳年現在的樣子，他又怎能放心？突然，一個大膽的想法在徐驍腦中閃現。
他猛地一拍大腿，眼中閃過一絲精光。"就這麽辦！"徐驍下定決心，選擇把兒子往江湖上"流放"，希望他在流浪中混出個人樣。
為此，老徐煞費苦心地為小徐配置了一個經營團隊。他相信，只有經歷風雨，才能讓這個不成器的兒子真正成長起來。徐驍望著窗外的月光，輕聲說道："鳳年啊，希望這次歷練能讓你真正成長。
北涼的未來，就靠你了。"徐鳳年的創業之旅就這樣開始了。老徐可不像思聰他爸那麽有魄力，試錯都出幾個億。徐鳳年的第一次創業之旅本來就沒幾個本錢，團隊成員也是各懷心思。
二，老黃，外號"劍九黃"，是徐驍的心腹。作為後勤辦公室主任，他表面上嘮嘮叨叨，實則時刻關註著徐鳳年的一舉一動。老黃心想："這個不成器的世子，得讓他吃點苦頭才行。
"他必須要讓未來的"少東家"以普通人的身份進入職場，明白如何讓自己的個人體格去適應環境的變化。老黃對世子的態度是認真的，雖然業務能力欠缺，但好在吃苦耐勞，從不抱怨。
舒羞是從一家小公司主動跳槽來的。她懂得易容術，能在上級、平級、下屬之間察言觀色，角色身份隨意切換。舒羞總是笑瞇瞇地說："每個背井離鄉的人，都是夢想家。
"但她心裏卻想著："遇到徐鳳年之後夢就碎了，只剩下想家。要不是為了那本秘籍，誰真心擁護996啊？"她是團隊中的快樂源泉，卻也是最容易打醬油的人。
青鳥是團隊中最沈穩的一個。她總是默默地完成自己的工作，很少引人註目。青鳥和魏叔陽、寧峨眉一樣都屬於重視規則、強調秩序的穩定器。
她堅信："只要堅持做正確的事，終會有回報的。"姜泥，這位名義上的實習生，實際上是太子妃。她來"下基層"純粹是為了陪伴徐鳳年。
姜泥時常偷偷觀察徐鳳年，心想："這個傻瓜，希望他能快點成長起來。"在團隊中，她就是公主的身子，丫環的命，但誰都不敢真的使喚她。
最後是李淳罡，這位高薪聘請的"外教"。他不僅是徐鳳年的保鏢，更是他的人生導師。李淳罡常說："無論是武學還是數學，說到底，都是一門混飯吃的技能而已。
"但他心裏明白，自己肩負著培養未來北涼掌舵人的重任。李淳罡更在意的是工作的結果，對於工作過程和員工的情感卻從不關心。
三，就這樣，一個看似不靠譜，實則暗藏玄機的創業團隊誕生了。每個人都懷著不同的心思，但都將在這段旅程中扮演重要角色。
徐鳳年看著這群"打工人"，不禁感嘆："這就是我的團隊啊，希望我們能創造奇跡。"創業之路從來不是一帆風順的。徐鳳年的團隊很快就遇到了第一個難關：沒錢了。
在老黃的"英明"折騰下，團隊的資金很快就見底了。可憐堂堂世子，連偷個地瓜都需要親力親為。徐鳳年蹲在田埂上，手裏捧著個剛挖出來的地瓜，苦笑道："沒想到我也有今天啊。
"他回想起不久前還錦衣玉食的日子，不禁感慨萬分。老黃看著徐鳳年狼狽的樣子，心裏暗暗點頭："這小子，總算是吃到苦頭了。
"但表面上，他還是一副愁眉苦臉的樣子："世子啊，咱們得想想辦法了。"老黃知道，這正是讓徐鳳年體會普通人生活的好機會。
舒羞倒是樂觀，她笑嘻嘻地說："餓著肚子才有靈感嘛！要不我們講個笑話解解悶？"然而她心裏卻在盤算："這鬼地方，什麽時候才能回去啊？"舒羞雖然表面歡快，但內心已經開始思念舒適的生活。
青鳥默默地分著手中的幹糧，心想："再難的日子也會過去的，我們要堅持。"她的沈穩給團隊帶來了一絲安定的力量。姜泥看著徐鳳年狼吞虎咽的樣子，心疼地說："慢點吃，別噎著。
"她暗自下定決心，一定要幫助徐鳳年度過難關。盡管她也不習慣這樣的生活，但為了徐鳳年，她願意忍受。李淳罡倒是一副無所謂的樣子，他一邊嚼著幹糧，一邊說："餓肚子也是一種修行，世子，你要學會在逆境中生存。
"李劍神的付出和辛苦是肉眼可見的，但他始終堅持著自己的原則。就這樣，這群"打工人"開始了他們艱難的創業之旅。
四，雖然饑腸轆轆，但每個人都在用自己的方式堅持著，等待著轉機的到來。徐鳳年看著自己的團隊，心中既感動又充滿決心："無論多難，我們都要挺過去！"這段經歷讓徐鳳年深刻體會到了創業的艱辛，也讓他開始思考如何帶領團隊渡過難關。
