參考訊息網3月15日報道 據【日本經濟新聞】2月26日報道，近年來，人們逐漸認識到男性也有更年期，會給身心帶來各種各樣的影響。盡管如此，職場上對男性更年期的應對卻遠不及女性更年期。為了給受更年期症候群困擾的人創造更好的工作環境，一些企業和地方政府開始設立休假制度，或開展相關講座。很多人感到身體不適卻不知道是更年期所致，也不了解治療方法，因此有必要采取措施，增進對他們的理解。
設立「特別休假」
愛知縣一位58歲男性公司職員感到無精打采，經常煩躁不安。他一直在疲憊狀態下繼續上班，工作效率也出現下降。
在去泌尿科就診後，由於男性荷爾蒙睪丸激素明顯低於正常值，他被診斷出患有嚴重的更年期症候群。
他開始接受適用醫療保險的治療，透過註射來補充男性荷爾蒙。這名男性經過3個月的治療後，癥狀有所緩解，又可以正常工作。
男性更年期症候群在醫學上被稱為「遲發型性腺功能減退（LOH）」。年齡增長和壓力等因素會導致男性荷爾蒙分泌減少，表現為容易疲勞、無精打采等癥狀，給身心造成不適。
名古屋市佐井泌尿科和皮膚科醫院院長佐井雄一說，這種情況多出現在「正值壯年卻壓力較大的40至50多歲人群中」。
面對這種狀況，旨在讓受更年期症候群困擾的男效能夠輕松工作的措施逐漸出現。
鳥取縣於2023年10月針對被更年期症候群困擾、無法正常工作的公司職員新設了「特別休假」。男性和女性每年都可享有5天以內的休假。
鳥取縣接到居民咨詢說，「受更年期症候群困擾卻不知道去哪裏看病」，於是在2023年夏天完善了診治更年期症候群的醫療機制，在該縣3家醫院設定了咨詢視窗。該縣還在討論針對更年期症候群實施休假制度的必要性，首先對縣裏的公司職員進行了實際情況摸排調查。結果顯示，在1177名接受調查的職員中，31%的男性和41%的女性曾有過類似更年期症候群的癥狀。
由於罹患更年期症候群而獲得帶薪休假或病假的職員中，男性占17%，女性為21%。鳥取縣的相關負責人表示：「因為得知無論男女職員都會受更年期困擾，所以實行了休假制度。」
開展員工服務
也有對員工增加相關培訓的動向。員工福利提供商Cradle公司開展了向企業法人提供健康相關線上講座的服務。大約有50家公司正在接受這種服務。
本田公司90%的職員是男性。公司從2022年10月開始接受Cradle的服務，試著讓員工增加對更年期症候群的了解。起因是該公司健康推進室的一位有不適癥狀的當事人希望上司能理解他的狀況。
公司利用講解更年期症候群的影片和介紹各種癥狀的公司內部報紙來促進員工理解。另外，還向患有更年期症候群的男職員提供在專門機構檢測男性荷爾蒙狀況的機會。
在配件銷售企劃部門工作的川邊泰博（59歲）受腰痛困擾。他的工作主要是伏案工作。看了公司內部報紙，他驚訝地發現自己的很多癥狀符合更年期症候群。於是取來試劑盒進行檢測，現在正在等待結果。他說：「能利用公司內部的機制進行檢測，真是太難得了。」
野村控股集團也透過公司內部研討會加深對更年期症候群的認識。從2023年夏天開始，在公司網站的專用網頁上釋出了醫生講解男性和女性更年期症候群、月經、宮頸癌等問題的影片。有關男性更年期症候群的影片是觀看次數最多的，還收到女性管理人員的反饋說，「這是了解男性下屬身體不適的機會」。
野村控股集團人事企劃部的河野和繪認為：「很多在職場工作的男性沒有意識到自己罹患更年期症候群。希望建立一個在感覺狀態不佳時容易將此表達出來的職場環境。」
投資於身心健康管理、提高員工活力和生產效率的「健康經營」備受關註。對健康經營頗有研究的順天堂大學研究生院醫學研究科教授和田裕雄說：「很多工作的男性沒有意識到罹患了更年期症候群，這是一個隱匿課題。今後，可以預想勞動人口將老齡化，因此營造可以健康工作的環境對於提高工作意願和保護人才非常重要。」
將來，旨在提高職場對男性更年期症候群認知度的舉措將愈加廣泛。（編譯/劉潔秋）
