金融界6月7日訊息 在限薪傳聞之後，一則關於「公募基金300萬以上年薪將要求退還」的訊息刷爆金融圈。
有市場小作文稱公募基金2019年以後年薪300萬以上被要求全退，傳聞有鼻子有眼的寫到「馬上要出檔，估計一批人要賣房子退錢了」。對此，有部份公募人士表示對退薪傳聞是真的，其表示年薪300萬以上進行追溯、要求全退的訊息是真的，「據說已經離職的人也要退，但可能不是強制性的，只是通知要退款，追溯時間和範圍也不太清楚」。不過有部份公募人士表示上述傳言不實，目前沒有收到監管層出台的類似規定。
至於目前「公募300萬以上年薪將要求退還」的訊息真真假假，尚不能完全證實。不過，基金圈限薪傳聞由來已久，並且各種流言始終圍繞300萬元的關口展開，似乎300萬元薪資標準成為了金融圈高薪與否的分水嶺。
基金圈限薪傳聞由來已久
基金圈限薪傳聞由來已久，上一次是在4月11日左右。當時一則「基金、券商限薪已經開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經正式發文」在業內廣為流傳開，有業內人士稱傳聞中的限薪300萬是總包，包括底薪、年終獎等，是針對行業內所有人。對此曾有公募人士表示關於基金、券商限薪已經開始的訊息確有聽說，而且上海有頭部公司已經接到，但深圳還沒有聽說。但其強調，目前聽到的方案有很多種，但限薪範圍大同小異，「差不多都是在300萬-400萬之間。」
彼時，雖然沒有一家基金和券商公開證實相關傳聞，但是包含基金、券商在內的金融圈降薪已經是既成事實。
在2021年初，一則「諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬」的訊息曾在業內熱傳，隨後諾安基金出面辟謠稱「這個數碼太誇張了」，公司實行密薪制，並不了解其他員工的薪酬情況；不過諾安基金也給自己留了「余地」，其婉轉的表示公司會根據優秀員工的表現給予一些激勵政策，這也是諾安吸引人才、留住人才的方式。
而私募發起年終獎來，也是絲毫不手軟。2021年底，一則「一位量化私募行業從業者年終獎高達5000萬」的訊息火爆全網。網傳社交媒體圖片顯示，網民發帖稱：「同事的同班同學做量化，今年獎金超過5000萬元……今年做量化的二級私募確實厲害了，業績大爆表，震蕩市中，模型的確優於人腦。」
不過2022年上半，這種好日子隨著證監會的出手的告一段落。
2022年4月下旬，證監會釋出【關於加快推進公募基金行業高質素發展的意見】，其中曾提到要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。2022年5月市又有訊息傳出，監管部門對口指導，要求基金公司應抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。
2022年6月，基金業「限薪令」正式出台，在中基協制定嘚 【基金管理公司績效考核與薪酬管理指引】中提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，其中高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。
2023年公募基金整體虧損了4347.74億元
一方面是監管嚴控薪資，另一方面公募行業近兩年收入和利潤不斷下滑。
天相投顧統計數據顯示，2023年公募基金整體虧損了4347.74億元，2023年股票型和混合型基金合計虧損達8900億元，其中混合型基金虧損5725億元，股票型基金虧損3245億元。債券型基金盈利2381億元，相比上年的838.74億元大幅上升。2022年公募基金整體虧損-14547.80億元。
與此同時，公募公司2023年共獲取管理費報酬1333.46億元，較2022年下降約7.56%，其中混合型管理費收入同比減少了19.94%。尤其是主動權益大廠，受影響更大。環比2023年上半年，2023年下半年中歐基金管理費下降四成，匯添富基金管理費下降逾三成，富國基金、廣發基金下降逾兩成。從2023年全年來看，上述4家頭部基金公司，管理費同比下降一成至兩成。
在收入、利潤不斷下滑情況之下，公募基金高薪時代已經成為了過去時。
券商也在降薪
在基金圈降薪的同事，券商也在降薪。從2023年年報看，在51家上市券商中，已經沒有券商人均薪酬過百萬元，「人均百萬」薪金時代已成為過去時。
Choice數據顯示，51家上市券商中，27家券商2023年員工人均薪酬出現下降。其中，天風證券以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅為14.54%，緊隨其後。此外，中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過了10%。
曾傳出「限薪300萬元」的招商證券，2023年員工人均薪酬降至45.65萬元，與兩年前相比減少了約24萬元；「券商一哥」中信證券2023年員工人均薪酬已不足80萬元；國泰君安人均薪酬連續兩年下降，2023年員工人均薪酬為64.75萬元，與兩年前相比減少了約10萬元。大部份券商相較兩年前，薪金出現下降或原地不動。
雖然退錢傳聞真真假假，但是金融圈降薪早已是既成事實。
