7月2日，董宇輝帶領的「與輝同行閱山河」直播活動在重慶圓滿結束。現場不斷響起「董宇輝，雄起！」的呼聲，聲聲不絕！
重慶人那炙熱的熱情真是無可比擬，完全擋不住啊。
早在2023年，重慶文旅就已經開始對董宇輝表示出濃厚的興趣。
這一次，董宇輝與輝同行，在鏡頭前為大家生動地講述了重慶這座「8D城市」的立體感。
直播間內一片叫好聲，使得「與輝同行」的直播間迅速熱鬧起來。
回顧「東方甄選」，自從「去輝化」以來，無疑是進入了「困難模式」。
連老板俞敏洪都不禁在鏡頭前抱怨這狀況「亂七八糟」。
最近，當主播明明在描述貴州的雲貴高原時，他使用了「山河破碎」這個詞，導致了大量粉絲的批評。
網友：沒有董宇輝後，再也聽不到任何有文化的詞匯了嗎？
在東方甄選的鼎盛時期，其粉絲數量曾達到3150.8萬之多！
在失去主播董宇輝不到半年的時間裏，粉絲數量大幅減少，截至目前，總共減少了150.8萬。
不僅粉絲流失，連東方甄選的股價也持續下跌。
得出結論的明顯證據是，與輝同行的熱度以及其兩千多萬的粉絲數。
俞敏洪對董宇輝進行拆分的舉動，完全以失敗告終。
他顯然低估了董宇輝的價值
董宇輝的商業價值無法用金錢來衡量。
正如羅永浩所說，在這個時代，靠直播謀生，觀眾緣極為重要！
董宇輝這樣深受觀眾喜愛的小夥子，比大熊貓還要稀罕。
俞敏洪卻視而不見，或者說，他假裝沒有看到。
不僅僅是羅永浩，許多曾到訪東方甄選直播間的人都為董宇輝鳴不平！
易中天老師曾經問道：「曹操和董卓關系破裂了，你們未來會有類似情況嗎？」
時光荏苒，三年已逝，但俞敏洪那尷尬的笑容仍歷歷在目。如今看來，這兩人似乎真的應驗了當初的話。
作為一位早期創業者，俞敏洪可能早就感到「追悔莫及」了。真不知道他是如何承受住輿論的巨大壓力的。
即使不考慮公司的長遠發展，他們仍然堅持不願意善待董宇輝。
無論是粉絲數量還是股票價格，都比不上口碑的重要性。俞敏洪在粉絲的強烈要求下，於一年前任命董宇輝為「高級合夥人」。
然而，這一代的網民心態已不再是他們父母那一代的模樣。
「畫大餅」這一套早已失去了效力。
正如羅永浩在直播中所回應的，「別搞那些虛的，關鍵在於給多少股份！股份的授予是會發公告的。」盡管董宇輝有眾多粉絲「威脅」，俞敏洪仍未將股份分給銷售冠軍小董。
如果說「鐵公雞」對所有人都是如此，這還算能理解，可他對孫東旭卻是尤其不同尋常！把孫東旭當成真正的兄弟，即使犯了錯也會庇護他。
不僅給了孫東旭股份，還讓他套現兩個億，成為俞敏洪下屬中唯一實作「財務自由」的人！為什麽俞敏洪如此偏愛孫東旭，卻無論如何都不給董宇輝股份呢？
我們首先來對比一下俞敏洪在兩人身旁時的情況。俞敏洪和董宇輝同行，個子矮小的董宇輝自信滿滿地擡頭闊步前行。
反觀一代大佬俞敏洪，身為老板，卻謙遜地低頭側身對他說話。
兩人之間的狀態看起來就像董宇輝是老板，而俞敏洪是助手。
不久前，為了化解輿論爭端，俞敏洪與董宇輝不得不再次在山西的直播平台上聯手出鏡。
董宇輝舉手投足間盡顯大氣和坦誠，彰顯了主人翁的風範！俞敏洪戴著一頂黑色鴨舌帽，緊抿雙唇，顯得格外拘謹。
網友：老俞咬牙切齒的樣子，仿佛對某人充滿了仇恨。這是誰，我就不多說了，大家心裏都明白，再來看看備受青睞的孫東旭。
與俞敏洪和孫東旭在一起，感覺就像沐浴在春風中！舉杯之間，動作隨意自然，盡顯老板的風範。
相比之下，俞敏洪在這兩位下屬身邊的樣子，截然不同。在一次孫東旭主導全場的過程中，他無意中揭示了董宇輝「不擅長管理」的弱點。
董宇輝空談一番還行，但要踏踏實實做管理工作，你不行。大致意思就是，不給你股份是有原因的，你又能怪誰呢？
有些道理的話，畢竟古往今來都是「慈者不務掌兵，義者不務掌財」。「小作文」事件發生後，俞敏洪的處理態度明顯偏袒孫東旭。
全網熱議的「小作文」事件，著實讓董宇輝的丈母娘粉們氣憤不已！
在那段時間裏，東方甄選的所有知名主播紛紛站出來進行澄清。
董宇輝和孫東旭之間的關系顯得有些復雜。
盡管董宇輝事後不斷道歉，輿論依然持續發酵。直到後來實在無法支撐，東方甄選不得不采取最不理想的方案，「冷處理」。
