中新網北京3月22日電 (記者 張素)近日釋出的一份報告分析全球人力資本的七個趨勢，其中明確應優先考慮人的可持續發展。
2024年度報告【超越邊界的成長：在無邊界世界裏實作人的價值創造】(中文版)，21日由德勤在北京釋出。這份報告透過對95個國家和地區的逾14000名企業和人力資源領導者調研存取撰寫而成。
報告指出，優先考慮人的可持續發展，即組織堅持以人為本的原則為員工創造價值，包括提供更多福利、提升就業能力和促進公平，將幫助人才和企業實作更大的產出。這些產出將相互作用並推動人才績效，透過這一指標，人們可以了解員工的期望以及快速變化的市場。
報告顯示，受訪員工普遍認為，日益增加的工作壓力以及新興技術對工作崗位的威脅，是組織推動人才可持續發展的最大挑戰。僅有不足一半(43%)的受訪員工表示組織幫助他們實作了更好的發展。
「雖然面臨一系列復雜挑戰，各組織應積極擁抱一個根本性轉變，即將人才置於一切工作的核心。因為驅動業績的是人才，而非物質資產。」Deloitte Consulting LLP全球人力資本領導合夥人、負責人Art Mazor表示，為實作這一目標，企業領導者應更多關註企業如何助力人才發展。
這份報告同時關註到人工智能和生成式人工智能技術的快速發展。73%的受訪者強調，人類想象力與技術創新保持同步很重要。
報告提醒，為拓展想象力，組織應鼓勵開展數碼化創新，這將讓員工透過自主探索獲取心理上的安全感，並在嘗試新技術時充分發揮他們的才能。
「人才與技術的協同開啟了全新工作模式。勇於探索的領先企業正鼓勵員工提升創造力與創意思維。透過賦能員工運用新工具，並嘗試借助新興技術提升組織效能。」德勤管理咨詢亞太及中國人力資本領導合夥人顏蓉表示，這將推動企業及其員工邁向技術驅動的未來。
報告也稱，在未來無邊界的世界裏，組織需要更新陳舊的架構，利用不同數據和技術，包括合理有效運用生成式人工智能等新興技術，大幅提升人才能力，以全新方式衡量和提高人的價值創造。(完)
