幹啥啥不行，挑事兒第一名。
陳雨濃隊長，找茬兒你真行。
問大家一個問題: 你們覺得是讓大家一起吃飯能顯示出團結，還是裏挑外撅、無事生非、無中生有，激化矛盾、搞對立能讓團隊團結？
本以為你不讓其他「小哥哥」先吃飯，還以為你尊重廚師的勞動成果，不想讓別人吃「獨食」。
沒想到啊，沒想到，你居然是為了讓大家記恨孫丞瀟，順便立個「官威」找一下存在感！
好一個「一箭雙雕」玩得挺「6」。
董大力是你的「左護法」還是「右護法」？
好好看看網友對你的評價。
概括總結陳立農作為隊長:
1.管理能力差、情商低。
2.沒提前建立規則，事後不如你意，說話「夾槍帶棒」、「無病呻吟」。
3.只會斥責別人，自己啥活不幹。開菜地主要是丁真刨地。打工賺錢沒出力，采購工作也沒參與。
就是孫丞瀟為了大家做主廚，有兩個小哥哥偶爾進去，幫忙打打下手。你卻只會進進出出的陰陽怪氣，一點兒忙也不幫。
反反復復進廚房催促進度，一點兒忙不幫！趾高氣揚訓完話，轉身就走。
好像全世界都得圍著他轉，真把自己當「太陽」了！
我看反而是別人給你點兒陽光，你就燦爛。
別人給你面子，讓你當個隊長，你就覺得自己高人一等，不會平等交流了？
綜藝【島嶼少年】節目組讓13個優秀的男生聚在一起，來到一座需要啟用的島嶼——福建崳山島，120天的時間裏，他們將專業技能學以致用，身體力行地去觸摸、去嘗試、去實踐。
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在大家的選舉之下，陳雨濃做了隊長。這個隊長挺有意思的。
開會，主持不明白，幾個小時一頓瞎聊，一個決定落實不下來，每個人可以無組織、無紀律的發言，在別人發言的時候，任何人都可以隨意插話。
最後，還是孫丞瀟受不了了，先制止大家亂說話，提出如何推薦會議效率的有效建議。結果，陳雨濃又在孫丞瀟還沒有把話說完的時候，插話。
實際上，別人說話的時候，打斷別人說話，插話的毛病特別不好，沒禮貌。尤其你一言我一語，完全無效溝通。
會議終於在孫丞瀟的合理建議下，有了實質性的推進與進展。
可能是孫丞瀟懟了陳雨濃一句:「我沒把話說完的時候，你別插話」。
惹怒了陳雨濃，導致他對孫丞瀟懷恨在心。一直想找機會，把面子「爭」回來。
這不？被他逮到了機會。大家都幹活累了一天，孫丞瀟再極度疲倦幹了一天活的情況下，主動承擔了主廚的工作。
其他有幾個小哥哥，進廚房了，主動幫忙。陳雨濃在幹嘛呢？作為隊長，往返廚房與外面數次，只會大聲嚷嚷下命令。
陳雨濃作為隊長是一點兒活不幹，一點兒忙不幫。孫丞瀟一邊做菜，一邊擔心大家久等會餓，讓大家先吃。
陳雨濃一會兒進廚房催促孫丞瀟的速度，反復追問什麽時候能好？
一會兒出來看著其他小哥哥不讓他們吃東西，必須人到齊才能吃。
而且他給的理由是，希望一起吃飯，建立團結的規矩與目的。
而不是別人辛苦做飯，應該珍惜別人的勞動成果一起吃？
最搞笑的是，他不讓小哥哥們先吃，催促孫丞瀟出來吃飯，人齊了以後，依舊不讓吃飯，而是得聽他說幾句。
他說的幾句處處針對孫丞瀟，第1句就是: 「沒有人不餓吧？」
然後就開始把所有人吃不上熱飯，菜涼了的罪名怪罪於孫丞瀟。
倘若孫丞瀟是因為忙自己的事情，或者幹其他的事情。耽誤了大家吃飯，你怪罪他也行。
人家一個人要做出來13個人的飯菜。他不懂得感恩別人的辛苦付出，反而責怪人家做菜慢，導致別人等他一個人桌，菜涼了，大家都餓著肚子。
倘若陳雨濃真是為了團結集體，必須人齊一起吃飯也行，最最搞笑的是，人齊了他還是不讓大家吃飯，一頓陰陽怪氣，然後對孫丞瀟吼道：「不願意吃你就走！」
等他把孫丞瀟擠兌走了！
大家也不用講究團隊精神了。一個個吃飯，特別開心。而作為隊長的陳雨濃，不但做飯不幫忙、還把主廚擠兌走了。然後他理直氣壯，享用著別人的勞動果實？
你們說搞笑不搞笑？
如果人不齊也可以吃飯，為什麽不讓其他的小哥哥先吃？非得等孫丞瀟來了才能吃？
如果孫丞瀟來了可以吃，為什麽你又不讓大家先吃飯，而是先陰陽怪氣擠兌孫丞瀟？
最後擠兌走了孫丞瀟，又不用人齊吃飯，講究團隊精神了？
規矩都是你陳雨濃定的！什麽樣的規矩如何訂？是否需要遵守？完全看你當下的心情！