遮蔽並拉黑了許多粉絲和網友的不當言論。許多人目不轉睛地註視著老板俞敏洪的處理方式。
大家要知道，當時孫東旭不僅是東方甄選的CEO，還是董事會成員。
董宇輝確實是當之無愧的「銷冠」，也是俞敏洪的「搖錢樹」。並且擁有源源不斷的流量和熱度，對公司的發展至關重要！
俞敏洪的偏袒行為會間接推高董宇輝的知名度，這並非他所樂見的結果。於是，俞敏洪無可奈何地決定暫時「罷免」孫東旭。
為了維護公司的利益，董事會決定接受孫東旭辭去公司非執行董事職務的申請。這一決定來得非常及時，迅速安撫了丈母娘的情緒。
然而，俞敏洪在隨後的直播中表示，孫旭東不會「灰溜溜」地離開東方甄選。這難道不是偏心嗎？
後來大家才明白，真正離開東方甄選的是董宇輝。自始至終，在俞敏洪的眼裏，董宇輝始終只是個高級員工。
情義與金錢，可以並存許多人對董宇輝的印象，仍然停留在他那出口成章的「文人風骨」上。
不久前，董宇輝表示自己並不喜歡「網紅」這個稱呼，也不享受賣貨的工作。
文人取得了銷售冠軍，這樣的成就讓他陷入了一種矛盾的心境。
「士為知己者死」這句話是董宇輝在與俞敏洪直播時提到的。
因此可以看出，董宇輝將俞敏洪視作「不計較利益」的「知己」。這或許就是俞敏洪堅持不願轉讓股份的原因。
許多網友紛紛議論：「董宇輝是不是因為讀書太多，受儒家思想影響太深了？」對此，羅永浩再度登場。
「重視情義而不計較錢財是優點。只有在老板也同樣看重情義，不在乎金錢時，雙方才能和諧共處。」
對於許多資本家而言，如果員工不在乎錢且重視情義，那實在是再好不過了！
眾多老板們一致表示：必須大力倡導和普及這種員工文化。
但是仔細一想，情感和金錢一定會發生沖突嗎？是否有可能存在這樣一種關系：老板和員工同時具備這兩大優點，在上下級之間實作「雙向奔赴」？
羅永浩：為什麽總是讓下屬為老板拼命，而老板卻只一句「我就算了」呢！這句話既經典又深深觸動了打工人的心靈。
網友情不自禁地稱贊：老羅果然名不虛傳，口才了得，簡直是董宇輝在外的口才代言人。俞敏洪眼底流露出一絲不屑。
由於輿論壓力，董宇輝雖然沒有獲得股份，卻被授予了「高級合夥人」的頭銜。俞敏洪對董宇輝的不屑，一直毫不掩飾，直接暴露在公眾面前。與其稱之為「瞧不上」，倒不如說是「心生嫉妒」。
比如當董宇輝剛剛在全網爆紅時，最應該暗自慶幸的俞敏洪卻持有不同的看法。他在直播中表示：董宇輝的迅速走紅純屬意外，新東方的再度崛起只是時間問題！
不知道是無法容納人才，還是另有深謀遠慮。依然是俞敏洪那傲慢的態度。在一場直播中，樊登與俞敏洪透過遠端連線展開了對話。
兩位在教育領域享有盛譽的人物，彼此之間暗中競爭。寒暄幾句之後，樊登立即向俞敏洪請教關於「人才流失」的問題。
俞敏洪長嘆一聲，表示自己做得還不夠好。經過樊登的多次追問，俞敏洪終於敞開心扉，導致人才流失的主要原因是我沒有有效地激勵人才。
顯然，俞敏洪對自己的行事風格了如指掌！公司忙於提拔普通人才，而出類拔萃的人卻視而不見，未能為公司增添一絲幫助。
歸根結底，不給董宇輝股份，實際上是因為認為他不夠資格「勝任這一職責」。即便確實獲得了董宇輝所掙得的「價值」，也依然不認可他的個人能力。
俞敏洪的「高瞻遠矚」
俞敏洪曾經說過一句話：「如果東方甄選完全依賴於董宇輝，那它就不能被稱作一個正常的公司。」從企業的長遠發展角度來看，這句話完全正確。
在大環境日益惡化和行業內競爭愈發激烈的關鍵時刻，俞敏洪不得不「跳出圈外」來審視問題，重中之重在於培養更多像「董宇輝」這樣的人才！
東方甄選此次的「去輝化」舉措，正是俞敏洪「高瞻遠矚」的戰略布局。只能說方向是正確的，但方法卻極其錯誤。
盡管結果極為慘烈，但這一痛苦的決定，正是每位在商戰中廝殺的企業家都會做出的選擇。
結語
董宇輝的「文人風骨」既成就了他，也在某種程度上成為了他的羈絆。將老板當作「知己」，既是他的錯誤，也是俞敏洪的失策。
希望下一次俞敏洪在公眾面前露面時，不要再給董宇輝「描繪遠大前景」了。
只有透過做一些對大家都有益的實事，才能展現出真正的誠意。
