足總杯奪冠已經過去兩個星期了，但曼聯的評估研討會還沒結束，這讓一些球迷對拉爵士的拖沓感到失望，認為新管理層也不過如此，舊的管理層冒進不專業，新的管理層則拖沓低效。其實，曼聯這11年的頑疾，換了這麽多教練和球員都解決不了，現在花多一點時間開會找病根，是很有必要的。更何況現在球員都在準備歐洲杯和美洲杯，球員轉會真急不來。從曼聯最近的一些營運跡象來看，拉爵士似乎已經找到了曼聯問題所在，並且開始著手解決這個頑疾。
從曼聯這11年的表現來看，無論是大牌教練，還是具有DNA的教練，都無法帶領曼聯取得成功，這說明問題並非出在教練身上，這應該也是拉爵士猶豫是否換掉滕哈赫的原因。在此之前，外界一直把問題歸咎於曼聯管理層，指責他們不專業，習慣了費格遜的管理模式，在費格遜離任後一直無法適應。後來球員與主教練發生矛盾，曼聯管理層又因為商業利益，支持鬧事的球員，解雇主教練，並胡亂花錢買人，似乎曼聯的問題都是管理層造成的。
其實，曼聯的問題一半在管理層，一半在球員更衣室裏。拉爵士已經開始整治管理層，目的是建立更科學的體育營運方式，因此引進了專業的體育總監和技術總監，並為轉會設立了五項規則。未來，曼聯可能不會再買25歲以上球員，不會花高價買成名球星。當主教練提出買人時，體育總監和技術總監會為其篩選出多名球員，最後供主教練選擇。這些舉措都是針對曼聯多年混亂管理局面，而設定的。
至於曼聯更衣室問題，有英格蘭本土派的抗爭，也有文化的問題。曼聯本土派有時會抵制新教練，莫耶斯名氣不夠大被抑制，雲高爾進行技術改革被抵制，摩連奴的從嚴治隊被抵制，索爾斯克亞的老好人管理方式，則讓他們變得懶惰，滕哈赫的治人方式也讓他們不滿。這些問題很多都與曼聯的本土派有關，一些導火索事件，沒有他們的支持，個別刺頭是鬧不起來的。所以賽季初時，滕哈赫曾整治英格蘭本土派，但因為成績不佳，又開始任用這些球員，整治並未見效。
當拉爵士了解到這個問題後，必然會有所改變。因此，本賽季結束後，英國媒體就傳言拉什福德和麥克托米奈可能會被賣掉。同時，曼聯還會處理一批高薪低能的球員。這也是曼聯多年未解決的老大難問題。有些球員在合約年表現得十分優秀，但一旦簽下高薪合約就開始擺爛，這不僅浪費曼聯的巨額資金，還起到糟糕示範作用，其他球員在簽約或續約時也會以他們為標準，要求高薪，從而形成惡性迴圈。曼聯再能賺錢也經不起如此消耗。所以，隨著馬西和瓦拉內離隊，另外可能還會處理狀態下滑的卡塞米羅和拉什福德，處理掉這四個人，曼聯一年可能省下將近7000萬英鎊的薪資支出，從而形成良性迴圈。曼聯的評估可能會花一些時間，但如果按照上述措施，真的可以再給拉爵士一些時間來開這個會。
