最近網上鬧得沸沸揚揚的，刀郎和徒弟那點事兒，還有郭德綱之前跟徒弟的那些糾紛，哎，看得我這個老百姓心裏也挺不是滋味的。說到底，我覺得啊，這些個事兒都指向了一個問題：那就是這些師傅們，對待徒弟的方式方法，是不是真的到位了？ 這篇文章啊，咱就嘮嘮這個嗑，看看這師徒關系，到底應該是個啥樣。
想當年，侯寶林大師那可是相聲界的泰鬥級人物，同行們登門求教的絡繹不絕，有的住個三五天，有的甚至一住就是三五年。結果呢？短住的對他感恩戴德，長住的反而心生怨恨。這說明啥？相處時間長了，矛盾就容易出來，這師徒關系啊，比我們想象的要復雜得多。
咱也不說那些陳芝麻爛谷子的事了，就說說刀郎和郭德綱。他們跟徒弟之間的那些事兒，大夥兒也都知道，我就不細說了。 我想說的重點是，為啥會出這些事兒？說白了，還是師傅沒做到位。
那到底咋樣才算個好師傅呢？我覺得起碼得做到以下幾點：管吃管住，別讓徒弟幹活。徒弟到你門下學藝，那是信任你，你得把他們當自己人，當親人，甚至當長輩一樣供著，別老想著讓他們幹活。
別老想著從徒弟身上賺錢。以前那些江湖藝人，徒弟學成之後，得給師傅分成，有的三年五年，有的甚至一輩子。現在都啥年代了，還搞這一套？徒弟賺的錢，就該是徒弟自己的，師傅別眼紅，別想著盤剝徒弟。
還有，徒弟要是離開了你，那一定是你的錯。別找借口，別推卸責任。父子鬧矛盾，肯定是父親的錯；師徒鬧矛盾，肯定是師傅的錯。 就算你覺得自己沒錯，你也得認錯，別狡辯，這才像個師傅的樣子。
最後一點，徒弟離開了，你得允許他們打著你的名號在外面賺錢。 你想啊，師徒一場，就像父子一場，兒子在外面打著父親的名號做事，父親能攔著嗎？同樣的道理，徒弟就算離開了，他要是打著你的名號賺錢，甚至幹點啥不好的事兒，你也別抱怨。徒弟是你帶出來的，就像孩子是你養的，他們幹啥缺德事兒，那都是你的責任。誰讓你當初眼瞎，收了這麽個徒弟呢？
說來說去啊，這師徒關系就像走鋼絲，平衡最重要。師傅要對徒弟好，但也不能溺愛；徒弟要尊重師傅，但也不能盲從。 您說，是不是這個理兒？ 大家覺得呢？歡迎在評論區留言討論！