每個人都在這個過程中慢慢成長，為今後的挑戰做著準備。正當團隊陷入困境時，一場突如其來的危機打破了平靜。符將紅甲突然發動攻擊，團隊成員們的真實能力在這一刻展露無遺。
李淳罡第一個沖了上去，劍光所向，無堅不摧。他眼中閃爍著戰意，喊道："來得好，讓我看看你們有多大能耐！"李劍神的字典裏只有兩個重要的詞：目標與成功。
他的劍光所指，所向披靡，快刀斬亂麻般迅速解決著眼前的麻煩。青鳥和寧峨眉緊隨其後，默契地配合著進行穩定輸出。
青鳥雖然平時不顯山露水，但危急時刻卻展現出了驚人的實力。她和寧峨眉一樣，都是團隊中重視規則、強調秩序的穩定器，在復雜多變的局面中以足夠的耐心和全力以赴應對。
魏舒陽則站在後方，冷靜地分析著局勢。他眉頭緊鎖，大腦飛速運轉，尋找著破局之策。作為團隊中的思考者，他的角色在這種危機時刻顯得尤為重要。
舒羞雖然平時話多，但真到了打鬥的時候，她反而慌了神。"啊！快來人救命啊！"她尖叫著，但眼睛卻在四處張望，尋找著逃跑的機會。
五，這正體現了她平時說得多，做得少；心思多，幹得少的特點。姜泥也不甘示弱，她挺身而出，展現出不輸男兒的勇氣。"我雖是女子，但也不會坐以待斃！"姜泥大喊道，同時祭出了自己的獨門絕技。
這一刻，她不再是那個需要保護的太子妃，而是團隊中不可或缺的一員。徐鳳年看著自己的團隊在危機中各展所長，心中既驚訝又自豪。
他暗暗下定決心："我一定要成為一個配得上他們的領導者！"這場危機不僅考驗了團隊的實力，更增強了他們的凝聚力。
每個人都在這場戰鬥中找到了自己的位置，為之後的發展奠定了基礎。徐鳳年也在這次危機中，真正體會到了團隊協作的重要性，以及每個成員獨特價值的體現。
經歷了種種磨難，徐鳳年的團隊每個成員都有了不同程度的成長和領悟。老黃雖然整天嘮叨，但他的任勞任怨深深地影響了徐鳳年。
老黃的工作態度是：抱怨歸抱怨，工作還是要幹，錢還是得賺。他能夠堅持以大領導的核心訴求為目標，始終保持與小領導的緊密聯系，自覺自願地把挨餓受凍、吃苦受罪的難得機會全部強加給世子，只爭朝夕，不負韶華。
舒羞漸漸明白，輕松快樂固然重要，但也需要腳踏實地的努力。她開始認真對待每一項任務，雖然還是喜歡講笑話，但做事的態度卻變得更加認真。
舒羞在一個月裏，總有那麽30多天不想上班，但她也明白了"為了好日子，辛苦就辛苦"的道理。青鳥的沈穩和可靠贏得了大家的信任。
六，她和魏叔陽、寧峨眉一樣，都屬於重視規則、強調秩序的穩定器。雖然他們在團隊中的作用並不是非常突出，卻是在默默地努力做著正確的事情，這使得他們可信、可靠。
姜泥在這段經歷中，不再只是一個嬌生慣養的公主。她學會了體諒他人，也懂得了責任的重要性。雖然她的定位仍是"你負責美美的就好"，但她已經不再是那個只會下基層鍛煉幾天的太子妃了。
李淳罡則一直在以自己的方式指導著徐鳳年。他常說："世子，記住，無論是江湖還是商場，都是一個技能的較量。"李淳罡的付出和辛苦是肉眼可見的，他以一劍開天門的豪氣，教會了徐鳳年"越是艱險越向前"的英雄氣概。
透過這段時間的歷練，徐鳳年也逐漸成長為一個有擔當的領導者。他開始理解父親的良苦用心，也明白了團隊合作的重要性。
最終，徐鳳年帶領團隊取得了不俗的成績，回到了北涼集團。徐驍看著成熟了許多的兒子，欣慰地點了點頭。徐驍為兒子搭建的這一套"打工人"團隊是非常有水平的。
在人員配置上新老結合，結構上老中青結合，真正做到了用其所長、用當其位、用當其時，在使用中發揮作用，在使用中砥礪品質、增長本領。
七，徐驍對徐鳳年說："兒啊，這次的經歷讓你學到了什麽？"徐鳳年鄭重地回答："父親，我明白了團隊的重要性。每個人都有自己的長處，關鍵是要用其所長、用當其位、用當其時。
"徐驍滿意地笑了："不錯，你已經初步掌握了用人之道。記住，讓事業激勵人才，讓人才成就事業，這才是企業長青之道。
"徐鳳年若有所思地點了點頭，目光堅定。他知道，這只是開始，未來的路還很長，但有這樣一群"歡樂打工人"相伴，北涼集團的未來一定會更加輝煌。
讓有真才實學的英雄有用武之地，這正是徐驍的用人智慧。
